不動産業界の採用動画活用・採用戦略｜動画制作ポイントを解説

「応募数はあるのに、定着する人材が集まらない」「説明しても業務の理解が進まず、内定辞退につながる」

不動産業界の採用現場では、こうした課題が年々顕著になっています。

背景には、候補者が情報を収集する手段が動画中心に移行し、テキスト主体の採用情報だけでは魅力が伝わりにくくなっていることがあります。

本記事では、不動産業界における採用動画の必要性、具体的な活用事例、制作ポイントを体系的に解説します。貴社の採用戦略に、映像による魅力発信を取り入れる第一歩としてご活用ください。

不動産業界で採用動画が注目されている背景

不動産業界で採用動画が注目されている背景には、求職者の情報取得手段が多様化している点があります。

特に若年層では、文字情報のみでは企業理解が不十分となりやすく、動画を通じて働き方や組織文化を把握しようとする動きが拡大中です。

動画は音声と映像を組み合わせることで、現場の空気感や社員の姿勢を直感的に伝えられるメディアであり、職場環境や業務内容を具体的に理解しやすい特徴があります。

不動産業界は営業、管理、企画など多様な職種を抱えており、候補者の職務理解に差が生じやすい領域であることから、情報ギャップの解消や入社後のミスマッチを抑える目的で動画活用が広がってきました。

また、採用競争が激化する中、自社の価値や独自性を視覚的に示せる手法として、戦略的に導入する企業が増えています。

不動産業界に向いている採用動画の種類

不動産業界における採用動画には、会社紹介、社員インタビュー、密着型など複数の形式があります。それぞれ異なる視点から企業像を提示でき、候補者の業務理解と企業理解の精度向上につながります。

ここでは代表的な採用動画の種類と、それぞれの特徴を解説します。

会社紹介・採用コンセプト動画

会社紹介・採用コンセプト動画は、企業の理念やビジョンを体系的に示すうえで有効な手法です。自社が目指す方向性や提供価値を明確に提示することで、志向の合う候補者からの共感を得やすくなります。

不動産業界は企業規模やビジネスモデルの幅が広く、独自性の可視化が重要な領域といえます。特に、大手との差別化を図りたい中小企業にとって、地域密着の取り組みや社会的役割を示すことは高い効果を発揮します。

企業の存在意義を適切に伝えることで、文化や価値観が適合する人材からの応募を促進できます。

社員インタビュー動画

社員インタビュー動画は、現場で働く社員の声を通じて、職場環境やキャリア形成の過程を具体的に示す手法です。

不動産業界は営業職の印象が強いものの、企画、管理、技術系など多様な職種が存在します。複数の社員に登場してもらうことで、求職者が自らの将来像や成長イメージを描きやすくなるでしょう。

また、先輩社員の経験や業務で得られるやりがいを紹介することで、働くうえでの安心感や期待感を醸成でき、応募意欲の向上に貢献します。

密着・ドキュメンタリー動画

密着・ドキュメンタリー動画は、社員の一日に同行し、具体的な業務プロセスや職場環境を視覚的に提示する形式をとります。

不動産業界は顧客対応や物件案内、現場調査など移動を伴う業務が多いため、実際の働き方を立体的に把握してもらううえで動画との相性が良い領域といえるでしょう。

営業活動や顧客折衝、社内での情報共有の様子を取り入れることで、求職者が働く姿を鮮明に描けるようになります。

説明会・セミナーのダイジェスト動画

説明会・セミナーのダイジェスト動画は、企業説明や質疑応答を要点化し、短時間で理解できるよう編集した採用動画です。

不動産業界では制度説明や職種説明が多岐にわたり、情報量が多くなる傾向があります。そのため、主要ポイントを整理した映像により、求職者が必要な情報を効率的に把握しやすくなります。

