「会社説明会の内容が面白い！」採用活動で就活生を惹きつける企画と事例

「説明会を開いても参加者の反応が薄い」「説明会後の応募につながらない」

こうした悩みを抱える採用担当者は少なくありません。情報があふれる現代の就活市場では、学生にとって面白くて印象に残る会社説明会であることが、応募意欲の喚起や企業理解の促進につながります。

実際、双方向型のコンテンツや参加者が主体となる企画を導入した企業では、選考移行率の向上や採用ミスマッチの減少といった成果も見られました。

そこで今回は、会社説明会の基本的な目的から面白くする理由、効果的な手段、成功企業の具体事例までを体系的に紹介します。

会社説明会の目的

会社説明会は、企業情報を一方的に伝える場ではなく、応募意欲の高い母集団を形成するための戦略的な接点といえます。

学生が「この会社で働きたい」と感じるきっかけとなるのは、事業内容だけでなく、社風やキャリアモデルなど、働く姿を具体的にイメージできる情報です。実際、説明会後に応募へ進まなかった学生は約8割に上るという調査結果もあります。

なかでも印象に残った説明会では、社員の人柄や雰囲気が伝わり、対話の場としての価値が高く評価されていました。目的を明確にし、「何を伝えるか」「どう印象づけるか」を意識することで、歩留まり改善と採用効率の向上が見込めます。

以下の記事では、会社説明会で活用する資料の構成や作り方について詳しく解説しています。新卒・中途採用どちらにも対応できる内容となっているため、あわせて参考にしてみてください。

会社説明会資料の詳細についてこちら≫

会社説明会を面白くすることの必要性

採用活動が年々激化する中、単に情報を伝えるだけの会社説明会では、学生の心を動かすことが難しくなっています。

ここでは、会社説明会を面白くすることの必要性について解説します。

採用数増加につながる

新卒採用市場が激化する現在、会社説明会の内容を再構成し、学生に「面白い」と感じてもらえる工夫を施すことが、応募数の増加を促すポイントです。

クイズ形式の進行や若手社員による本音の発信などは、参加者の興味を引き、記憶に残りやすい説明会につながります。

印象深い説明会を通じて企業理解が進めば、学生の志望度は自然と高まり、実際の応募に結びつく可能性が高まります。限られた母集団の中で選ばれるために、一方的な情報提供に留まらない姿勢を大切にしましょう。

ミスマッチの防止につながる

面白い会社説明会は、学生とのミスマッチを防ぐ効果もあります。内容を通じて企業理解が深まり、自分に合うかどうかを見極めやすくなるため、情報の伝え方が重要です。

特に、業務内容や社風を具体的に示すことで、入社後のギャップを減らせます。

たとえば以下の工夫が効果的です。

• 社員座談会で職場の雰囲気を伝える

• 業務体験ワークや1日の流れを動画で紹介

• 若手社員のキャリア事例を提示

他社との差別化につながる

多くの企業が類似した形式の会社説明会を行う中、面白い内容を盛り込んだ説明会は、学生の記憶に残りやすく、他社との差別化にもつながります。

具体的な工夫として、以下の方法が効果を発揮します。

• 若手社員による体験談を紹介する

• グループワークを導入する

• 採用動画を活用する

このような施策により、学生が自分自身の将来像を描きやすくなり、企業への関心も高まります。

就活生が求める【面白い会社説明会】の特徴

学生から選ばれる会社を目指すうえで、「面白い」と感じてもらえる説明会づくりは欠かせません。

ここでは、就活生が求める「面白い会社説明会」の特徴について紹介します。

自分が働く姿がイメージできる

就活生は会社説明会で、理念や業績よりも「入社後にどのように働くか」を具体的に想像できる情報を重視しています。職場の雰囲気や成長の実感が伝わる構成が、志望度を高めるポイントとなります。

