採用サイトの役割と作り方｜メリット・費用・制作会社まで完全ガイド

「採用サイトを作る必要があるのか分からない」「求人を出しても応募が集まらない」

こうした悩みを抱える人事・採用担当者は多くいます。採用市場の競争が激しくなる中、企業の魅力や働く実態を正しく伝える手段として採用サイトの重要性は高まっています。

本記事では、採用サイトの役割や企業サイトとの違いをはじめ、制作するメリット、掲載すべき情報、費用相場、制作の流れ、依頼できる制作会社までを網羅的に解説します。

採用サイトを戦略的に設計することで志望度の高い応募者を集めやすくなり、入社後のミスマッチや早期離職の防止にもつながります。採用活動の質を高めたい方は、是非参考にしてください。

採用サイトとは

採用サイトとは、企業が求職者に向けて採用情報を発信するための専用Webサイトです。企業の魅力や働く実態を正しく伝え、応募や志望度を高める役割を担います。

求人媒体では文字数や表現に制限があり、情報が断片的になりがちですが、採用サイトでは企業理念、社風、社員の声、具体的な業務内容などを体系的に伝えることが可能です。

例えば、新卒向けには成長環境や教育制度、中途向けにはキャリアパスや裁量の範囲など、対象に応じた情報設計も行えます。

採用サイトは、企業と求職者の相互理解を深める重要な採用基盤です。

採用サイトと企業サイト（コーポレートサイト）との違い

採用サイトと企業サイト（コーポレートサイト）は、目的や役割、想定する閲覧者が明確に異なります。

採用サイトは求職者を主な対象とし、仕事内容や働く環境、キャリアパス、社員の声など、入社後の姿を具体的に想像できる情報を伝える役割があります。

一方、企業サイトは取引先や投資家、顧客など幅広い層に向けて、企業概要や事業内容、IR情報などを発信します。

企業サイトでは採用情報が簡潔になりやすいため、応募前の不安を解消し志望度を高めるには、採用に特化したサイト設計が重要です。

採用サイトの閲覧度合

採用サイトは、求職者が応募を検討する際に高い頻度で閲覧される重要な情報源です。

企業名検索や求人媒体からの導線を通じて、多くの求職者が採用サイトを訪れます。

株式会社ディスコが2021年に行った調査では、就職活動中の学生の9割以上が採用サイトを閲覧しており、企業理解や志望度形成に強く影響していることが分かっています。

閲覧数は採用広報の開始時期や選考前後に増加しやすく、仕事内容や社風を確認する目的で複数ページを閲覧する傾向も見られます。採用サイトは、応募判断に直結する中核的な接点です。

