RECRUIT

採用情報

行動指針

Credo

組織が発展・成長を続ける急拡大フェーズだからこそ、組織・事業の仕組みを経営陣と共につくることができる環境があります。その中で発生する多様なチャレンジを経験し、乗り越えることで、自らの成長・スキルアップ・やりがい・キャリアアップに繋がると考えています。

  1. 変化する組織環境を楽しむ
  2. 当たり前のことを当たり前におこなう
  3. 会社と仲間を尊重する
  4. 顧客の成果にこだわる
  5. 自己成長・スキルアップのために
    日々の学習・トレーニングを欠かさない
  6. 自らの目標達成にコミットする
  7. ベストコンディションで働く
  8. 主観と事実を分けてコミュニケーションする
  9. 言葉と行動の真意を理解する
  10. 仲間との切磋琢磨
  11. 正しいことを正しく行う

データで見るアズライト

DATA

  • 男女比

    男女比のグラフ
  • 年齢層

    20~30代が中心

    年齢層のグラフ
  • 職種割合

    職種割合のグラフ
  • 雇用形態比

    雇用形態比のグラフ
  • 新卒・中途比

    新卒・中途比のグラフ
  • 平均年齢

    スーツ男性のアイコン スーツ男性のアイコン スーツ男性のアイコン スーツ男性のアイコン スーツ男性のアイコン スーツ男性のアイコン スーツ男性のアイコン スーツ男性のアイコン

    29

  • 出身業界

    人材業界・人事経験有

    虫眼鏡のアイコン

    42 %

  • 産休・育休取得率

    赤ちゃんのアイコン

    100 %

  • 出身地

    出身地のグラフ
  • MBTI

    MBTIのグラフ

働く環境

WORK ENVIRONMENT

社員のキャリア形成をサポートする環境・制度をご用意しています。状況や環境に応じて自分たちが働きやすい仕組みを社員自らが提案し実現していくなど、スタートアップ企業ならではの柔軟さで変革し続ける会社です

  1. オフィスの画像

    1

    オシャレなオフィス

    全4フロアを自由に使えるシェアシェアオフィス・WEWORK池袋に入居しており、お茶・コーヒー・紅茶・ビールはフリードリンクとして完備。オシャレで働きやすい快適な環境です。

  2. オフィスで会話をする男性達

    2

    働きやすい職場環境

    土日祝は休日でGW・夏季・年末年始も有給と組み合わせて7~9日の長期連休を取得することもできます。子育てママをはじめ、産休・育休後の復帰ママも多く、働き方を選べる環境は女性社員に喜ばれています。

  3. オフィスでの集合写真

    3

    成長組織でポジションを掴む

    組織拡大フェーズのため、新卒・中途どちらでも成果を出す人を抜擢してマネジメントを任せる社風です。役員との距離も近いため、いつでも気軽に意見を伝えられる環境があります。

  4. パソコンを開いて会議をする様子

    4

    風通しの良い社風

    全メンバーがSlackとZoomを利用して業務をしているため、いつ・誰とでもコミュニケーションをとることができます。年2回の全社総会では、役員も混じってみんなでゲームやレクリエーションしたりとフラットな組織風土を感じることができます。

  5. メンバー写真

    5

    組織づくりに直接かかわる

    年2回開催している経営合宿では、役員・マネージャー・リーダーに加えて成果を出している若手メンバーも参加できます。新卒2年目のメンバーも役員と同じテーブルで意見を出し合い議論をしており、貴重な学びを経験できる場を用意しています。

  6. 階段を登りながら会話をする男性達

    6

    新卒が活躍できる会社へ

    社員の1/3を占める新卒社員。入社研修後は各チームでOJTにて実務を通じて仕事を学んでいただきます。入社後半年間はチーム内の育成担当以外に、自チーム以外の先輩社員がメンターとなって不安や悩みを解決しています。