たとえば以下のような内容が効果的です。

• 若手社員の1日のスケジュール紹介：業務量や時間の使い方を把握できる

• 職種ごとの仕事内容の具体例：自身の活躍場面を想像しやすくなる

• 社員同士のやりとりや雰囲気の共有：人間関係や職場環境をイメージできる

説明会でしか得られない情報がある

学生が会社説明会に参加する大きな目的の1つが、「その場でしか得られない情報」を得ることです。インターネットやパンフレットでは把握しきれない、社員の本音や社内の雰囲気、具体的な業務の流れなど、リアルな一次情報を求めています。

特に「会社説明会で聞きたい内容」として挙げられるのは、現場での苦労ややりがい、入社後のキャリアモデルなど、自分が働く姿をイメージできる情報です。

こうした内容を丁寧に伝えることで、学生に「参加してよかった」と感じてもらえ、エントリー意欲の向上にもつながります。

社風・企業文化についての情報が得られる

就活生が会社説明会で聞きたい内容の中でも、「社風や企業文化」は特に重視される要素です。どれほど待遇や仕事内容に魅力があっても、職場の雰囲気が自分に合わなければエントリーまで至りません。

そのため、実際に働く社員のリアルな声や人間関係、職場の空気感を伝えることが重要です。

たとえば若手社員との座談会や、業務中の様子を収めた動画を活用することで、企業の内側を具体的にイメージしてもらいやすくなります。

楽しめる・印象に残る内容がある

就活生が「面白い」と感じる会社説明会を設計する際は、情報提供だけでなく印象に残る体験を重視する必要があります。

特に、社風や働き方など会社説明会で聞きたい内容を伝える際は、楽しみながら理解が深まる工夫が効果的です。

具体的な要素としては、次のような内容を盛り込むことで記憶に残りやすくなります。

• 社員と本音で話せる座談会により、現場の雰囲気が伝わる

• 業務体験型のグループワークで、自分に合う仕事を想像しやすくなる

• クイズやゲーム形式を取り入れ、楽しさと学びを両立できる

就活生が【面白くない】と感じる会社説明会の特徴

会社説明会は採用活動の重要な入り口ですが、内容によっては「つまらない」と感じられ、学生の関心を引けないこともあります。

ここでは、就活生が「面白くない」と感じる会社説明会の特徴について解説します。

会社の特徴のみ伝え、雰囲気がわからない

会社説明会で「つまらない」と感じられる典型的なパターンは、企業の沿革や理念、売上といった数値的な情報に終始し、実際の職場の雰囲気がまったく伝わらないケースです。これらの情報はWebで十分に確認できるため、説明会に参加する意義を感じにくくなります。