出典：株式会社ディスコ｜「2021年卒 採用ホームページに関する調査」

採用サイトを制作するメリット

採用サイトを制作することで、企業は自社の魅力や働く環境を十分に伝えられます。求人媒体では制限されがちな情報量や表現も、採用サイトであれば柔軟に設計できます。

ここでは、採用サイトを制作することで得られる以下のメリットについて解説します

• 求職者の志望度を高められる

• 入社後のミスマッチを防止できる

• 費用を抑えて応募者を集められる

• 自由に情報を掲載できる

• 応募者の質を上げることができる。

求職者の志望度を高められる

採用サイトは、求職者の志望度を高めるうえで重要な役割を果たします。

求人票だけでは仕事内容や条件が中心となり、企業の考え方や職場の雰囲気まで十分に伝えることは困難です。

一方、採用サイトでは企業理念や価値観、社員の声、働き方などを具体的に伝えられるため、求職者は入社後の姿をイメージしやすくなります。

結果として、自社への理解と共感が深まり、志望度の向上につながります。

入社後のミスマッチを防止できる

採用サイトは、入社後のミスマッチを防ぐうえで重要な役割を担います。

募集要項では伝えきれない業務の進め方や一日の流れ、求める人物像を具体的に示すことで、応募前の認識のズレを減らせます。

職場の雰囲気や評価基準、働き方、期待される役割を事前に把握できれば、入社後に違和感を抱く可能性は低下するでしょう。

その結果、早期離職を防ぎ、定着率の向上や採用コストの最適化にもつながります。

費用を抑えて応募者を集められる

採用サイトは、費用を抑えながら継続的に応募者を集められる手段です。

求人媒体は掲載期間ごとに費用が発生しますが、採用サイトは一度制作すれば自社の採用資産として活用できます。

検索エンジンやSNS、求人媒体からの導線を整えることで、広告費に依存しない集客も可能です。

自社で情報更新や改善を行えるため長期的に運用しやすく、採用コストの削減と応募数の安定につながります。

自由に情報を掲載できる

採用サイトは掲載内容や表現に制限が少なく、企業の方針に沿った情報発信が行えます。

求人媒体では文字数や項目が限られますが、採用サイトでは仕事内容の詳細やキャリアパス、社内制度、評価の考え方まで整理して掲載できます。

写真や動画、社員インタビューも活用でき、職場の雰囲気や価値観を具体的に伝えられるでしょう。

情報設計の自由度が高い点は、採用活動を進めるうえで大きな強みです。

応募者の質を上げることができる

採用サイトは応募者の質を高める点でも効果を発揮します。企業の価値観や求める人物像、業務の進め方を具体的に示すことで、自社に適した人材が集まりやすくなります。

条件面だけでなく、働き方や評価の考え方、期待される役割を事前に理解したうえで応募されるため、意欲や適性の高い応募者が増加します。

結果として選考の精度が高まり、採用後の定着や育成の効率向上にも良い影響を与えます。

採用サイトに掲載すべき情報

採用サイトには、求職者が応募を判断するために必要な情報を分かりやすく掲載することが重要です。企業理解を深め、不安を解消する情報が整理されていることで、志望度向上につながります。

ここでは、採用サイトに掲載すべき、以下の情報について解説します。

• 企業理念・ビジョン

• 社風・社内の様子

• 経営方針・事業方針・ミッション

• 展開する事業・サービス概要

• 従業員数・会社規模

• 経営者紹介

• 企業沿革

• 財務状況

• 業務内容・求人情報

• 応募者へのメッセージ

企業理念・ビジョン

企業理念・ビジョンは、採用サイトにおいて企業の価値観や方向性を伝える中核的な情報です。

会社概要だけでは伝わりにくい「なぜその事業を行うのか」「どのような未来を目指すのか」を示すことで、求職者は企業理解を深められます。

採用サイトに企業理念を明確に掲載することで考え方に共感した人材が集まりやすくなり、志向の合わない応募を減らす効果も期待できます。

理念の背景や具体的な行動指針まで示すことが重要です。

社風・社内の様子

社風や社内の様子は求職者が入社後の働き方を具体的に想像するために重要な情報です。

会社概要だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や人間関係、働く人の価値観を採用サイトで丁寧に示すとよいでしょう。

