会社説明会動画（採用ピッチ動画）とは？作り方・メリット・代行サービスを解説

「母集団形成がうまくいかない」「求人票だけでは会社の魅力が伝わらない」

人事担当者は採用活動において、企業の魅力を効果的に伝えたいと悩んでいませんか。説明会や面接での限られた時間で求職者に自社の魅力を伝えようとしても、十分に伝わらないことがあります。

そこで、求職者の印象に残す方法として注目されているのが「会社説明会動画」です。会社説明会動画は、社員の声や職場の環境をリアルに伝えることで求職者は働くイメージができ、応募意欲が向上します。

本記事では、会社説明会動画の作成方法や活用のメリット、おすすめの代行サービスについて解説します。

会社説明会動画（採用ピッチ動画）とは

会社説明会動画とは、会社の魅力や働く環境を端的に伝えるための採用広報ツールです。ピッチ動画はプレゼンテーション性が高く、文字や写真だけの採用資料より求職者の理解度が深まります。

会社説明会動画に適した内容は以下のとおりです。

• 経営者から会社の未来像を伝える

• 現場の社員から仕事のやりがいを話す

• オフィスや休憩スペースでの社員の様子

約1〜3分の動画を見た求職者は自社で働く姿を具体的にイメージでき、応募意欲が高まります。

会社説明会動画の作り方

動画作成のノウハウが不足している人事担当者の多くは、作り方が分からないといった悩みに直面します。まずは会社説明会動画の制作プロセスを理解することが大切です。

ここでは、会社説明会動画の作り方や視聴者の興味を引く方法について解説します。

企画・構成の作成

企業の紹介動画において企画・構成は、求職者の知りたい情報を的確に伝える重要な工程です。新卒や中途、職種によって知りたい情報が異なるため、メッセージが分散すると求職者の印象に残りません。

企画・構成の流れは、以下のように行うとスムーズに進みます。

• 動画の目的とターゲットを明確にする

• 伝えるべきメッセージを絞る

• ストーリーを作成する

• 各パートの時間配分を決める

• 必要な撮影シーンをリスト化する

企画の段階で流れを明確にすることでメッセージの取捨選択ができ、一貫性が生まれます。また、制作に迷いがなくなり、人事担当者の作業工数の削減が可能です。

素材撮影・収集・編集

会社説明会動画の質を高めるうえで、ターゲットに合わせた的確な素材と最後まで視聴されるような編集が重要です。企画が良くても、求職者に動画の途中で離脱されてしまえば、応募意欲の向上につながりません。

素材撮影・収集・編集のポイントは次のとおりです。

• ターゲットに適した社員インタビューの撮影

• 過去の説明会映像やイベント写真の収集

• 実績や強調したいキーワードへ字幕の挿入

ターゲットに合った素材の会社説明会動画は、短尺でも求職者に会社の魅力を強く印象づけられます。

視聴者を惹きつける工夫・ブラッシュアップ

会社説明会動画は視聴者を惹きつける工夫と、完成した素材を仕上げる段階でのブラッシュアップを行うことで、求職者に与える印象が変わります。ひと手間加えた動画は求職者の感情を動かし、応募のきっかけを作ります。

動画の工夫やブラッシュアップは、次の3つを意識しましょう。

• 社員インタビューでは声のトーンと視線で自信をアピールする

• 全体を自然光に近い明るさで統一する

• BGMは会社のカルチャーに適した曲調を選ぶ

動画の作成後は社内の数名に視聴してもらい、改善点を洗い出すことが大切です。工夫やブラッシュアップにより、会社の魅力を最大限に引き出した会社説明会動画が完成します。

作成が難しい場合は作成代行サービスの利用もおすすめ

会社説明会動画の制作に不安がある担当者は、専門の制作代行サービスの利用も一つの手段です。採用業務に追われ、動画制作に工数を割けない人事担当者は少なくありません。

プロの制作会社に依頼することで、企業は撮影から編集までを一貫して任せられます。特に採用動画の実績が豊富な会社は、求職者に響く制作方法を理解しているため高品質な内容に仕上がります。

作成代行サービスは、自社だけで試行錯誤するよりも費用対効果を得られる点がメリットです。会社説明会動画を効率よく成果に結びつけたい企業は、動画作成代行サービスの活用が適しています。

