SORANIKE(ソラニケ)とは？特徴やメリット、登録層まで徹底解説

岡山県を中心に採用支援を行う株式会社ソラニケは、中四国の学生との接点づくりに強みを持つ、中四国特化型の採用エージェントです。

本記事では、ソラニケのサービス概要や料金、特徴、導入するメリット、サービスに登録しているユーザーの特徴、向いている企業の条件、そしてよくある質問まで紹介します。

地方での採用を検討している企業の採用担当者の方に向けて、知っておきたい情報を網羅的に解説します。

SORANIKE(ソラニケ)とは

ソラニケは、岡山県を中心とした中四国の学生と企業をつなぎ、新卒採用の戦略設計から内定者教育までを支援する採用エージェントです。

項目	内容
運営会社	株式会社ソラニケ
サービス形態	採用エージェント（人材紹介）、採用コンサルティング、クリエイティブ制作
料金	新卒：成果報酬70万円～ 中途：成果報酬　理論年収の35％～
強み	中四国特化、ユーザーとの平均接触回数の高さ、自社求人への決定率の高さ
ターゲット（ToC）	岡山県をメインとした中四国在住の就活生（新卒）
ターゲット（ToB）	地方学生の採用に関心のある企業
向いている企業	地方学生の採用実績を作り、継続的に地方の優秀層を採用していきたい企業

SORANIKE(ソラニケ)の特徴

ソラニケの主な特徴は、「中四国特化」であること、そして学生との距離の近さにあります。

中四国に特化したエージェント

ソラニケは、中四国エリアに特化した採用エージェントです。

全国規模の就職媒体やエージェントでは、どうしても関東・関西の学生や企業が中心になりがちです。

ソラニケは岡山県をはじめとする中四国の学生との接点づくりに注力しており、他社がアプローチしづらい地方学生へのリーチに強みがあります。

ユーザーとの平均接触回数が高く、決定率が高い

ソラニケは、登録ユーザーとの平均接触回数が高い点が特徴です。

学生一人ひとりと接触する回数が多いため、志向性や不安を丁寧に把握でき、その結果として自社求人への決定率が高くなっています。

単に学生を紹介するだけでなく、接点を重ねたうえで送客できる体制が、決定率の高さにつながっているといえます。

採用に関する支援を一貫して提供

ソラニケは、人材紹介だけでなく、採用に関わる幅広い支援を行っています。

• コンサルティング:ターゲット学生に響くインターンシップの企画・設計から、採用戦略全体の見直し、施策設計まで
• マッチング:月1回の採用イベントや個別の人材紹介を通じた、地方学生と企業の出会いの創出
• クリエイティブ:採用サイトの制作、会社説明や社員インタビューなどの映像制作、採用・営業資料の制作

母集団形成から採用イベントの企画・運営、採用サイトの制作まで対応しているため、採用活動をトータルで任せたい企業にも活用しやすい体制です。

SORANIKE(ソラニケ)の料金

ソラニケの料金は、以下のとおり成果報酬型です。

区分	料金
新卒採用	成果報酬70万円～
中途採用	成果報酬　理論年収の35％～

成果報酬型の具体的な発生タイミングや返金規定、条件によって料金がどう変わるかについては、問い合わせのうえ事前に確認しておくと安心です。

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SORANIKE(ソラニケ)を導入するメリット

ソラニケを導入するメリットは、地方採用で実績を作れること、採用コストを抑えやすいことなど様々です。

地方で採用実績を作れる

地方は、採用においてブルーオーシャンといえるエリアです。

関東・関西には多くの企業が学生を求めて集まるため、競争は激しくなりがちです。

一方、中四国には、地方学生に向けた採用活動を行う企業がまだ限られています。ソラニケを活用することで、競合の少ないエリアで採用実績を作ることができます。

関西・関東と比較して採用コストを抑えられる

地方での採用は、関西・関東と比較して採用コストを抑えやすい点もメリットです。

大都市圏での採用は、競争が激しい分、広告費やイベント出展費などのコストがかさむ傾向があります。

ソラニケは成果報酬型で、新卒は70万円〜から利用できるため、コストを抑えながら採用活動を進めることも可能です。

学生との接触回数が多く、決定につながりやすい

登録ユーザーとの平均接触回数が高いことで、学生の理解が深まり、決定率の高さにつながっています。

採用目標を数字として達成したい企業にとって、母集団の数だけでなく、決定まで見据えた支援を受けられる点は重要な価値です。

SORANIKE(ソラニケ)を利用しているユーザーの特徴

企業側のメリットに加えて、実際にソラニケを利用している学生がどのような層なのかも、導入を検討するうえで重要なポイントです。

ソラニケに登録しているのは、岡山県をメインとした中四国在住の就活生(新卒)です。また、中四国から関西・関東への就職を希望する学生も45%ほど在籍している点も特徴です。