あわせて教育制度や研修体制を紹介することで、入社後にどのように成長できるのかも伝えられます。

業務風景や社員の声と併せて発信することで、安心感が生まれ、応募前の不安軽減やミスマッチ防止につながります。

経営方針・事業方針・ミッション

経営方針や事業方針・ミッションは、企業がどの方向に進み、どのような価値を生み出そうとしているのかを示す重要な情報です。

採用サイトに掲載することで、求職者は事業の将来性や自分が担う役割を理解しやすくなります。

日々の業務がどのように企業の目標と結び付いているのかを示すことで、仕事への納得感も高まります。

考え方に共感できる人材の応募が増え、採用の質向上にもつながります。

展開する事業・サービス概要

展開する事業やサービスの概要は、求職者が企業の強みや仕事内容を理解するために欠かせない情報です。

事業内容を簡潔に整理し、どの分野でどのような価値を提供しているのかを示すことで仕事の全体像が伝わります。

採用サイトでは、専門用語を避けつつ業務と事業の関係性を分かりやすく説明することが重要です。

自分の役割や関わり方が明確になるため、入社後のイメージもしやすくなります。

従業員数・会社規模

従業員数や会社規模は、求職者が職場環境や働き方を把握するための基本情報です。

組織の規模によって業務の分担や意思決定のスピード、裁量の範囲は大きく異なります。

採用サイトでは社員の人数だけでなく、部署構成や年齢層、成長段階、拠点数なども示すことが重要です。

組織の全体像が明確になることで、求職者は自身の役割やキャリアの描き方を具体的に想像しやすくなり、安心して応募判断ができます。

経営者紹介

経営者紹介は、企業の考え方や価値観を伝える重要なコンテンツです。

トップがどのような想いで事業を展開し、どの方向を目指しているのかを示すことで、企業の姿勢が明確になります。

採用サイトでは、経歴や実績に加え、人材への考え方や働くうえで大切にしている価値観も伝えることが効果的です。

あわせて社員紹介と連動させることで、経営者の想いが現場にどう反映されているかが伝わり、企業理解と信頼感の向上につながります。

企業沿革

企業沿革は、会社がどのような背景で誕生し、どのような歩みを経て現在に至ったのかを伝える重要な情報です。

創業時の想いや事業拡大の過程を示すことで、企業の強みや価値観がより明確になります。

採用サイトでは年表を並べるだけでなく、転機となった出来事や重要な意思決定の背景を補足すると求職者からの理解が深まるでしょう。

成長の過程が伝わることで、事業の継続性や将来性を判断しやすくなります。

財務状況

財務状況は、企業の安定性や将来性を判断するために欠かせない情報です。

売上や利益の推移を示すことで、事業が安定して成長しているかを把握できます。

採用サイトでは専門的な数値を並べるのではなく、業績の傾向や成長フェーズ、今後の見通しを分かりやすく説明することが重要です。

経営基盤の強さが伝わることで、求職者は長期的に安心して働ける企業かどうかを判断しやすくなります。

業務内容・求人情報

業務内容や求人情報は、求職者が応募を判断するうえで最も重視する情報です。

担当する業務の範囲や一日の流れ、求められるスキルや経験を具体的に示すことで、仕事内容への理解が深まります。

採用サイトでは、条件面だけでなく業務の目的や役割、成果が期待されるポイントも伝えることが重要です。

仕事の実態が明確になることで、応募前の不安が軽減され、志望度の向上につながります。

応募者へのメッセージ

応募者へのメッセージは、企業の姿勢や想いを直接伝える重要な情報です。

募集要項や制度説明だけでは伝わらない、人材に対する期待や大切にしている価値観を言葉にすることで、企業の考え方が明確になります。

採用サイトでは形式的な表現ではなく、どのような人と働きたいのか、どのような活躍を期待しているのかを具体的に示すことが重要です。

想いが伝わることで共感が生まれ、志望度の向上につながります。

採用サイトの制作費用相場

採用サイトの制作費用は、サイトの規模や機能要件、依頼先によって大きく異なります。

採用担当者110名を対象とした調査では、100〜300万円が最も多い予算帯とされ、オリジナル構成やコンテンツ制作、撮影・取材を含む標準的な採用サイト制作が該当します。

低価格帯では、10万円以下〜50万円以内のテンプレート活用型があり、必要最低限の情報を掲載する簡易的な採用ページとして活用できます。50〜100万円以下では、パッケージプランを利用し、一定の情報量を確保しながらコストを抑える選択も可能です。

