フライハイトの新卒紹介サービスとは?特徴から料金やメリットまで解説

フライハイトの新卒紹介サービス(Freiheit Career)とは、内定承諾時にのみ費用が発生する完全成功報酬型の新卒人材紹介サービスです。

新卒採用では、母集団形成の難しさ、学生の本音(志望度)の見えにくさ、採用工数の不足、内定承諾率や辞退率といった課題を抱える企業が少なくありません。フライハイトは、1人の担当者が企業と学生の双方を担当する「両面型」の体制で、量より質にこだわったマッチングを行うとしています。

本記事では、採用担当者が知っておきたいフライハイトの新卒紹介サービスの概要、特徴、料金、導入のメリット、利用の流れ、導入時のポイントまでを解説します。

フライハイトとは

フライハイトは、採用活動を行う企業と就職活動を行う就活生のより良いマッチングを支援する会社です。

項目	内容
会社名	株式会社フライハイト
設立	2023年
資本金	500万円
所在地	大阪府大阪狭山市池尻北2-8-7
代表取締役	堀場 健太
事業内容	人材紹介サービス（新卒・中途）、採用代行サービス、採用コンサルティング
料金形態	完全成功報酬型（初期費用0円）

経営理念として、「最適な才能」と「最適な機会」を結びつけてお客様の成長に寄与すること、そして「多様性」「意思」「自由」を尊重することを掲げています。

フライハイトの特徴

フライハイトの新卒紹介サービスは、完全成功報酬型の料金設計に加え、1人の担当者が企業と学生の両方を担当する両面型の体制が特徴です。

初期費用0円・完全成功報酬型

費用が発生するのは、求職者へ内定または内々定を通知し、本人から入社承諾の意思を確認できた時点です。

紹介が成立するまで費用負担がないため、新卒紹介サービスを初めて試す企業でも、導入時のリスクを抑えやすい設計です。

1人の担当者が企業と学生の両方を担当する「両面型」

フライハイトは、1人の担当者が企業側と学生側の両方を担当する両面型を採っています。

企業との商談で聞き取った求める学生像やアピールポイントを、そのまま学生との面談に活かせるため、情報の行き違いが起きにくく、精度の高いマッチングにつながるとしています。

企業との商談では、募集求人のすり合わせ、アピールポイントのヒアリング、どのような学生を採用したいか、将来どのように活躍してほしいか、いつまでに何名必要か、といった点を確認します。

LINEと十分な面談時間で学生の本音を引き出す

学生とのやり取りにはLINEを活用し、密な連絡が取れる関係づくりを重視しています。

面談の回数や時間も多く確保し、就職活動の悩み、学生時代の取り組み、強みや弱み、就職活動の軸、希望する将来像、働きたい業界や職種などを丁寧に聞き取ります。

採用担当者にとっては、選考中の本音の志望度や気持ちの変化が共有される点が大きな価値です。自社だけでは把握しにくい学生側の温度感を踏まえて、選考設計やフォローを調整できます。

量より質にこだわった母集団形成

母集団形成は、次の3つのチャネルで行っています。

• パートナー企業との提携:関西学生を中心に、幅広い人材を集客
• 学生団体との提携:学生団体やサークル等と連携し、良質な人材の集客を安定的に実施
• リファラル:フライハイトに登録した学生などからの紹介

関西圏の学生との接点を強化したい企業にとって、検討しやすい母集団の作り方といえます。

選考突破に向けたサポートと細かなフィードバック

フライハイトは、学生に対して選考突破に向けたサポートや細かなフィードバックを行い、志望度の醸成も行っています。

企業側にも選考結果や学生の所感をフィードバックするため、選考のたびに双方の認識を合わせながら進められます。

フライハイトは自社の強みとして、意欲的な就活生を中心に、大手エージェントにはない「柔軟性」を武器にした、学生に寄り添うサポートを挙げています。

フライハイトの料金・費用

返金規定の入社後の項目は、求職者の責による解雇、または自己都合による退職の場合にのみ適用されます。

項目	内容
紹介手数料（完全成功報酬）	文系：100万円（税別）／理系：120万円（税別）
納品の定義	内定または内々定の承諾（求職者へ内定または内々定を通知し、本人から入社承諾の意思を確認できた時点）
支払いサイト	締日:毎月末日/お支払日:翌月末日
返金規定（入社前）	入社予定日までに入社辞退が発生した場合、紹介手数料の全額を返金
返金規定（入社後）	入社後1か月以内の退社の場合、紹介手数料の50%に相当する金額を返金

