働く姿勢
ベンチャー企業であるアズライトは、まだ何もないフェーズだからこそ組織の土台・仕組みをつくれる環境があります。会社を急拡大させる仕組みをつくる過程で経験するたくさんのチャレンジを乗り越えることで自分自身が大きく成長できると考えています。その経験が、みなさんのスキル・やりがい・将来の自由・裕福さにも繋がっていくと考えています。
データで見るアズライト
創業期であるアズライトには、様々な価値観を持つ仲間が集まり、今もメンバーは増え続けています。
成長し続けるアズライトの「いま」を数字でお見せします。
早稲田大学、上智大学、お茶の水女子大学、九州大学、北海道大学、立教大学、青山学院大学、明治大学、東京理科大学、中央大学、法政大学、学習院大学、立命館大学、埼玉大学、広島大学、関西大学、福島大学、富山大学、弘前大学、東京電機大学 他
働く環境
社員のキャリア形成をサポートする環境・制度が充実。状況や環境に応じて自分たちが働きやすい仕組みを社員自らが提案し実現していくなど、スタートアップ企業ならではの柔軟さで変革し続ける会社です。
池袋で一番新しいビル内のシェアオフィス・WEWORKに入居しています。お茶・コーヒー・紅茶・ビールが自由に飲めるフリードリンクも完備。全3フロアを自由に使える広い共有スペースもあり、快適な環境で働けます。
毎週土日祝が休日となっており、休日出勤は基本ありません。またGW・夏季・年末年始は有給と組み合わせて、各5～9日の大型連休にすることもできるので長期休暇も取得可能。子育て後の就業環境も整っている関係で、女性社員が多いことも特徴です。
社員の70％は20代、マネジメント職の比率も20代・70％と若手が多い環境です。また新卒・中途に関わらず成果を出している人を抜擢してマネジメント職を任せていく風土があり、会社をドンドン良くしていこう！という意見が反映されやすい環境をつくっています。
すべてのメンバーが業務中はチャットワークとZoomを利用しているため、いつでも・誰とでも・すぐにコミュニケーションを取ることができます。リモート勤務のメンバーも出社している感覚で仕事ができます。年2回開催する全社総会にはリモート社員も参加してみんなで顔を合わせます。
子育て中のパパ・ママ8名が在籍。学校行事は必ず参加してもらっているので、家族を大切に働ける環境づくりがあります。またパート社員はフルリモート勤務も可能となっており、週2～3日・1日3h～とスキマ時間で働くこともできるためライフサイクルに左右されず長期的に採用に関わる仕事ができる環境です。
1社目からスタートアップに飛び込む覚悟を持った新卒社員のために、住宅手当（1.5万円）を2年間支給する新卒のみの独自システムがあります。成長意欲の高いメンバーを会社がサポートしています。