来場が難しい学生や中途候補者に対しても、説明会の雰囲気や担当者の姿勢を感じ取れる点が有効です。

不動産業界の採用動画事例

不動産業界では、企業規模や事業領域に応じて多様な採用動画が活用されています。会社説明、社員インタビュー、現場密着型など、目的に合わせた形式により、求職者へ業務理解と企業文化を効果的に伝達できます。

ここでは代表的な採用動画事例と活用ポイントについて解説します。

美濃善不動産株式会社【会社説明会動画】

美濃善不動産株式会社の会社説明会動画は、岐阜県で培った地域密着型ビジネスと総合不動産サービスの実績を体系的に示す内容です。

賃貸・売買・管理・建築といった幅広い事業領域を網羅し、地域に根ざした信頼性と専門性を映像で可視化しています。

また、社員コメントや現場風景を織り込み、働き方や成長機会を具体的に提示することで、地元でのキャリア形成という選択肢を明瞭に示しています。

近鉄不動産株式会社【会社紹介動画】

近鉄不動産株式会社の会社紹介動画では、鉄道グループとして培った総合力を背景に、都市開発から不動産管理・流通までの事業領域を体系的に提示しています。

街づくりの全体像を映像で表現し、ブランドの信頼性や地域社会との連携、未来志向の開発姿勢を明確に打ち出す構成です。

さらに、社員によるナレーションやプロジェクト映像を交えることで、企業文化やキャリア形成の幅を求職者へ伝達し、多分野で挑戦できる環境を強調しています。

三菱地所株式会社【会社紹介動画】

三菱地所株式会社の採用コンセプトムービー「NANIMONO」は、総合デベロッパーとしての使命と、未来の都市づくりを担う人材像を提示する構成です。

「私たちは何者か」「社会にどのような価値をもたらすか」という問いを軸に、都市開発のスケールや長期視点の事業姿勢を象徴的な映像で表現しています。

若手社員が多様な業務に挑む姿を描き、個人の想いと社会価値創出が結びつくキャリア観を示す点が特徴です。

株式会社三好不動産【社員インタビュー動画】

株式会社三好不動産の社員インタビュー動画では、若手社員が登場し、入社後の成長過程や担当業務について具体的に語っています。

賃貸仲介や資産管理など複数の業務領域に触れ、地域の暮らしを支える不動産サービスを担う姿勢が明確に示される構成です。

特に、顧客対応の姿勢や誠実な課題解決への取り組みが強調され、地域社会との信頼関係を重視する企業文化を理解しやすい内容になっています。

また、若手が積極的に挑戦し、自ら考えて行動する環境が紹介されており、地元で長期的にキャリアを築きたい人材にとって魅力となる内容です。

株式会社ウィル・ビー【社員インタビュー動画】

株式会社ウィル・ビーの社員インタビュー動画では、若手社員が登場し、入社の経緯や現在の業務、仕事に対する姿勢を率直に語っています。

渋谷エリアを中心とした不動産仲介事業に携わる中で、顧客との信頼構築やスピード感のある意思決定を求められる場面が紹介され、実務の臨場感が伝わる構成です。

また、先輩社員との距離の近さや相談しやすい環境が強調され、個人の挑戦を後押しする社風が表現されています。

三井不動産リアルティ株式会社【仕事紹介動画】

三井不動産リアルティ株式会社の仕事紹介動画では、営業担当者が登場し、不動産仲介業務の具体的なプロセスや顧客対応の姿勢を説明しています。

住まいの売却・購入を支援する中で、課題整理や適切な提案を通じて顧客の意思決定を支える役割が描かれており、専門性と信頼性が重視される業務であることが明確です。

高度な提案力と誠実な姿勢を備えた人材が求められる環境である点が理解でき、プロフェッショナルとして継続的に成長したい候補者に向けた訴求内容となっています。

株式会社RENOSY Ricordi【密着・ドキュメンタリー動画】

株式会社RENOSYの密着動画では、若手社員の一日に同行し、投資用不動産領域における営業業務の実態を描写しています。

顧客提案に向けた準備や商談、データ活用を前提とした分析プロセスが紹介され、スピード感と精度が求められる業務である点が理解できます。