一方、ブランド性や独自性を重視する場合は300万円以上となり、UI/UX設計や採用ブランディングまで含めた制作が行われます。

採用サイトは中長期的な採用成果を見据えた投資として予算を検討することが重要です。

出典：みんなの採用部｜採用サイト制作の料金相場は？

採用サイト制作の期間・流れ

採用サイトの制作は、企画から公開まで段階的に進めることが重要です。工程ごとに目的や役割を整理することで、制作の遅れや認識のずれを防げます。

【採用サイト制作の期間イメージ】

• 0ヶ月〜1ヶ月目：事前打ち合わせ

• 2ヶ月〜4ヶ月目：設計・デザイン

• 4ヶ月目：テスト環境でサイト公開

• 4ヶ月目：本番環境で公開

ここでは、採用サイト制作の一般的な期間と流れについて解説します。

0ヶ月〜1ヶ月目：事前打ち合わせ

事前打ち合わせは、採用サイト制作の方向性を定める重要な工程です。

採用目的やターゲット人材、現状の採用課題を整理し、サイトに求める役割を明確にします。

あわせて、掲載コンテンツや必要情報、競合との差別化ポイントも洗い出しましょう。

初期段階で認識をそろえることで、後工程の手戻りを防ぎ、制作全体を円滑に進められます。

採用スケジュールや公開時期も共有し、実行可能な計画を立てることが重要です。

2ヶ月〜4ヶ月目：設計・デザイン

設計・デザインの工程では、事前打ち合わせで整理した方針をもとに、採用サイトの全体像を具体化します。

サイト構成や導線を設計し、求職者が必要な情報へ迷わずたどり着ける流れを整えます。

採用サイトのデザインでは、写真や配色、文字表現を工夫し、企業の魅力や世界観を視覚的に表現することが重要です。

情報の優先順位やページ間の関係性を整理することで、内容の理解もしやすくなります。

完成度を高めておくと、公開後の修正や運用負荷の軽減も期待できます。

4ヶ月目：テスト環境でサイト公開

テスト環境でのサイト公開は、本番前に不具合や改善点を洗い出す重要な工程です。

表示崩れやリンク切れ、文章の誤りを確認し、スマートフォンや各種ブラウザでの表示も丁寧に検証します。また、応募フォームや導線が正しく機能するかの確認も欠かせません。

関係者によるチェックを通じて修正点を整理し操作性や分かりやすさを高めることで、本番公開時のトラブルを防ぎ、安心して運用を開始できます。

4ヶ月目：本番環境で公開

本番環境での公開は採用サイト制作の最終工程です。テスト環境で確認した修正内容を反映し、正式にサイトを公開します。

公開直後は、表示や動作に不具合がないかを確認し、応募フォームからの問い合わせが正しく届くかもチェックします。

あわせて、検索エンジンへのインデックス状況や初期アクセスの動向を把握することで公開後の改善や継続的な運用につなげやすくなり、採用活動の効果測定にも役立ちます。

採用サイト制作が依頼できるおすすめ企業5選

採用サイト制作を外部に依頼することで、設計やデザイン、コンテンツ制作を効率的に進められます。実績や得意分野は制作会社ごとに異なるため、目的に合った選定が重要です。

ここでは、採用サイト制作を依頼できるおすすめ企業5社について解説します。

株式会社アズライト

株式会社アズライトは、採用サイト制作を「デザイン制作」ではなく「採用課題の解決手段」として捉えている点が大きな特徴です。

事前のヒアリングでは、採用人数や職種だけでなく、採用がうまくいかない原因や社内の実情まで整理したうえで採用サイトの役割を明確にするため、コンテンツ構成や情報設計が採用戦略と強く連動します。

企業理念や社風、求める人物像を言語化する工程にも力を入れており、志望度向上やミスマッチ防止を重視する企業に適しています。

株式会社ビットセンス

引用：https://www.bitsense.co.jp/

株式会社ビットセンスは、コストを抑えつつ一定品質の採用サイトを制作したい企業に適しています。パッケージプランの活用により、初めて採用サイトを制作する場合でも導入しやすい点が魅力です。

新卒・中途・インターンなど採用区分に応じた対応ができ、必要に応じて表現の幅を広げられます。

株式会社ONE

引用：https://one-group.jp/

株式会社ONEは、採用サイト制作に加えて集客施策まで一体で依頼したい企業に向いています。

求人広告やWebマーケティングの知見を活かし、応募獲得を重視したサイト設計を行える点が強みです。広告運用やSEOと連動させた施策により、応募数の安定化も期待できます。

アイムアンドカンパニー株式会社

引用：https://www.aem.co.jp/company/service/

アイムアンドカンパニー株式会社は、企業文化や理念を重視した採用サイト制作を得意としています。デザイン性だけでなく、企業の想いやメッセージを丁寧に伝えたい場合に適した制作会社です。価値観への共感を重視した採用を行いたい企業に向いています。

株式会社WEB企画

引用：https://webkikaku.co.jp/

株式会社WEB企画は、既存の採用サイトを改善・強化したい企業に向いています。Webマーケティングの視点から導線や構成を見直し、成果につながる採用サイト制作を行う点が特徴です。応募行動を意識した設計により、アクセス解析を活かした運用改善や継続的な最適化にも対応できます。

