採用サイト制作おすすめ10選！選ぶ際に気を付けるべきポイントから費用まで紹介

「採用サイトを作る必要があるのか分からない」「求人を出しても応募が集まらない」こうした悩みを抱える人事・採用担当者は多くいます。採用市場の競争が激しくなる中、企業の魅力や働く実態を正しく伝える手段として採用サイトの重要性は高まっています。

本記事では、採用サイトの役割や企業サイトとの違いをはじめ、制作するメリット、掲載すべき情報、費用相場、制作の流れ、依頼できる制作会社までを網羅的に解説します。採用活動の質を高めたい方は、是非参考にしてください。

採用サイト制作が依頼できるおすすめ企業10選

採用サイト制作を外部に依頼することで、設計やデザイン、コンテンツ制作を効率的に進められます。実績や得意分野は制作会社ごとに異なるため、目的に合った選定が重要です。

ここでは、採用サイト制作を依頼できるおすすめ企業5社について解説します。

株式会社アズライト

株式会社アズライトは、採用サイト制作を「デザイン制作」ではなく「採用課題の解決手段」として捉えている点が大きな特徴です。

事前のヒアリングでは、採用人数や職種だけでなく、採用がうまくいかない原因や社内の実情まで整理したうえで採用サイトの役割を明確にするため、コンテンツ構成や情報設計が採用戦略と強く連動します。

企業理念や社風、求める人物像を言語化する工程にも力を入れており、志望度向上やミスマッチ防止を重視する企業に適しています。

株式会社ニュートラルワークス

引用：採用サイト制作

株式会社ニュートラルワークスは、デザイン性だけでなく「集客力」にこだわった採用サイト制作を行いたい企業におすすめのデジタルマーケティングカンパニーです。

累計3,000社以上の支援実績に基づくSEOやWeb広告の知見を活かし、自社が求めるターゲット人材へ的確にリーチできるサイト設計を行います。制作して終わりではなく、公開後の継続的な運用改善や集客施策まで一貫したサポートが可能です。

株式会社ビットセンス

引用：https://www.bitsense.co.jp/

株式会社ビットセンスは、コストを抑えつつ一定品質の採用サイトを制作したい企業に適しています。パッケージプランの活用により、初めて採用サイトを制作する場合でも導入しやすい点が魅力です。

新卒・中途・インターンなど採用区分に応じた対応ができ、必要に応じて表現の幅を広げられます。

株式会社ONE

引用：https://one-group.jp/

株式会社ONEは、採用サイト制作に加えて集客施策まで一体で依頼したい企業に向いています。

求人広告やWebマーケティングの知見を活かし、応募獲得を重視したサイト設計を行える点が強みです。広告運用やSEOと連動させた施策により、応募数の安定化も期待できます。

アイムアンドカンパニー株式会社

引用：https://www.aem.co.jp/company/service/

アイムアンドカンパニー株式会社は、企業文化や理念を重視した採用サイト制作を得意としています。デザイン性だけでなく、企業の想いやメッセージを丁寧に伝えたい場合に適した制作会社です。価値観への共感を重視した採用を行いたい企業に向いています。

株式会社WEB企画

引用：https://webkikaku.co.jp/

株式会社WEB企画は、既存の採用サイトを改善・強化したい企業に向いています。Webマーケティングの視点から導線や構成を見直し、成果につながる採用サイト制作を行う点が特徴です。応募行動を意識した設計により、アクセス解析を活かした運用改善や継続的な最適化にも対応できます。

株式会社セブンデックス

株式会社セブンデックスは、採用サイトだけでなく企業ブランディングまで見直したい企業に向いています。クライアントに寄り添った提案を得意とし、丁寧なヒアリングで企業の魅力を引き出すサイトを制作します。

引用：https://sevendex.com/

株式会社hypex

株式会社hypexは、幅広い価格帯の採用サイト作成をする企業を探している企業におすすめです。SNS広告から採用サイトへの流動導線を設計することが得意で、2019年の設立ですが多くの実績があります。

引用：https://hypex.jp/

株式会社LIG

株式会社LIGは、複数の観点から採用サイト制作をおこないたい企業におすすめの制作会社です。2007年の設立から有名企業の依頼が多く、デザインの知見とグローバルな開発体制を強みに、クライアントのDXを戦略設計から運用の一貫サポートをおこなっています。

