「職場の雰囲気や社員の人柄を、どうすれば求職者に伝えられるのか」「会社の魅力を応募者にどう伝えればいいのか…」このように悩んでいる採用担当者は多いのではないでしょうか。近年では、文字や写真だけでは伝えきれない企業の魅力を効果的に届けられる手段として「採用動画」が注目を集めています。視覚と聴覚を活用して働く姿やカルチャーを直感的に表現できるため、ミスマッチを防ぎ、志望度も高めやすい手段です。今回は、採用動画のメリットや費用相場、さらにおすすめ制作会社まで詳しく解説します。ぜひ、参考にしてみてください。採用動画制作とは採用動画とは、自社の魅力や職場の様子を視覚と音で直感的に伝える採用向けコンテンツです。説明会や広報活動に活用され、求職者との接点を効率化したい企業にとって有効な手段となります。文字や静止画では伝わりにくい情報も補えるため、ミスマッチの防止や志望度の向上にも効果的です。主な動画構成には、以下のようなものがあります。社員の声からリアルな働き方を伝えるインタビュー形式事業ビジョンや挑戦を明確に伝える内容中心の紹介形式日常の職場風景や雰囲気を見せる社内密着型の映像効果を高めるには、目的やターゲットに応じた設計と構成の工夫が欠かせません。採用動画を制作するメリット視覚と聴覚で情報を伝えられる「採用動画」は、求人票では伝わりにくい社風や働く姿を直感的に届けられる手法として注目されています。ここでは、採用動画を制作することで得られる主なメリットについて解説します。企業内の情報をわかりやすく伝えられる採用動画は、社内の空気感や仕事内容など、文字では伝えづらい情報を映像と音で直感的に届けられる手段です。特に社員インタビューを盛り込むと、人柄や働き方がリアルに伝わり、求職者の共感を生むきっかけになります。例えば以下の要素を組み合わせることで、企業の魅力をより効果的に発信できます。働く理由や1日の流れを語るインタビュー執務エリアや休憩スペースを映した社内風景かっこいい印象を演出するスタイリッシュなBGM採用活動における伝達力と惹きつけ力の両立を図るうえで、動画は非常に効果的なツールといえます。記憶に残りやすい採用動画は、文章中心の求人票と異なり、視覚と聴覚の両面から情報を伝えられるため、求職者の記憶に残りやすい特性があります。なかでも1分前後のショート動画はスマートフォンとの親和性が高く、企業の空気感や働く人の姿を短時間で印象づける手段として効果的です。実際、ある調査では「採用動画で志望度が上がった」と回答した学生は約7割に達しており、その効果の大きさがうかがえます。限られた接点でも印象を残す施策として、採用動画は有力な手法となるでしょう。抽象的な内容を伝えやすい採用活動においては、企業理念やビジョン、職場の雰囲気といった抽象的な要素を正確に伝えることが大きな課題となります。テキストや静止画では伝わりにくい情報も、採用動画を制作することで視覚や聴覚を通じて直感的に訴求することが可能です。社員の表情や声のトーン、社内の空気感といった非言語的な要素が伝わるため、求職者の共感を得やすくなり、安心感にもつながります。その結果、理念に共鳴する人材の応募が促進され、より精度の高い採用につながる可能性が高まります。工数削減・効率化が期待できる採用活動では、説明会や面接のたびに同じ内容を繰り返し伝える場面が多く、担当者の業務負担が大きくなりがちです。採用動画を制作し、あらかじめ説明を収録しておけば、個別対応の必要が減り、人的コストの削減が期待できます。また、情報の伝達品質を一定に保てるため、応募者ごとの理解度の差も生まれにくい仕組みです。活用目的に応じて動画を使い分ければ、採用効果はさらに高まります。会社紹介動画：認知度の向上やコンセプトの一貫した伝達に有効インタビュー動画：入社後の具体的な働き方を想起しやすくなる説明会録画動画：説明の均質化と人員配置の簡素化に貢献入社後ミスマッチを防ぐことができる採用活動では、入社後のミスマッチが早期離職や育成コストの増加を招く要因になります。この対策としても採用動画は効果的です。職場の空気感や社員の価値観、業務の様子まで映像で伝えることで、求職者が働く姿を具体的にイメージできます。特に以下の要素を取り入れると、動画の効果が高まります。仕事内容の映像社員インタビューオフィス・会議風景完成した動画は社外の採用広報だけでなく、社員総会など社内イベントでの活用にも適しており、エンゲージメント向上にも貢献します。認知度向上が期待できる採用活動において、企業名や事業内容の認知が不足している場合、応募の母集団そのものを形成することが難しくなります。