地元就職を希望する学生だけでなく、都市圏での就職を視野に入れる学生とも接点を持つことが出来ます。そのため地方に拠点がある企業はもちろん、関西・関東に拠点を置く企業にとっても、これまで出会いにくかった層にアプローチできる可能性があります。

SORANIKE(ソラニケ)の導入がおすすめの企業

ソラニケは、特に以下のような企業におすすめです。

• 地方学生の採用実績を作り、今後継続的に地方の優秀層を採用していきたい企業
• 関西・関東と比べて採用コストを抑えながら、新卒採用を進めたい企業
• 競合の少ないエリアで、母集団形成から取り組みたい企業

特に、地方学生の採用を一度きりで終わらせず、継続的な採用の仕組みとして定着させたい企業にとって、活用しやすいサービスといえます。

SORANIKE(ソラニケ)が選ばれる理由

ソラニケが選ばれる理由は、学生と丁寧に向き合っていること、幅広いエリアの企業から関心を集めていることなど様々です。

中四国の学生と丁寧に向き合うことで、決定率を高めている

中四国に特化し、ユーザーとの接触回数を重ねる体制によって、学生の志向性を踏まえた送客を行っています。

その結果、自社求人への決定率が高い点が、採用企業から評価されるポイントです。

幅広いエリア・規模の企業から関心を集めている

直近では、瀬戸内エリア全般の企業、関西エリアの中堅企業、関東エリアのメガベンチャー企業などから多くの関心が寄せられています。

地方の企業だけでなく、都市圏の企業も地方学生に注目していることがうかがえます。

SORANIKE(ソラニケ)に関するよくある質問

ソラニケの導入を検討する採用担当者の方が気になりやすい疑問を、Q&A形式でまとめました。導入前に押さえておきたいポイントを解説します。

関西・関東の企業でも利用できますか?

利用できます。

登録ユーザーの45%ほどが関西・関東での就職を希望しているため、所在地を問わず、地方採用に興味のある企業であれば相談が可能です。

まずは自社の採用課題を共有し、地方学生との相性を確認するところから始めるとよいでしょう。

他のエージェントと何が違いますか?

最大の違いは、中四国に特化している点です。

加えて、登録ユーザーとの平均接触回数が高く、自社求人への決定率が高い点が特徴として挙げられます。学生と接する回数を重ねることで志向性を丁寧に把握し、企業とのミスマッチを抑えた紹介につなげています。

全国規模のサービスでは届きにくい地方学生へのリーチに強みがあります。地方学生に強いエージェントを探している企業にとって、比較検討の際の大きなポイントになるでしょう。

新卒採用と中途採用の両方に対応していますか？

両方に対応しています。

新卒採用は成果報酬70万円〜、中途採用は成果報酬で理論年収の35%〜と、それぞれ料金が設定されています。

ただし、サービスの中心は新卒採用領域で、特に岡山県を中心とした中四国の就活生との接点に強みがあります。

中途採用を検討している場合は、募集職種や採用人数によって支援内容が変わる可能性があるため、事前に問い合わせて相談すると安心です。

まとめ

ソラニケは、岡山県を中心とした中四国の学生との接点に強みを持つ、中四国特化型の採用エージェントです。
ブルーオーシャンといえる地方で採用実績を作れること、関西・関東と比較して採用コストを抑えやすいことが大きなメリットです。

地方学生の採用実績を作り、今後継続的に地方の優秀層を採用していきたい企業は、ソラニケの導入を検討してみてはいかがでしょうか。地方採用に関心のある方は、ぜひ公式サイトからお問い合わせください。

どの人材エージェントが自社に適切か分からない、採用のノウハウをもっと知りたい方はアズライトに相談することをおすすめします。