採用サイトを作成する際のポイント

採用サイトは、制作そのものではなく採用成果を目的に設計することが重要です。採用サイト制作のポイントは、目的やターゲットを明確にし、応募までの導線や情報設計を整理することです。

【採用サイト作成時のポイント】

• 目的・役割を明確にする

• 求人内容を精査する

• 応募者に寄り添ったデザインを考える

• 応募者に響く魅力的な写真を掲載する

• 応募増加だけを目的にしない

ここでは、採用サイトを作成する際に押さえるべきポイントを解説します。

目的・役割を明確にする

採用サイトを作成する際は、最初に目的と役割を明確にすることが重要です。

応募数を増やしたいのか、志望度を高めたいのか、ミスマッチを防ぎたいのかによって、求められる構成や情報は異なります。

目的が曖昧なまま制作を進めると掲載内容が散漫になり、企業の魅力が伝わりにくくなってしまうでしょう。

採用活動全体の中で採用サイトの役割を整理し、目的に沿った設計を行うことが成果につながります。

求人内容を精査する

求人内容は採用サイトの中でも特に重要な要素です。業務内容や求めるスキル、働き方を正確に整理し、過不足なく掲載することで、求職者は自分に合う職場かを判断しやすくなります。

条件を良く見せることを優先すると、入社後のギャップが生じかねません。

実態に即した情報を精査し、具体例や期待される役割、評価の考え方、成長の方向性まで示すことで、応募の質向上とミスマッチ防止につながります。

応募者に寄り添ったデザインを考える

採用サイトのデザインは、企業目線ではなく応募者の視点で設計することが重要です。

採用サイトがかっこいい印象でも、情報が探しにくければ離脱につながります。

視認性の高い配色や余白を活かした採用サイトデザインをシンプルに整えることで、必要な情報が直感的に伝わるでしょう。

見た目の印象と使いやすさを両立させることで、応募行動を後押しし、サイト全体の評価向上にもつながります。

応募者に響く魅力的な写真を掲載する

採用サイトの写真は、文章だけでは伝えにくい職場の雰囲気や働く人の姿を伝える重要な要素です。

採用サイトに掲載する写真として、実際のオフィス風景や社員の表情、業務中の様子を取り入れることで、入社後のイメージが具体化します。

過度に演出された写真よりも、自然な表情や日常の一場面が写った写真の方が信頼感を得やすく、企業への共感や志望度の向上にもつながります。

応募増加だけを目的にしない

採用サイトは、応募数を増やすことだけを目的に設計すべきではありません。

採用サイトのデザイントレンドを取り入れて見た目を整えても、企業の実態と乖離した内容ではミスマッチが生じやすくなります。

重視すべきは、働き方や求める人物像を正確に伝え、共感した人材からの応募を促すことです。

表現や構成は最新のトレンドを参考にしつつも、採用の質や定着を意識した設計が、結果として持続的な採用成果につながります。

採用サイト制作の成功事例2選

採用サイトは、設計や表現次第で応募数や採用の質に大きな差が生まれます。成功事例を知ることで、どのような工夫が成果につながるのかを具体的に理解できるでしょう。

ここでは、採用課題の解決につながった採用サイト制作の成功事例を2つ紹介し、そのポイントを解説します。

株式会社タイズ

株式会社タイズの採用サイトは、リブランディングと採用強化を同時に実現した事例です。

アズライトの支援により、企業の価値観や「第二創業」を象徴するビジョンを採用ページ全体で一貫して表現しています。

企業理念や職場の雰囲気、社員インタビューを丁寧に配置し、実際に働く姿が具体的に伝わる構成としました。

結果として、応募者の企業文化への理解が深まり、志望度の向上と入社後のミスマッチ防止につながっています。

採用サイトを通じて、企業の成長ストーリーが明確に伝わる点が特徴です。

導入事例：株式会社タイズの成功事例はこちら▶︎

株式会社トラストクリエイション

株式会社トラストクリエイションの採用サイトは、エンジニア採用の強化につながった成功事例です。

アズライトの支援により採用サイト制作に加えてスカウト代行や説明会資料の整備も行い、技術職向けの発信力を高めました。

企業理念や事業内容、代表メッセージ、職場に関する数値データを整理し、求職者が企業理解を深めやすい構成としています。

