採用動画のおすすめ制作会社5選！メリット・費用・選び方を紹介

「職場の雰囲気や社員の人柄を、どうすれば求職者に伝えられるのか」「会社の魅力を応募者にどう伝えればいいのか…」

このように悩んでいる採用担当者は多いのではないでしょうか。

近年では、文字や写真だけでは伝えきれない企業の魅力を効果的に届けられる手段として「採用動画」が注目を集めています。視覚と聴覚を活用して働く姿やカルチャーを直感的に表現できるため、ミスマッチを防ぎ、志望度も高めやすい手段です。

今回は、採用動画のメリットや費用相場、さらにおすすめ制作会社まで詳しく解説します。ぜひ、参考にしてみてください。

採用動画制作とは

採用動画とは、自社の魅力や職場の様子を視覚と音で直感的に伝える採用向けコンテンツです。説明会や広報活動に活用され、求職者との接点を効率化したい企業にとって有効な手段となります。

文字や静止画では伝わりにくい情報も補えるため、ミスマッチの防止や志望度の向上にも効果的です。

主な動画構成には、以下のようなものがあります。

• 社員の声からリアルな働き方を伝えるインタビュー形式

• 事業ビジョンや挑戦を明確に伝える内容中心の紹介形式

• 日常の職場風景や雰囲気を見せる社内密着型の映像

効果を高めるには、目的やターゲットに応じた設計と構成の工夫が欠かせません。

採用動画の種類

採用動画には、企業の魅力を様々な角度から伝えるための多様な種類があります。主に、以下の5つが挙げられます。

• 社員インタビュー動画

• 会社紹介動画

• 仕事紹介動画

• コンセプトムービー

• 企業説明動画

それぞれの特徴を理解し、目的に応じて使い分けることが重要です。

社員インタビュー動画は働く人のリアルな声を伝え、入社後の具体的なイメージ形成に効果的です。動画を通して、応募者に対して企業の雰囲気や従業員たちの働き方などの周知を主な目的としています。　

会社紹介動画は職場環境や文化を可視化し、安心感を与えます。映像を通して募集要項などに書かれた説明だけでは理解しがたい専門的な内容であっても、動画であれば理解ができることも多いです。

そして、コンセプトムービーは1つのコンセプトを決め、それに合わせたテーマで従業員が話したり、事業内容や理念などを紹介します。採用動画は種類が幅広く、目的に応じた動画形式を選択することで、採用ターゲットへの訴求力を最大化できます。

採用動画制作の費用相場

採用動画の費用は「高額で不透明」と思われがちですが、実際には目的や構成によって大きく異なります。

費用を左右するのは、撮影日数や演出の複雑さ、出演者の有無、使用機材などです。社員のみで撮影する場合と、俳優を起用しロケ地を複数使う場合では、工数とコストに差が出ます。

また、編集の工数や納期、撮影環境の整備状況も費用に影響する要因です。明確なターゲットと訴求内容をもとに、適切なプランを選ぶことで費用対効果を高められます。

採用動画の制作費用の相場は以下のとおりです。

採用動画の費用相場は、動画の長さやクオリティ・依頼する制作会社の規模などによって大きく変動します。例えば、3分〜5分程度の比較的シンプルな社員インタビュー動画であれば、50万円から100万円が相場感です。

複数地点での撮影やアニメーションを含む動画を希望する場合は、100万円〜300万円・あるいはそれ以上かかるケースも珍しくありません。

採用活動でクオリティの高い動画を制作するには、価格だけで判断せず、制作実績や会社の理念なども確認することが大切です。

ストーリー性を重視したコンセプトムービーやCG演出を用いる場合は、300万円以上となるケースもあります。採用動画は動画の尺やクオリティによって費用は大きく変動するため、制作会社との綿密なコミュニケーションを図ることが重要です。

採用動画制作を依頼できるおすすめ制作会社5選

採用動画を活用することで、企業の魅力や職場のリアルな様子を効果的に伝えることができますが、「どこに依頼すればよいかわからない」と悩む担当者も少なくありません。

ここでは、採用動画制作を安心して任せられるおすすめの制作会社5社について紹介します。

株式会社アズライト

株式会社アズライトは、500社以上の採用支援実績を持つ採用専門のコンサルティング会社であり、採用戦略の立案から動画を含むツール制作まで一貫対応できる体制を整えています。

特に採用動画の制作では、求職者が企業に共感しやすい構成と演出にこだわり、企業の雰囲気や社員のリアルな姿を伝える方法を提案しています。

• インタビュー形式で社員の声や働き方を紹介し、求職者が具体的に職場をイメージできるようにする

• 座談会形式で社風やチームの関係性を示し、動機形成を促進する

• 比較的低コストのプランを用意し、限られた予算でも高品質な動画を提供する

このような取り組みを通じて、採用活動の工数削減や歩留まり改善にも貢献しています。採用広報と戦略を融合させた動画制作を得意とするため、質の高い採用動画を求める企業と相性の良い制作会社です。