引用：https://liginc.co.jp/

株式会社プラットイン

株式会社プラットインは、採用サイトだけでなく、採用全般を支援してほしい企業におすすめの制作会社です。採用サイト・採用動画・採用パンフレット制作の他にも、オウンドメディアの制作も可能です。東京・大阪の二拠点体制で最新トレンドの採用サイト制作をおこなっています。

引用：https://www.platin.co.jp/

採用サイト制作会社を選ぶ際のポイント

採用サイト制作会社を選ぶ際は様々な点から比較することをおすすめします。自社に適した理想的な採用サイトを制作する会社を選ぶためには以下のポイントを抑える必要があります。

• 制作会社の実績を調べる

• 費用が適切か確認する

• 運用のサポートを確認する

ここでは、この3点を詳しく解説します。

制作会社の実績を調べる

制作会社はそれぞれ得意とする業界が異なるため、自社に合った会社選びが重要です。自社サービスや業界への理解が浅い制作会社では、魅力や強みを的確に表現できず、結果として求職者の関心を十分に引き出せない可能性があるからです。

例えば、専門性の高い業界であるにもかかわらず一般的な表現にとどまってしまうと、他社との差別化が難しくなります。そのため、制作会社を選定する際には過去の制作実績を確認し、自社の業界に対する理解度や経験が十分であるかを見極めることが大切です。

費用が適切か確認する

制作会社は費用の高低だけで良し悪しを判断すべきではありません。価格が高いからといって必ずしも品質や成果が優れているとは限らず、逆に安価な場合でも必要なサポートや機能が十分に含まれていない可能性があるためです。

一見すると他社より見積もりが低く魅力的に見えても、公開後の運用支援や修正対応が別料金となり、結果的にコストが膨らむケースもあります。そのため、制作会社を選ぶ際には予算に合っているかだけでなく、制作費用にどこまでのサービスが含まれているのかを事前に細かく確認することが重要です。

運用のサポートを確認する

サイト制作では、公開後の運用性やサポート体制まで含めて重視することが大切です。Webサイトは制作して終わりではなく、継続的な更新や改善によって成果が大きく変わるためです。

自社で簡単に求人情報を更新できない場合、情報の鮮度が保てず、求職者の関心を逃してしまう可能性があります。また、SEO対策やアクセス分析、改善提案といった支援が不足していると、集客や応募者の質の向上も難しくなります。そのため、制作会社を選ぶ際には、サイト制作のクオリティだけでなく、公開後の運用支援や改善提案まで含めたサポート体制をしっかり確認することが重要です。

採用サイトの制作費用相場

採用サイトの制作費用は、サイトの規模や機能要件、依頼先によって大きく異なります。

採用担当者110名を対象とした調査では、100〜300万円が最も多い予算帯とされ、オリジナル構成やコンテンツ制作、撮影・取材を含む標準的な採用サイト制作が該当します。

低価格帯では、10万円以下〜50万円以内のテンプレート活用型があり、必要最低限の情報を掲載する簡易的な採用ページとして活用できます。50〜100万円以下では、パッケージプランを利用し、一定の情報量を確保しながらコストを抑える選択も可能です。