就活生が本当に知りたいのは、どんな人たちと働くのか、自分に合った社風なのかといった空気感です。

現場社員のリアルな声や、働く様子をイメージできるエピソードが欠けていると、参加者の記憶にも印象にも残らず、応募意欲につながりません。

座って聞くだけの講義形式

会社説明会が一方的な講義形式で進行すると、学生は「つまらない」「ただ聞くだけ」と感じやすくなります。

特にオンライン開催では、発言の機会がないまま企業情報の説明だけが続き、印象に残らないまま終了してしまうケースも珍しくありません。

実際に、「座って聞くだけだったので、退屈した」という声は多く、参加者の興味を引き出せずにエントリーを逃す要因にもなっています。

働くことで得られるメリットがわからない

会社説明会で「働くメリット」が伝わらないと、学生は内容をつまらないと感じやすくなります。

理念や沿革だけでは将来像を描きにくいため、入社後に得られる価値を明確に伝えることが重要です。

たとえば以下のような要素を盛り込むと効果的です。

• 昇進・異動などキャリアの広がり

• 研修制度や参加率など成長支援体制

• 残業時間や有休取得率といった働きやすさ

• 若手社員の挑戦ややりがいのエピソード

こうした情報があると、学生は「この企業で働く価値」を実感しやすくなります。

選考突破のヒントが得られない

会社説明会がつまらないと感じる要因の1つに、選考突破につながる具体的な情報が得られない点があります。

学生は志望動機を深めたいと考えていますが、「人が良い」「成長できる」などの抽象的な表現だけでは企業理解が進まず、関心も高まりません。

たとえば次のようなケースでは、学生のニーズとの間にギャップが生じています。

• 実際の仕事内容を知りたい学生に対して、理念説明が中心となっている

• 若手社員の声を求めている学生が多い一方で、資料のみで対応している

• 評価制度への関心が高まっている一方で、具体的な事例が提示されていない

このような情報不足は企業の印象を薄め、選考意欲の低下につながる恐れがあります。

会社説明会を面白い内容にするための手段・方法

採用活動において、会社説明会の内容は学生の印象を大きく左右します。

ここでは会社説明会を面白い内容にするための具体的な手段・方法について紹介します。

先輩社員との座談会

会社説明会に先輩社員との座談会を加えることで、学生の満足度と志望度を高めやすくなります。

企業からの一方的なスピーチでは伝わりにくい職場の雰囲気や業務の実態も、社員の実体験を通じて具体的に伝えることが可能です。

特に入社3〜5年目の若手社員による発言は、学生との距離が近く、共感を呼びやすい傾向があります。

実際の場面では、次のようなやりとりが学生の理解を深めるきっかけとなります。

• 「どんな仕事をしている？」「1日の流れ」など、働き方に関する話題

• 上司や同期との関係性、社内イベントを通じた組織文化の共有

• 入社後に感じたギャップや苦労の乗り越え方といった実話の紹介

採用動画

採用動画は、会社説明会の印象を左右する重要なものです。事業内容や先輩社員の一日、職場の雰囲気を映像化することで、求職者は企業の実像を短時間で把握できます。

スピーチでは伝わりにくい価値観や社風も、動画であれば直感的に届けやすいです。

活用される動画形式としては、以下のような種類が一般的です。

• インタビュー型：先輩社員の声やキャリア観を通じて働く姿勢が伝わる

• ドキュメンタリー型：業務に密着し、入社後のリアルなイメージを描ける

• 職場紹介型：オフィスや設備を紹介し、環境面の魅力を視覚的に伝達できる

一度制作した動画は繰り返し使用できるため、企業側の準備工数削減にもつながります。

以下の記事では、採用ピッチ動画の概要や制作手順、外部委託の選択肢までを詳しく解説しています。導入を検討している方は、あわせてご覧ください。

採用ピッチ動画の詳細についてはこちら≫

また、採用動画の具体的な活用メリットや費用感、信頼できる制作会社について知りたい場合は、以下の記事も参考にしてください。

採用動画制作の詳細についてはこちら≫

グループワーク

会社説明会にグループワークを組み込むことで、学生の主体性を引き出し、記憶に残る体験型コンテンツへと変化させられます。講義形式では伝わりにくい社風や業務の理解を促す手段としてもおすすめです。

さらに、企業側も学生の協調性や発言内容から、適性や価値観を把握できます。

特に以下のような目的に応じてワーク形式を選定することで、説明会の効果を高められます。

• 会社紹介をテーマにした討論：事業内容や文化の理解を深められる

• 模擬プロジェクト体験：職種や業務のイメージを持ちやすくなる

• 強みを見つけるワーク：自己理解が進み、志望意欲が高まる

面白いと話題になった会社説明会事例5選

ユニークな企画や学生との双方向のやり取りを取り入れた会社説明会は、SNSや口コミで「面白い」と話題を集め、企業の認知拡大や採用成功に大きく貢献しています。

ここでは、注目を集めた会社説明会の実例を5つ紹介します。

バリューマネジメント

バリューマネジメントの会社説明会は、自社説明をあえて行わない斬新なスタイルで注目されています。事業紹介や組織説明を省き、参加者が現場の空気や企業文化を体感できる構成が特徴です。