株式会社ネオキャリア

引用：株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、10,000社以上の採用支援実績を持つ人材サービス企業です。採用動画制作では、「採用成功」を見据えた戦略設計から一貫して対応できる点が特長です。特に短期採用や説明工数の削減を目指す企業にとって、以下の点が強みとなります。

• 説明会・SNS・採用サイト向け動画をまとめて制作できる

• 仕事風景や社員の声を通じて、働く姿を具体的に伝えられる

• 求人広告やアウトソーシングと連動し、採用全体を支援できる

限られた工数でも成果につながる動画が制作できるため、ミスマッチや歩留まりの改善を図りたい企業にとって、おすすめの選択肢といえるでしょう。

株式会社アクエリアス

引用：株式会社アクエリアス

株式会社アクエリアスは、「最高、よりも、最適を。」を掲げ、採用動画を含むWeb映像をワンストップで提供する制作会社です。社内で一貫して制作を行うため、短納期かつ費用を抑えた高品質な映像表現が可能です。特に以下の点が、採用担当者から高く評価されています。

• モデル事務所を併設しており、俳優やナレーターの手配もスムーズに対応できる

• インタビュー形式からドラマ仕立てまで多彩な演出に対応し、柔軟な構成が可能

• 応募者の興味喚起や採用歩留まりの改善を図りやすい

採用工数やリードタイムに課題を感じている企業は、ぜひ検討してみてください。

株式会社moovy

引用：株式会社moovy

株式会社moovyは、縦型ショート動画に特化した制作会社で、3,000本以上の制作実績を持ちます。特許取得済みのビジネスモデルを活かし、企画から配信までを一貫して支援している体制です。特に下記のような特徴が、短期採用の課題解決につながります。

• 動画を採用サイトへ埋め込むことで応募者との接点を強化

• 限定公開URLを用い、選考フェーズに応じた効果的な訴求が可能

• 専門チームが台本作成から編集まで対応し、工数を最小化

「伝える」だけでなく、「選ばれる」採用を目指す企業にとって、moovyは心強いパートナーとなるはずです。

株式会社ビットセンス

引用：株式会社ビットセンス

株式会社ビットセンスは、年間100本超・累計800社以上の採用動画を手がけてきた実績を持つ制作会社です。求職者の行動特性に基づいた柔軟な映像設計を強みとし、短期採用や歩留まり改善を支援します。

• Z世代に響く縦型ショート動画や説明会用映像の提案

• 企業の魅力を短時間で的確に伝える構成で志望度を向上

• 予算・納期に応じたパッケージ型・フルオーダー型に対応

応募者の質向上と採用工数の削減を両立できるため、限られた期間で成果を求める企業にとって信頼できるパートナーです。

採用動画制作会社の選び方

採用動画の効果を最大限に引き出すには、どの制作会社に依頼するかが重要なカギとなります。

制作会社を選定する際は、特に以下の4点を確認しましょう。

• 製作実績

• 運用サポート

• 製作プロセス・要件定義

• 費用形態

ここでは、採用動画制作会社を選ぶ際に押さえておきたい4つのポイントについて解説します。

制作実績

採用動画の効果は、制作会社がこれまでに手がけた実績によって大きく変わります。事前に過去の事例を確認しておくことで、自社と近い業界や規模でどのような成果を挙げているかを具体的に把握することが可能です。

例えば、応募数の増加やSNSでの話題化といった実績は、制作会社を選ぶうえで貴重な判断材料となります。近年は、ショート動画やドキュメンタリー調の構成が採用市場のトレンドとなっており、こうした形式に対応できるかも重要です。

依頼前に、動画の方向性や活用先が自社の目的と合っているかを丁寧に確認しておきましょう。

関連記事：採用動画の成功事例はこちら≫

運用サポート

採用動画は制作して終わりではなく、活用して成果を引き出すことが目的です。そのため、納品後の運用サポートが充実しているかどうかも、制作会社を選ぶうえで重要な判断材料となります。

人的リソースが限られる企業にとって、以下のような支援を受けられる体制があるかは見逃せません。

• 採用サイトやSNSへの掲載代行や最適化のアドバイス

• 視聴数や応募率などの効果測定や改善提案

• 動画の再編集や短尺化、テロップ追加などのアフター対応

成果を最大化するには、制作後のプロセスまで一貫して支援できるパートナーを選定することが重要です。

制作プロセス・要件定義

採用動画を外注する際は、まず「何を目的とした動画か」を明確にしましょう（例：母集団形成、歩留まり改善）。目的が定まらないまま進行すると、手戻りや予算超過の原因になります。