一方、ブランド性や独自性を重視する場合は300万円以上となり、UI/UX設計や採用ブランディングまで含めた制作が行われます。

採用サイトは中長期的な採用成果を見据えた投資として予算を検討することが重要です。

出典：みんなの採用部｜採用サイト制作の料金相場は？

採用サイト制作の期間・流れ

採用サイトの制作は、企画から公開まで段階的に進めることが重要です。工程ごとに目的や役割を整理することで、制作の遅れや認識のずれを防げます。

【採用サイト制作の期間イメージ】

• 0ヶ月〜1ヶ月目：事前打ち合わせ

• 2ヶ月〜4ヶ月目：設計・デザイン

• 4ヶ月目：テスト環境でサイト公開

• 4ヶ月目：本番環境で公開

ここでは、採用サイト制作の一般的な期間と流れについて解説します。

0ヶ月〜1ヶ月目：事前打ち合わせ

事前打ち合わせは、採用サイト制作の方向性を定める重要な工程です。

採用目的やターゲット人材、現状の採用課題を整理し、サイトに求める役割を明確にします。

あわせて、掲載コンテンツや必要情報、競合との差別化ポイントも洗い出しましょう。

初期段階で認識をそろえることで、後工程の手戻りを防ぎ、制作全体を円滑に進められます。

採用スケジュールや公開時期も共有し、実行可能な計画を立てることが重要です。

2ヶ月〜4ヶ月目：設計・デザイン

設計・デザインの工程では、事前打ち合わせで整理した方針をもとに、採用サイトの全体像を具体化します。

サイト構成や導線を設計し、求職者が必要な情報へ迷わずたどり着ける流れを整えます。

採用サイトのデザインでは、写真や配色、文字表現を工夫し、企業の魅力や世界観を視覚的に表現することが重要です。

情報の優先順位やページ間の関係性を整理することで、内容の理解もしやすくなります。

完成度を高めておくと、公開後の修正や運用負荷の軽減も期待できます。

4ヶ月目：テスト環境でサイト公開

テスト環境でのサイト公開は、本番前に不具合や改善点を洗い出す重要な工程です。

表示崩れやリンク切れ、文章の誤りを確認し、スマートフォンや各種ブラウザでの表示も丁寧に検証します。また、応募フォームや導線が正しく機能するかの確認も欠かせません。

関係者によるチェックを通じて修正点を整理し操作性や分かりやすさを高めることで、本番公開時のトラブルを防ぎ、安心して運用を開始できます。

4ヶ月目：本番環境で公開

本番環境での公開は採用サイト制作の最終工程です。テスト環境で確認した修正内容を反映し、正式にサイトを公開します。

公開直後は、表示や動作に不具合がないかを確認し、応募フォームからの問い合わせが正しく届くかもチェックします。

あわせて、検索エンジンへのインデックス状況や初期アクセスの動向を把握することで公開後の改善や継続的な運用につなげやすくなり、採用活動の効果測定にも役立ちます。

採用サイト制作時の注意点

採用サイトを制作するときは多くの注意点が存在します。

ここでは、主に以下の点について詳しく解説していきます。

• しっかりとした完成イメージを持つ

• 定期的に効果測定をする

しっかりとした完成イメージを持つ

採用サイトを制作する際は確固たる完成イメージを持つことが重要です。「かっこいいサイトが良い」「おしゃれなデザインにしたい」という漠然としたイメージでは自社の魅力を引き出すサイトはできません。

また。制作途中でデザインの変更や修正をおこなうと、コストが更にかかってしまう恐れもあります。

制作会社に依頼する前に自社内で意見をすり合わせてから依頼しましょう。「良いデザインが分からない」という場合でも制作会社に相談すれば提案をしてくれる場合もあります。

定期的に効果測定をする

採用サイトは制作して公開しただけで完結するものではなく、その後の継続的な運用と改善が重要です。採用成果はサイト公開後の分析や改善活動によって大きく左右されるためです。

応募数や応募者の質が思うように伸びない場合でもアクセス状況や離脱ポイントを分析し、コンテンツや導線を見直すことで成果を高めることができます。しかし、効果測定を行わずに放置してしまうと、課題に気づけず自社の採用力を伸ばす事ができません。そのため、採用サイト公開後も定期的に効果測定を実施し、問題点の洗い出しと改善を継続して行うことが重要です。