料金に関する相談や、中途人材など料金表に該当しない人材については、個別に調整されています。

フライハイトを導入するメリット

フライハイトの新卒紹介サービスの導入メリットは、初期費用0円の料金設計、採用工数の削減、自社の魅力付けによる出会いの創出、志望度醸成と内定承諾率の向上、内定承諾後の辞退率の軽減などの5点です。

初期費用0円の完全成功報酬型

新卒紹介サービスの費用は、求職者へ内定または内々定を通知し、本人から入社承諾の意思を確認できた時点で発生します。

初期費用は0円のため、紹介が成立するまで費用を支払う必要がありません。新卒紹介を初めて利用する企業でも、導入時のリスクを抑えて試しやすい料金設計です。

なお、入社予定日までに入社辞退が発生した場合は、紹介手数料の全額が返金される規定も用意されています。費用を成果に連動させたい場合にも検討しやすい点がメリットです。

採用業務の工数を削減できる

母集団形成、スクリーニング、選考日程の調整といった採用業務の工数を削減できる点もメリットです。

フライハイトは求人内容のすり合わせから候補者への案内、推薦、選考日時の調整までを担うため、採用担当者は面接や自社の魅力づくりといった本来注力したい業務に時間を割きやすくなります。

新卒採用に十分な人員を割けない企業にとって、実務面の負担を軽くできる点は大きな魅力です。

自社の魅力が伝わり、求める学生と出会える

フライハイトは企業との商談でアピールポイントをヒアリングし、学生の希望や適性に合わせて自社の求人情報や魅力を紹介します。

自社だけでは伝えきれていない魅力を言語化し、求める学生像に合った就活生へ届けることで、出会いの機会を生み出すとしています。

また、関西学生を中心にパートナー企業や学生団体と連携して集客しているため、関西圏での接点づくりを強化したい企業にも相性のよい仕組みです。

志望度醸成と内定承諾率の向上

就活生との面談では、選考を終えての感想や本音の志望度、気持ちの変化まで聞き取り、その内容を企業へフィードバックします。

学生の本音や意向を共有してもらえるため、企業は選考中の対応や追加の接点づくりを検討しやすくなります。

フライハイトが選考の各フェーズで志望意欲を高めるフォローアップを行うことと合わせて、志望度の醸成と内定承諾率の向上につながります。

内定承諾後の辞退率を軽減

フライハイトは、1人1人の就活生と向き合い、LINEを活用して密に連絡を取りながら関係を築くことで、内定承諾後の辞退率の軽減を目指しています。

特に採用担当者の人数が限られている企業では、スクリーニングや日程調整といった工数のかかる業務を外部に任せられることが、実務上の大きなメリットになります。

フライハイトの新卒紹介サービスの利用の流れ

申込みから請求までの流れは6つのステップで構成されています。

企業側は申込書の提出と求人票の作成、候補者の選考対応を行い、フライハイトが候補者への案内や選考日程の調整、双方へのフォローアップを担います。請求は、本人の入社承諾の意思が確認できた後に行われます。各ステップで何をするのかを順に確認しましょう。

STEP1 申込み

最初のステップは、フライハイト所定の「新卒人材紹介サービス申込書」の提出です。

申込みの段階では初期費用は発生せず、紹介が成立するまで費用はかかりません。申込書を提出すると、次のステップである求人票の作成と打ち合わせに進みます。

あらかじめ、自社の採用ニーズや想定している採用人数、必要な時期を整理しておくと、次のステップがスムーズに進みます。

STEP2 求人票の作成・打ち合わせ(すり合わせ)

企業側で求人票を作成し、求人内容や今後の進め方、求める人物像などをフライハイトとすり合わせます。

商談では、アピールポイントのヒアリング、どのような学生を採用したいか、将来どのように活躍してほしいか、いつまでに何名必要かといった点を確認します。

職務内容を学生にも分かる言葉で具体的に書き、他社と差別化できる点を多く共有しておくと、より効果的な魅力付けにつながります。

STEP3 候補者への案内

フライハイトが、就活生の希望や適性に合わせて、企業の求人情報や魅力を紹介するステップです。

就活生との面談で聞き取った就職活動の軸や希望する将来像、働きたい業界や職種を踏まえて案内するため、求人票だけでは伝わりにくい自社の魅力も、学生の関心に合わせて伝えてもらえます。