スムーズな進行のため、以下の点を制作前に整理しておくことが大切です。

• 目的、予算、納期、使用媒体の明確化

• ターゲットや訴求内容の共有

• 構成案や演出の確認と見積への反映

• 撮影・編集・音響などの工程管理

• 初稿提出後の修正対応と納期調整

発注前の準備を怠らなければ、制作会社との認識のズレを防ぎ、完成度の高い動画へとつながります。

費用形態

採用動画の費用形態は、大きく「パッケージ型」と「オーダーメイド型」に分けられます。

▼パッケージ型
仕様や演出内容があらかじめ定められており、予算が限られている企業でも利用しやすい点が特徴です。

▼オーダーメイド型
は自社の目的に合わせて構成や表現を柔軟に設計できる一方、対応内容によっては別途費用が発生することもあります。見積もりには撮影や編集、出演者の手配など複数の工程が含まれるため、費用内訳が明確かどうかも確認すべきポイントです。

動画をどの場面で活用するかを明確にし、自社に適した契約形態を選ぶことが成果につながります。

採用動画を制作するメリット

視覚と聴覚で情報を伝えられる「採用動画」は、求人票では伝わりにくい社風や働く姿を直感的に届けられる手法として注目されています。

主なメリット

• 企業内の情報をわかりやすく伝えられる

• 記憶に残りやすい

• 抽象的な内容を伝えやすい

• 工数削減・効率化が期待できる

• 入社後ミスマッチを防ぐことができる

• 認知度向上が期待できる

ここでは、採用動画を制作することで得られる主なメリットについて詳しく解説します。

企業内の情報をわかりやすく伝えられる

採用動画は、社内の空気感や仕事内容など、文字では伝えづらい情報を映像と音で直感的に届けられる手段です。特に社員インタビューを盛り込むと、人柄や働き方がリアルに伝わり、求職者の共感を生むきっかけになります。

例えば以下の要素を組み合わせることで、企業の魅力をより効果的に発信できます。

• 働く理由や1日の流れを語るインタビュー

• 執務エリアや休憩スペースを映した社内風景

• かっこいい印象を演出するスタイリッシュなBGM

採用活動における伝達力と惹きつけ力の両立を図るうえで、動画は非常に効果的なツールといえます。

記憶に残りやすい

採用動画は、文章中心の求人票と異なり、視覚と聴覚の両面から情報を伝えられるため、求職者の記憶に残りやすい特性があります。

なかでも1分前後のショート動画はスマートフォンとの親和性が高く、企業の空気感や働く人の姿を短時間で印象づける手段として効果的です。

実際、ある調査では「採用動画で志望度が上がった」と回答した学生は約7割に達しており、その効果の大きさがうかがえます。限られた接点でも印象を残す施策として、採用動画は有力な手法となるでしょう。

抽象的な内容を伝えやすい

採用活動においては、企業理念やビジョン、職場の雰囲気といった抽象的な要素を正確に伝えることが大きな課題となります。テキストや静止画では伝わりにくい情報も、採用動画を制作することで視覚や聴覚を通じて直感的に訴求することが可能です。

社員の表情や声のトーン、社内の空気感といった非言語的な要素が伝わるため、求職者の共感を得やすくなり、安心感にもつながります。その結果、理念に共鳴する人材の応募が促進され、より精度の高い採用につながる可能性が高まります。

工数削減・効率化が期待できる

採用活動では、説明会や面接のたびに同じ内容を繰り返し伝える場面が多く、担当者の業務負担が大きくなりがちです。採用動画を制作し、あらかじめ説明を収録しておけば、個別対応の必要が減り、人的コストの削減が期待できます。

また、情報の伝達品質を一定に保てるため、応募者ごとの理解度の差も生まれにくい仕組みです。

活用目的に応じて動画を使い分ければ、採用効果はさらに高まります。

• 会社紹介動画：認知度の向上やコンセプトの一貫した伝達に有効

• インタビュー動画：入社後の具体的な働き方を想起しやすくなる

• 説明会録画動画：説明の均質化と人員配置の簡素化に貢献

入社後ミスマッチを防ぐことができる

採用活動では、入社後のミスマッチが早期離職や育成コストの増加を招く要因になります。この対策としても採用動画は効果的です。職場の空気感や社員の価値観、業務の様子まで映像で伝えることで、求職者が働く姿を具体的にイメージできます。