採用サイト制作の成功事例2選

採用サイトは、設計や表現次第で応募数や採用の質に大きな差が生まれます。成功事例を知ることで、どのような工夫が成果につながるのかを具体的に理解できるでしょう。

ここでは、採用課題の解決につながった採用サイト制作の成功事例を2つ紹介し、そのポイントを解説します。

株式会社タイズ

株式会社タイズの採用サイトは、リブランディングと採用強化を同時に実現した事例です。

アズライトの支援により、企業の価値観や「第二創業」を象徴するビジョンを採用ページ全体で一貫して表現しています。

企業理念や職場の雰囲気、社員インタビューを丁寧に配置し、実際に働く姿が具体的に伝わる構成としました。

結果として、応募者の企業文化への理解が深まり、志望度の向上と入社後のミスマッチ防止につながっています。

採用サイトを通じて、企業の成長ストーリーが明確に伝わる点が特徴です。

導入事例：株式会社タイズの成功事例はこちら▶︎

株式会社トラストクリエイション

株式会社トラストクリエイションの採用サイトは、エンジニア採用の強化につながった成功事例です。

アズライトの支援により採用サイト制作に加えてスカウト代行や説明会資料の整備も行い、技術職向けの発信力を高めました。

企業理念や事業内容、代表メッセージ、職場に関する数値データを整理し、求職者が企業理解を深めやすい構成としています。

エンジニアが重視する働き方や成長環境、職場の雰囲気を具体的に伝えたことで、志望度向上につながりました。

対象人材に合わせた情報設計が成果を生んだ事例です。

導入事例：株式会社トラストクリエイションの成功事例はこちら▶︎

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採用サイトに関するよくある質問（Q&A）

採用サイトの制作や運用を進める中で疑問や不安を感じる担当者は少なくありません。事前によくある質問を把握しておくことで、制作後の後悔や認識のズレを防げます。

ここでは、採用サイトに関して多く寄せられる質問5点とその考え方を分かりやすく解説します。

• 応募数を増やす導線設計は？

• SEOで上位表示するには何をすべき？狙うKWは？

• スマホ最適化・表示速度はどこまで重要？

• 写真・社員インタビューはどう集める？

• 運用更新は誰がやるべき？

Q,応募数を増やす導線設計は？

応募数を増やすためには、求職者が迷わず行動できる導線設計が欠かせません。

各ページに応募ボタンを分かりやすく配置し、仕事内容や社員紹介など関心が高まるコンテンツから応募ページへ自然に移動できる流れを作ります。

スマートフォンでの操作性を考慮して、入力項目を最小限に抑えることも重要です。

理解から行動までを途切れさせない設計を行うことで、離脱を防ぎ応募率向上につながります。

Q,SEOで上位表示するには何をすべき？狙うKWは？

採用サイトをSEOで上位表示させるためには、求職者と採用担当者の検索意図を正しく捉えたキーワード設計が重要です。

企業名や職種名だけでなく、「採用サイト 制作」「採用サイト デザイン」「採用情報 仕事内容」など、検討段階に応じたKWをページごとに設定します。

あわせて、仕事内容や社風、社員インタビューなど独自性のあるコンテンツを充実させることで評価が高まります。

検索意図に沿った情報設計が、安定した上位表示につながります。

Q,スマホ最適化・表示速度はどこまで重要？

スマホ最適化と表示速度は、採用サイトの成果を左右する重要な要素です。

求職者の多くはスマートフォンで情報収集を行うため、文字の見やすさやボタンの押しやすさが応募行動に直結します。

表示速度が遅い場合、内容を確認する前に離脱されやすくなってしまいます。

画像サイズの最適化や不要な動作の削減によって、閲覧体験は大きく改善されるでしょう。

使いやすさを重視した設計が、応募率やサイト全体の評価を高めます。

Q,写真・社員インタビューはどう集める？

写真や社員インタビューは、採用サイトの信頼性と共感を高める重要なコンテンツです。

採用サイトのインタビューページでは、現場で働く社員の声を通じて仕事内容や価値観を具体的に伝えられます。

社内で協力を募り、事前に質問内容や撮影イメージを共有することで負担を抑えながら質の高い素材を集めやすくなります。

動画形式の採用サイトインタビュー動画の活用により、表情や雰囲気も伝わり理解がより深まります。

Q,運用更新は誰がやるべき？

採用サイトの運用更新は、社内で役割を明確にしたうえで進めることが重要です。

日常的な情報更新は人事担当者が担い、募集要項や社員情報の変更を迅速に反映できる体制が望まれます。

一方、構成の見直しやデザイン調整、SEO改善など専門性が求められる部分は、制作会社や外部パートナーと連携すると効果的です。

社内外の役割分担を整理することで、継続的な改善と運用負荷の軽減につながります。

採用サイトのまとめ

【本記事でわかったこと】

• 採用サイトは応募や志望度を高める採用基盤になる

• 企業サイトは採用情報が簡潔になりやすいため“採用特化設計”が効果的

• 採用サイトは応募判断に直結する接点になりやすい

採用サイトは企業の魅力や働く実態を正しく伝え、採用成果を高めるための重要な基盤です。

目的や採用ターゲットを明確にしたうえで求人内容やコンテンツを整理し、応募までの導線を設計することが求められます。

デザインや写真、社員インタビューを通じて企業理解を深めることで、志望度の高い応募者が集まりやすくなります。

また、制作して終わりではなく、運用や改善を継続することも欠かせません。

採用課題に向き合い戦略的に活用することで、採用サイトは長期的に価値を発揮し、採用の質と定着率向上に貢献します。

採用サイト作成に精通した製作代行に依頼するのもおすすめです。まずは無料でアズライトへ相談してみましょう。

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