学生一人ひとりに合わせて紹介する点に、量より質を重視するフライハイトのスタンスが表れる工程です。

STEP4 候補者の推薦

応募意思の確認がとれた学生を、フライハイトが企業へ推薦します。

推薦の前に就活生本人の意思を確認する流れのため、応募意欲のある学生と選考を進められます。企業側は、推薦された学生が自社の求める人物像に合っているかを確認したうえで、選考に進めるかどうかを判断します。

より精度の高い推薦のために、お見送りの際にも理由をフィードバックしておくことが推奨されています。

STEP5 選考日時の調整と実施・双方へのフィードバック

選考日時の調整と実施を行い、各フェーズで志望意欲を高めるためのフォローアップが行われます。

企業へは選考中の学生の所感や志望度が、学生へは選考結果やフィードバックが共有されます。

同時期に多数の企業を併願する新卒採用では、企業の対応スピードが重要です。連絡が遅れると学生の意欲低下や他社内定での離脱につながるため、日程調整と結果連絡は素早く進めましょう。

STEP6 内定(内々定)通知・承諾書の回収

企業から内定または内々定を通知し、承諾書を回収します。

本人から入社承諾の意思を確認できた時点が納品の定義となり、その後にフライハイトから企業へ請求が行われます。支払いは毎月末日締め、翌月末日払いです。承諾後も企業から定期的にフォローを続けることで、学生の不安を和らげ、辞退の防止につながります。

入社予定日までに辞退が発生した場合は、紹介手数料が全額返金されます。

フライハイトの導入がおすすめの企業

新卒採用では、母集団形成の難しさ、学生の本音の見えにくさ、採用工数の不足、自社の魅力の伝わりにくさなどが課題になりがちです。フライハイトの新卒紹介サービスは、こうした課題への解決策として設計されています。

次のような企業は導入を検討する価値があります。

• 母集団形成に苦戦しており、関西圏の学生との接点を増やしたい企業
• 採用活動に十分な工数をかけられず、スクリーニングや選考調整を任せたい企業
• 自社の魅力が学生に十分伝わっていないと感じている企業
• 学生の本音の志望度が見えにくく、内定承諾率や辞退率に課題がある企業
• 初期費用をかけず、成果が出たときにだけ費用を支払う形で新卒紹介を試したい企業

一方で、料金は文系・理系の定額型で、サービスの主な母集団は関西学生が中心です。採用したい学生の属性や採用人数、時期に合うかは、事前に確認しておきましょう。

フライハイトに関するよくある質問

ここでは、フライハイトの新卒紹介サービスの導入を検討する採用担当者が気になりやすい質問を、企画書の記載をもとにまとめました。

費用、返金規定、紹介される学生の特徴、支払い条件など、導入前に確認しておきたいポイントを順に解説します。

初期費用や月額費用はかかりますか?

初期費用は0円で、完全成功報酬型です。

内定または内々定を通知し、本人から入社承諾の意思を確認できた時点で費用が発生します。

紹介手数料はいくらですか?

文系は100万円(税別)、理系は120万円(税別)です。該当しない人材(中途人材など)や費用に関する相談は個別調整となります。

内定辞退や早期退職が発生した場合はどうなりますか?

入社予定日までに入社辞退が発生した場合は、紹介手数料の全額が返金されます。

入社後1か月以内に退社した場合は、紹介手数料の50%に相当する金額が返金されます。入社後の返金は、求職者の責による解雇または自己都合による退職の場合にのみ適用されます。

どのような学生を紹介してもらえますか?

パートナー企業との提携による関西学生を中心とした集客、学生団体やサークル等との提携、フライハイト登録学生からのリファラルで集めた学生のうち、企業のニーズに合わせて紹介されます。企業側からの求める人物像の共有が、マッチングの精度に直結します。

まとめ

フライハイトの新卒紹介サービスは、初期費用0円の完全成功報酬型で、1人の担当者が企業と学生の双方を担当する両面型の体制により、量より質を重視したマッチングを行うサービスです。

LINEを活用した密な連絡や十分な面談時間、選考中のフィードバック、入社前辞退時の全額返金といった点が特徴です。

母集団形成や採用工数、内定承諾率に課題を感じている企業、特に関西圏の学生との接点を増やしたい企業は、導入を検討してみてはいかがでしょうか。具体的な条件や対応可能な職種・人数は、フライハイトへ直接お問い合わせのうえ確認してください。

どの人材エージェントが自社に適切か分からない、採用のノウハウをもっと知りたい方はアズライトに相談することをおすすめします。