エンジニアが重視する働き方や成長環境、職場の雰囲気を具体的に伝えたことで、志望度向上につながりました。

対象人材に合わせた情報設計が成果を生んだ事例です。

導入事例：株式会社トラストクリエイションの成功事例はこちら▶︎

上記2社を成功へ導いた「アズライト」の採用ツール相談は以下をクリック！

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採用サイトに関するよくある質問（Q&A）

採用サイトの制作や運用を進める中で疑問や不安を感じる担当者は少なくありません。事前によくある質問を把握しておくことで、制作後の後悔や認識のズレを防げます。

ここでは、採用サイトに関して多く寄せられる質問とその考え方を分かりやすく解説します。

Q,応募数を増やす導線設計は？

応募数を増やすためには、求職者が迷わず行動できる導線設計が欠かせません。

各ページに応募ボタンを分かりやすく配置し、仕事内容や社員紹介など関心が高まるコンテンツから応募ページへ自然に移動できる流れを作ります。

スマートフォンでの操作性を考慮して、入力項目を最小限に抑えることも重要です。

理解から行動までを途切れさせない設計を行うことで、離脱を防ぎ応募率向上につながります。

Q,SEOで上位表示するには何をすべき？狙うKWは？

採用サイトをSEOで上位表示させるためには、求職者と採用担当者の検索意図を正しく捉えたキーワード設計が重要です。

企業名や職種名だけでなく、「採用サイト 制作」「採用サイト デザイン」「採用情報 仕事内容」など、検討段階に応じたKWをページごとに設定します。

あわせて、仕事内容や社風、社員インタビューなど独自性のあるコンテンツを充実させることで評価が高まります。

検索意図に沿った情報設計が、安定した上位表示につながります。

Q,スマホ最適化・表示速度はどこまで重要？

スマホ最適化と表示速度は、採用サイトの成果を左右する重要な要素です。

求職者の多くはスマートフォンで情報収集を行うため、文字の見やすさやボタンの押しやすさが応募行動に直結します。

表示速度が遅い場合、内容を確認する前に離脱されやすくなってしまいます。

画像サイズの最適化や不要な動作の削減によって、閲覧体験は大きく改善されるでしょう。

使いやすさを重視した設計が、応募率やサイト全体の評価を高めます。

Q,写真・社員インタビューはどう集める？

写真や社員インタビューは、採用サイトの信頼性と共感を高める重要なコンテンツです。

採用サイトのインタビューページでは、現場で働く社員の声を通じて仕事内容や価値観を具体的に伝えられます。

社内で協力を募り、事前に質問内容や撮影イメージを共有することで負担を抑えながら質の高い素材を集めやすくなります。

動画形式の採用サイトインタビュー動画の活用により、表情や雰囲気も伝わり理解がより深まります。

Q,運用更新は誰がやるべき？

採用サイトの運用更新は、社内で役割を明確にしたうえで進めることが重要です。

日常的な情報更新は人事担当者が担い、募集要項や社員情報の変更を迅速に反映できる体制が望まれます。

一方、構成の見直しやデザイン調整、SEO改善など専門性が求められる部分は、制作会社や外部パートナーと連携すると効果的です。

社内外の役割分担を整理することで、継続的な改善と運用負荷の軽減につながります。

採用サイトのまとめ

【本記事でわかったこと】

• 採用サイトは応募や志望度を高める採用基盤になる

• 企業サイトは採用情報が簡潔になりやすいため“採用特化設計”が効果的

• 採用サイトは応募判断に直結する接点になりやすい

採用サイトは企業の魅力や働く実態を正しく伝え、採用成果を高めるための重要な基盤です。

目的や採用ターゲットを明確にしたうえで求人内容やコンテンツを整理し、応募までの導線を設計することが求められます。

デザインや写真、社員インタビューを通じて企業理解を深めることで、志望度の高い応募者が集まりやすくなります。

また、制作して終わりではなく、運用や改善を継続することも欠かせません。

採用課題に向き合い戦略的に活用することで、採用サイトは長期的に価値を発揮し、採用の質と定着率向上に貢献します。

採用サイト作成に精通した製作代行に依頼するのもおすすめです。まずは無料でアズライトへ相談してみましょう。

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