成果志向とプロフェッショナル意識を持ちながら、テクノロジーを活用して顧客価値を最大化する姿勢が示されており、成長意欲の高い人材に訴求する内容となっています。

不動産業界で採用動画を制作する際の注意点

不動産業界で採用動画を制作する際には、成果を大きく左右する押さえておくべき重要なポイントがあります。

ここでは、それぞれの要点を説明します。

誰に向けて何を伝えるかを定める

まず、視聴者像と伝える内容を明確に設定することが重要です。対象となる学生や求職者の価値観に応じて情報を整理しなければ、企業の強みが十分に伝わらず、結果として応募意欲の向上につながりません。

例えば、成長機会を重視する就活生には研修制度やキャリアパスを、地域密着で働きたい人材には地元への貢献度や地域活動の取り組みを示すことが効果的です。

事前に理想的な候補者像を明確に定義し、発信するメッセージを厳選することで、企業の理念や働く環境が正確に伝わり、視聴者の共感を獲得しやすくなります。

応募後の導線を設計する

次に、視聴後の行動につながる導線を明確に設計することが不可欠です。動画の内容が優れていても、応募や説明会予約に至る流れが整備されていなければ、採用成果には直結しません。

採用サイトや説明会予約ページへのリンクを動画内や説明欄へ配置し、視聴者が迷わず次のステップに進める環境を構築しましょう。

また、動画内で「エントリーはこちら」「説明会に参加してください」など、具体的な行動を促すメッセージを提示することで、応募率向上が期待できます。

ストーリー性を取り入れた構成にする

ストーリーを意識した構成とすることは極めて有効です。制度や福利厚生を列挙するだけでは印象が希薄となり、他社との差別化は困難です。

社員の成長過程や1日の業務の流れを描写することで、組織文化や価値観を具体的に示せます。さらに、実体験に基づくメッセージやキャリア形成のプロセスを盛り込むことで、視聴者は働く姿を鮮明にイメージできます。

このような物語性を付与することで、企業理念との親和性を判断しやすくなり、結果として志望意欲の向上につながります。

スマホ視聴・SNS拡散を意識する

最後に、スマートフォンでの視聴とSNS上での拡散を前提とした制作設計が重要です。就活生や若手求職者はスマートフォンを主な情報源とするため、短時間で必要情報を得られる構成やテンポの良い編集、字幕の付与が効果的です。

さらに、X（旧Twitter）やInstagram、YouTubeショートなど各プラットフォームの特性を踏まえ、縦型動画の活用や冒頭数秒で関心を引く演出を検討する必要があります。

視聴環境に最適化することで、認知拡大や応募数増加につなげることが可能です。

不動産業界向けの採用動画はアウトソーシングがおすすめ

不動産業界では、高品質な採用動画が企業の魅力を正確に伝え、優秀な人材獲得につながります。しかし、自社のみで企画・撮影・編集まで行うには専門スキルやリソースが必要で、期待した効果を得られないことも少なくありません。

そこで、動画制作のプロにアウトソーシングすることが有効です。外部パートナーであれば、ターゲットに合わせたストーリー設計やSNS最適化など、成果につながる制作が可能です。

不動産・採用領域に強い株式会社アズライトでは、企画から配信支援まで一貫してサポートし、貴社の魅力を最大限に引き出します。高い訴求力を持つ採用動画を検討される際は、ぜひご相談ください。

不動産業界の採用動画のまとめ

不動産業界における採用動画は、企業の価値観や働く姿を具体的に伝え、求職者の志望度を高める有効な手段です。ターゲット像と伝えるメッセージを明確にし、応募導線の設計、ストーリー性、スマートフォン視聴を意識した構成が成果に直結します。

また、動画の品質は企業イメージにも影響するため、専門性を持つ制作パートナーの活用が効果的です。

適切な戦略と高い表現力で、競合と差別化しながら優秀な人材を獲得できる採用動画を実現しましょう。

アズライトに問い合わせる≫