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採用戦略
コンサルティング

上場企業・有名ベンチャー・スタートアップまで
知名度・エリア・規模を問わずに、再現性の高い戦略を策定。

支援実績

500社以上

契約継続率

91.2％

価格

15万円～

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当社ご支援実績　累計 500 社

採用のご計画に
このようなお悩みはありませんか？

ISSUE

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毎年同じ計画で活動しているがうまくいっていない

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どの集客媒体が自社に合っているかわからない

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採用がうまくいかない要因はわかるが打ち手が思いつかない

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どういう打ち手が良いかの情報収集ができていない

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社内に採用ノウハウがないため効率的な採用活動ができていない

アズライトが選ばれる
3つの強み

FEATURE

FEATURE.01

現状分析から始まり課題を明確に洗い出す
採用成功スキームを元に、クリティカルな解決策を提案！

現状分析から始まり課題を明確に
洗い出す採用成功スキームを元に、
クリティカルな解決策を提案！

依頼の多くは「集客数を増やしたい」「応募者の質を上げたい」「承諾率を良くしたい」など。戦略設計から始めるコンサルティングはお客様ごとの完全カスタマイズプランとなっており、貴社の現状を実績数値から分析し、採用成功スキームに則って適切な改善・運用を明確化して実行へと移ります。

FEATURE.02

業界・規模は不問
徹底的に成果にこだわる！

アズライトのご提案は、採用市場の理解、成功構造の説明、現状分析・失敗要因の特定、と論理に基づいて分析を行います。そして提案時は成果見込みシミュレーションをつくり、共に目指すゴール・KPIを設定した上でプロジェクトをスタートします。過剰な期待を煽らず、現実的に実現可能な提案を行うのがアズライトの特徴です。

FEATURE.03

1年で応募数＋500％！採用コストは－30％！戦略を変えるだけで、実現できる。

1年で応募数＋500％！
採用コストはー30％！
戦略を変えるだけで、実現できる。

「採用数の達成」「応募数の倍増」「採用単価30％カット」「採用期間を短縮したい」など、顧客企業によって要望は様々。採用を成功させつつ同時並行で、数・質・コストカットを実現できている事例も多々あります。依頼時に要望をお伝えいただければ実現可能性を理由と合わせてしっかりとお伝えしています。

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料金プラン

PRICE PLAN

料金プランは、支援内容によって異なります。
まずは気軽にお問い合わせください。

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事例での参考価格

IT・ソフトウェア
【新卒・理系】応募200名/採用10名から3年で応募2,500名/採用50名へ
社員350名・組み込み開発という人気の低い事業ながら応募数を1,100%向上させることに成功。
実施
内容
・PRの見直し
・集客チャネルの見直し
・オペレーションの見直し
・分析・改善のプロジェクトマジメント
・人事の業務相談・アドバイス
期間
・12ヶ月
費用
400,000円
/月額
建設・設備工事
【新卒・文系】応募30名/採用2名から1年で応募180名/採用10名へ
社員230名・人気の低い建設設備系の企業ながら応募数を600%向上させることに成功。
実施
内容
・PRの見直し
・集客チャネルの見直し
・オペレーションの見直し
・分析・改善のプロジェクトマジメント

期間
・10ヶ月
費用
250,000円
/月額
IT・ソフトウェア
【中途SE】応募6名/採用1名から1年で応募35名/採用3名へ
社員65名・オフショア開発のブリッジSE採用に難航しておりスカウト媒体いた企業様での成功事例です。
実施
内容
・PRの見直し
・集客チャネルの見直し
・オペレーションの見直し
・スカウト運用代行

期間
・6ヶ月
費用
200,000円
/月額

支援事例

CASE STUDY

導入までの流れ

FLOW OF INTRODUCTION

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お問い合わせ

まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
その後、Webミーティングにてヒアリングさせていただき、最適なプランをご提案します。

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お申し込み

本サービスの契約を締結します。

戦略策定・コンセプトメイク

事前のヒアリング情報の提出後、Webミーティングにて採用計画・採用要件・オペレーション・過去の取り組みなどから貴社の活動理解を行ってから採用戦略を策定します。

運用・実行

採用戦略に基づいて日々の集客・オペレーション・求職者との選考を行っていただきます。
企業様によっては、これまでと実施内容を大きく変更いただくケースもございます。

データ分析・改善提案

隔週または毎週1回のWebミーティングにて、運用状況の確認と改善内容をご提案します。

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よくある質問

FAQ

Q .

どのような媒体・エージェントの活用実績がありますか

クライアントを通じて、100を超える集客サービスの活用実績があります。下記に一例を記載します。

■新卒採用
リクナビ、マイナビ、Offer Box、dodaキャンパス、キミスカ、キャリアチケット、アカリク、LabBase、TECH OFFER、iroots、Matcher、キャリタス、エンカレッジ、yagioffer、各種人材紹介エージェント、他各種イベント、地方特化メディア・雑誌　他

■中途採用
ビズリーチ、Wantedly、Green、AMBI、Indeed、エンゲージ、求人ボックス、スタンバイ、Findy、Forkwell Jobs 、LAPRAS SCOUT、doda、リクナビNEXT、ミドルの転職、エン転職、paiza、type、OpenWorkリクルーティング、YOUTRUST、yagioffer、　他

Q .

採用戦略の策定はいつごろから始めたらよいですか

採用の種別（新卒・中途）や業界・業種によって活動の時期が異なります。貴社が欲しい人材に合わせた採用計画をご提案します。

Q .

日々のコミュニケーションツールは指定できますか

ご指定いただけます。基本はSlack、Chatwork、メールとなりますが、貴社の要望に合わせて柔軟に対応が可能です。

Q .

採用ブランディングも行えますか

対応可能です。毎年10社程の企業で採用ブランディングの支援を実施しています。

Q .

採用業務のアウトソーシングは可能ですか

可能です。スカウト送信・応募者対応・説明会代行・面接代行など、採用に関するすべての実務をアウトソーシングとして外注いただけます。