会社説明会動画作成のメリット

母集団形成をするうえで、説明会の開催だけでは会社の魅力を十分に伝えきれません。会社説明会動画の活用は、広報やブランディングに効果的です。

ここでは、会社説明会動画作成のメリットを紹介します。

短時間で伝えたい情報を絞って届けられる

会社説明会動画は限られた時間で、必要な情報を的確に伝えられます。説明会や求人票では伝えきれない会社の雰囲気や社員の声を求職者にアピールできます。

経営者のメッセージや社員インタビュー、オフィスの様子の中で伝えたい情報を優先的に入れましょう。他社が発信している内容や選考過程での応募者からの質問を分析することで、人事担当者は伝えるべき情報を把握できます。

短尺の動画は、伝えるポイントを事前に整理することが大切です。ポイントを絞った内容は求職者が理解しやすく、応募意欲を高められます。

24時間働く広報として活用できる

会社説明会動画は、一度制作すれば24時間働く採用広報として機能します。説明会や面接のように場所と時間に制約されず、採用向けのPR動画としてSNSや求人サイトに活用できます。

特にSNSを日常的に利用する若年層は、会社説明会動画が有効です。Z世代は動画を好む傾向があり、就職の情報もSNSを使用して隙間時間に収集しています。

SNSで拡散されると、自社への興味が薄い潜在層にも届けられる点がメリットです。会社説明会動画が24時間働くことで母集団形成の効率を上げ、人事担当者の工数削減につながります。

印象に残りやすく記憶に残りやすい

会社説明会動画は会社の雰囲気や社員の人柄を実際の映像で伝えられるため、視聴者の記憶に残りやすいのが特徴です。人は視覚と聴覚を同時に刺激すると、理解度と記憶の定着率が高まると言われています。

以下のような動画は、視聴者が実際に働く姿を想像できます。

• 挑戦を後押しするメッセージ＋新規事業を進めるチームの映像

• 入社3年目の社員インタビュー＋会議でプレゼンする映像

説明会の資料だけでは忘れられがちな情報も、会社説明会動画を活用することで求職者の印象に残りやすくなります。

競合との差別化・ブランディングに役立つ

求職者は複数の会社を比較しながら就職先を検討するため、自社を選んでもらうためのブランディングが欠かせません。特に同じ業種であるほど、求人票は他社と似たような内容になり、差別化が難しくなります。

会社説明会動画を制作する際は多くの現場社員を巻き込み、以下のような映像で会社のカラーを表現しましょう。

• フリーアドレスの職場で社員同士がコミュニケーションを活発に取る姿

• イベントや懇親会で笑顔を見せる社員

活気やチームワークといった会社の雰囲気を求職者に伝えることで、自社のイメージを確立できます。

おすすめの会社説明会動画の作成代行サービス5選

会社説明会動画の制作は時間とノウハウが必要なため、自社だけでの対応が難しい場合もあります。効率よく制作できる手段として、会社説明会動画に特化した専門の動画作成代行サービスの活用がおすすめです。

ここでは、信頼できる会社説明会動画作成代行サービスを5社紹介します。

株式会社アズライト

株式会社アズライトは500社以上の採用支援で培ったノウハウを活かし、ターゲットに響く会社説明会動画を制作しています。制作した動画は選考中の応募者との連絡メールで共有するため、視聴されやすい点が特徴です。

また、企業理解が深まってきた段階での社員のリアルな声は求職者に共感が生まれ、入社意欲を高められます。

動画制作の価格設定がリーズナブルのため、コストを抑えたい企業に最適です。初めて会社説明会動画を活用する企業にとって利用しやすいサービスです。

株式会社ネオキャリア

引用：株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、SNSや説明会の幅広い利用シーンに応じた採用ピッチ動画を作成する企業です。動画を視聴した求職者が、入社後のイメージを明確に描けるように支援します。

実際に利用した企業は入社後のギャップを埋めるために、採用ピッチ動画を活用しました。その結果、母集団形成の質が向上し、ミスマッチの減少に成功しています。

株式会社プルークス

引用：株式会社プルークス

株式会社プルークスは新卒・中卒を問わず採用動画の企画から運用後の効果検証までをトータルサポートします。専任コンサルタントが企業の課題に寄り添い、採用フェーズに応じた動画を提案する点が強みです。