特に以下の要素を取り入れると、動画の効果が高まります。

• 仕事内容の映像

• 社員インタビュー

• オフィス・会議風景

完成した動画は社外の採用広報だけでなく、社員総会など社内イベントでの活用にも適しており、エンゲージメント向上にも貢献します。

認知度向上が期待できる

採用活動において、企業名や事業内容の認知が不足している場合、応募の母集団そのものを形成することが難しくなります。

この課題に対しても、採用動画の制作は効果的な手段です。動画は視覚と聴覚の双方に訴求できるため、企業の印象が記憶に残りやすく、ブランディングにも貢献します。

特に、SNSや求人サイトを通じて幅広く拡散されることで、これまで接点のなかった層にも情報が届き、企業への関心喚起につながる可能性があります。

結果として、認知度の向上を軸に応募数の増加や歩留まりの改善も見込めるため、採用の初期段階から効果的に機能するのです。

採用動画を制作する目的・用途を決める

採用動画を制作する際は、まず「何を誰に伝えたいか」という目的を明確にしましょう。目的が曖昧なまま制作すると、誰の心にも響かない動画になってしまうリスクがあるからです。

目的を明確にするためのポイントは、以下の通りです。

次に動画を「どこで、どのように使うか」という用途を決めましょう。採用説明会で使用する動画なのか・求人サイトに掲載する動画なのかなど、用途に応じて最適な内容やフォーマットが変わってきます。

用途に合わせた使い分けの例は以下の通りです。

• 会社説明会： 集中力を維持しやすい5〜10分程度の構成で、事業内容を網羅的に伝える

• 求人サイト・SNS： 数十秒〜2分程度の短い尺で、直感的に興味を惹きつける

• 選考の合間： 面接の待機時間などに、社員のリアルな日常を見せて親近感を醸成する

採用動画制作に関するよくある質問（Q&A）

採用動画の導入を検討するにあたり、多くの人事担当者様が「どのような内容にすれば応募が増えるのか」「効果的な配信方法は何か」といった共通の疑問を抱かれます。動画制作は多額のコストがかかるからこそ、失敗を避けるための事前知識が欠かせません。

ここでは、制作現場や採用の最前線で特によく寄せられる質問をピックアップし、プロの視点から回答をまとめました。

企画の立案から運用まで、成果を最大化するためのヒントとしてお役立てください。

どんな企画が成果に直結する？

成果に繋がる企画の共通点は「求職者の不安や疑問を先回りして解消している」ことです。企業の自慢話に終始せず、求職者が知りたい「現場のリアル」に寄り添う構成が求められます。

活躍している社員の入社前の葛藤や、それを克服したプロセス、具体的な一日のスケジュールなど、視聴者が自分を重ね合わせられるエピソードを盛り込みましょう。

「この会社なら自分の課題が解決できる」「自分らしく働ける」という確信を抱かせる企画が、応募への強力な一歩となります。

動画の尺・本数・構成はどう設計する？

視聴者の集中力には限界があるため、1本に情報を詰め込みすぎない設計が賢明です

【尺】

SNSは30〜60秒、サイト用は2分、説明会用は5分程度に収める。

【本数】

興味喚起用の短尺動画と、理解を深める詳細動画の2段構えが理想。

【構成】

結論から入る、あるいは問いかけから始めるなど、離脱を防ぐ工夫を凝らす。

「認知・興味・検討」という採用フェーズごとに役割を分担させ、複数の動画を組み合わせることで、求職者の志望度を段階的に引き上げることが可能になります。

採用動画はどこに掲載・配信するのが最適？

ターゲットが日常的に利用するプラットフォームを中心に、複数の接点を持つのが最適です。

• 自社サイト・求人媒体：志望度の高い層へ、仕事の深い魅力を届けて応募を後押しする。

• SNS（Instagram・TikTok）：潜在層への認知拡大を狙い、視覚的に目を引く短尺動画を展開する。

• 会社説明会・面接：会場での放映や待機中の提示により、理解度と親近感を醸成する。

配信先ごとにユーザーの視聴態度が異なるため、媒体特性に合わせて編集を加えることで、動画の効果を最大限に引き出せます。

採用動画の制作のまとめ

▼この記事のまとめ

• 採用動画は社風や人柄を直感的に伝え、入社後のミスマッチを防止する

• 予算や目的に合わせ、10万円から300万円超の相場から最適なプランを選ぶ

• ターゲットや媒体に合わせて尺や構成を最適化し、志望度を引き上げる

• 完成後もサイトやSNSで多角的に活用し、効果測定を繰り返すことが重要

採用動画は、企業の魅力を視覚と聴覚で的確に伝え、求職者との接点を強化できる手段です。情報の伝達力や共感性を高めることで、ミスマッチの防止や歩留まりの改善に大きく貢献します。

さらに、制作会社の選定や動画の設計・活用方法によって、効果は何倍にも広がります。

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