こうした逆転の発想により、学生の記憶に残りやすく、「もっと知りたい」という意欲を自然と引き出します。

説明会では、自社が運営する歴史的建造物を活用し、空間を通じて理念や価値観を伝える点もユニークです。

ベイ・アンド・カンパニー

ベイ・アンド・カンパニーの会社説明会は、戦略コンサル業界の堅いイメージを覆す内容で学生の注目を集めています。

現役コンサルタントが登壇し、実際のプロジェクトや業務、社風についてリアルに語るため、働く姿を具体的にイメージしやすい構成です。

少人数制の座談会やパネルディスカッションも実施され、社員との自然な交流を通じて職場の雰囲気を体感できます。

ファーストリテイリング

ファーストリテイリングの会社説明会は、既存の枠にとらわれない柔軟な採用スタイルが特徴です。

学年不問で1年生から参加でき、通年採用や選考直結型インターンを導入するなど、学生の主体性を引き出す構成となっています。

説明会後は適性検査・面接・インターンを経て、最終面接へ進む流れが用意されています。インターンでは、店長の業務に同行し、マネジメントや物流の実務に直接触れられる点が特長です。

面白法人カヤック

「面白法人」を掲げるカヤックの会社説明会も、常識にとらわれない企画力で学生の心をつかんでいます。全国を巡る「旅する会社説明会」では、バスの中で直接社員と対話できる仕掛けを通じて、企業文化への理解と共感を深めることに成功。

さらに、Google検索結果を選考資料とする「エゴサーチ採用」や、ゲームの腕前を評価する「いちゲー採用」など、説明会と連動したユニークな採用企画も話題となりました。どの施策にも共通するのは、「つくる人を増やす」という理念の体現です。

日立ソリューションズ

日立ソリューションズは、学生の理解を深める施策として「謎解き脱出ゲーム型」の会社説明会を展開しています。舞台は未来の惑星で、AIの異常停止を防ぐミッションに挑む構成です。参加者はチームで課題に取り組みながら、企業の特徴を体感できます。

この体験を通じて、成長機会の多さや技術革新への意欲など、同社の強みが自然と伝わるのが特徴です。

会社説明会の相談はプロへの委託もおすすめできる

採用活動にかかる工数を削減しながら説明会の質も高めたい企業にとっては、「説明会代行サービス」の活用がおすすめです。会場の設営や資料作成、当日の運営までを一括して任せることができ、採用担当者はコア業務に専念できます。

特に採用ノウハウが不足している企業では、プロのノウハウを活用することで応募者の満足度を高めやすくなります。

対面・オンラインを問わず対応可能で、回数や依頼範囲に応じて柔軟な料金設定も魅力です。初めての開催や短期集中採用など、説明会の重要度が高い局面で導入することで、優秀な人材との出会いにつながる可能性が高まります。

なお、説明会や面接の工数を削減しつつ、選考移行率を高めたい企業にとっては、アズライトの「説明会・面接代行サービス」の導入もおすすめです。

500社以上の採用支援実績をもとに、自社社員による安定したクオリティの対応が可能です。説明会は15回〜、面接は30回〜の柔軟なプラン設定に対応しており、オンライン形式にも対応しています。

まずは無料相談や資料請求から、プロの支援をご検討ください。

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面白い会社説明会の事例まとめ

会社説明会は、企業の魅力を伝えるだけでなく、学生との接点を深め、採用成果を高めるための重要な機会です。面白い企画や印象に残るコンテンツを盛り込むことで、学生の関心を引き付けやすくなり、ミスマッチの防止や他社との差別化にもつながります。

また、先輩社員との座談会や採用動画、グループワークなどを取り入れることで、学生が「自分が働く姿」を具体的にイメージすることが可能です。

実際に話題を集めた企業の事例からも、創意工夫が採用成功に直結していることがわかります。自社に合った方法を取り入れながら、説明会をより魅力的な内容へと進化させていきましょう。

効果的な採用につなげられる説明会を難しい…と感じているなら、アズライトに説明会代行を依頼してみましょう。

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