制作を依頼した企業は、リアルな社員の声で自社の価値観や熱意を伝え、ブランディングの強化につなげています。

マルゴト株式会社

引用：マルゴト株式会社

マルゴト株式会社は、会社紹介に特化した採用ピッチ動画の作成サービスを提供しています。事前に会社説明の動画を配信することで、本質的な対話中心の面接が行えます。

採用動画を活用した会社紹介では、人事担当者が変わっても説明の質を落とさず求職者に情報を届けられる点がメリットです。

株式会社メディアエクシード

引用：株式会社メディアエクシード

株式会社メディアエクシードは、SEOやYouTube運用のノウハウを活かした採用ピッチ動画を作成しています。冒頭に視聴者の関心を引く映像を配置し、最後まで飽きさせない工夫をした構成が強みです。

また、プロが動画の運用状況をデータ分析や改善を行うため、歩留まり改善につながります。

採用ピッチ動画サービスの費用相場

採用ピッチ動画の制作費用の相場は、1本10万円〜100万円程度です。動画の尺や企画内容、撮影日数、編集の工数によって金額は大きく変動します。

インタビュー中心のシンプルな動画であれば、約10万円から制作できます。一方で、1日密着やアニメーションを加える場合は、100万円以上かかることも少なくありません。

動画制作を依頼することで、人事担当者の工数削減や母集団形成の効率化が可能です。人事担当者は費用対効果のバランスを見極めて、動画作成代行サービスの活用を検討しましょう。

採用ピッチ動画作成代行サービスの選び方

採用ピッチ動画作成代行サービスは会社によって特徴が異なり、初めて利用する人事担当者は迷ってしまいます。自社の課題や予算に適したサービスの選択が大切です。

ここでは、採用ピッチ動画作成代行サービスの選び方を3つ解説します。

実績の豊富さで選ぶ

採用ピッチ動画の作成代行サービスを選ぶ際は、手掛けた業種やターゲット、動画形式の実績を確認しましょう。実績を確かめることで、代行会社の得意分野が分かります。

例えば、母集団形成の難易度が高いエンジニア採用では、採用ピッチ動画によって他社との差別化に成功した事例の有無が重要です。ターゲットに合わせた表現方法のノウハウを持つ会社であれば、求人票では伝わらない自社の魅力を求職者に伝えられます。

人事担当者は作成代行サービスの動画制作スキルだけでなく、採用成果に直結する具体的な実績を見て判断しましょう。

採用知見・運用方法などのサポート体制で選ぶ

人事担当者は、採用活動のサポートが受けられる会社を選ぶことが重要です。作成した動画を効果的に活用するうえで適切な配信方法を判断し、再生回数や応募率の分析と改善が欠かせません。

採用に特化していない会社の場合、見栄えは良くても求職者に響かない動画になる可能性があります。一方で採用市場を理解し、求人サイトの掲載方法や説明会での活用タイミングを含めた運用支援は、動画が成果につながりやすくなります。

人事担当者は採用活動の課題解決のために、サポート体制が整った会社を選択しましょう。

予算内で発注できる制作代行を選ぶ

限られた企業の予算を有効活用するにあたり、人事担当者は動画作成にかかる費用とサービス内容のバランスを考慮する必要があります。作成費用が高額であっても成果が保証されているわけではありません。

動画作成コストに直結する要素は、次のとおりです。

• 撮影規模：日数、撮影拠点数、カメラマンや音声スタッフの人数

• 編集工数：字幕、テロップ、アニメーションの量

• 運用サポート：データ分析や改善提案があるか

人事担当者は適切な費用で動画作成代行サービスを活用し、母集団形成や応募意欲の向上に直結する会社を選ぶことが重要です。

採用ピッチ動画のまとめ

採用ピッチ動画は、文章だけでは伝えきれない自社の魅力を短時間で的確に伝えるツールです。社員の声や働く環境を映像化することで、求職者は働くイメージが具体的になり、応募意欲が向上します。

採用ピッチ動画の活用により、人事担当者の稼働時間以外にも情報を届けられるため、採用活動の工数を削減できます。

採用ピッチ動画は自社だけで制作できますが、ノウハウやリソースが不足している場合は作成代行サービスの利用がおすすめです。まずは無料でアズライトへ相談してみましょう。

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