この課題に対しても、採用動画の制作は効果的な手段です。動画は視覚と聴覚の双方に訴求できるため、企業の印象が記憶に残りやすく、ブランディングにも貢献します。特に、SNSや求人サイトを通じて幅広く拡散されることで、これまで接点のなかった層にも情報が届き、企業への関心喚起につながる可能性があります。結果として、認知度の向上を軸に応募数の増加や歩留まりの改善も見込めるため、採用の初期段階から効果的に機能するのです。採用動画制作を依頼できるおすすめ制作会社5選採用動画を活用することで、企業の魅力や職場のリアルな様子を効果的に伝えることができますが、「どこに依頼すればよいかわからない」と悩む担当者も少なくありません。ここでは、採用動画制作を安心して任せられるおすすめの制作会社5社について紹介します。株式会社アズライト株式会社アズライトは、500社以上の採用支援実績を持つ採用専門のコンサルティング会社であり、採用戦略の立案から動画を含むツール制作まで一貫対応できる体制を整えています。特に採用動画の制作では、求職者が企業に共感しやすい構成と演出にこだわり、企業の雰囲気や社員のリアルな姿を伝える方法を提案しています。インタビュー形式で社員の声や働き方を紹介し、求職者が具体的に職場をイメージできるようにする座談会形式で社風やチームの関係性を示し、動機形成を促進する比較的低コストのプランを用意し、限られた予算でも高品質な動画を提供するこのような取り組みを通じて、採用活動の工数削減や歩留まり改善にも貢献しています。採用広報と戦略を融合させた動画制作を得意とするため、質の高い採用動画を求める企業と相性の良い制作会社です。株式会社ネオキャリア引用：株式会社ネオキャリア株式会社ネオキャリアは、10,000社以上の採用支援実績を持つ人材サービス企業です。採用動画制作では、「採用成功」を見据えた戦略設計から一貫して対応できる点が特長です。特に短期採用や説明工数の削減を目指す企業にとって、以下の点が強みとなります。説明会・SNS・採用サイト向け動画をまとめて制作できる仕事風景や社員の声を通じて、働く姿を具体的に伝えられる求人広告やアウトソーシングと連動し、採用全体を支援できる限られた工数でも成果につながる動画が制作できるため、ミスマッチや歩留まりの改善を図りたい企業にとって、おすすめの選択肢といえるでしょう。株式会社アクエリアス引用：株式会社アクエリアス株式会社アクエリアスは、「最高、よりも、最適を。」を掲げ、採用動画を含むWeb映像をワンストップで提供する制作会社です。社内で一貫して制作を行うため、短納期かつ費用を抑えた高品質な映像表現が可能です。特に以下の点が、採用担当者から高く評価されています。モデル事務所を併設しており、俳優やナレーターの手配もスムーズに対応できるインタビュー形式からドラマ仕立てまで多彩な演出に対応し、柔軟な構成が可能応募者の興味喚起や採用歩留まりの改善を図りやすい採用工数やリードタイムに課題を感じている企業は、ぜひ検討してみてください。株式会社moovy引用：株式会社moovy株式会社moovyは、縦型ショート動画に特化した制作会社で、3,000本以上の制作実績を持ちます。特許取得済みのビジネスモデルを活かし、企画から配信までを一貫して支援している体制です。特に下記のような特徴が、短期採用の課題解決につながります。動画を採用サイトへ埋め込むことで応募者との接点を強化限定公開URLを用い、選考フェーズに応じた効果的な訴求が可能専門チームが台本作成から編集まで対応し、工数を最小化「伝える」だけでなく、「選ばれる」採用を目指す企業にとって、moovyは心強いパートナーとなるはずです。株式会社ビットセンス引用：株式会社ビットセンス株式会社ビットセンスは、年間100本超・累計800社以上の採用動画を手がけてきた実績を持つ制作会社です。求職者の行動特性に基づいた柔軟な映像設計を強みとし、短期採用や歩留まり改善を支援します。Z世代に響く縦型ショート動画や説明会用映像の提案企業の魅力を短時間で的確に伝える構成で志望度を向上予算・納期に応じたパッケージ型・フルオーダー型に対応応募者の質向上と採用工数の削減を両立できるため、限られた期間で成果を求める企業にとって信頼できるパートナーです。採用動画制作の費用相場採用動画の制作費用の相場は以下のとおりです。構成内容費用相場撮影日数制作期間インタビュー10～30万円半日2週間～1か月社内風景あり30～80万円1～2日1～1.5か月密着取材80～200万円3日程度1.5～2か月ドラマ仕立て200万円以上3日以上3か月以上採用動画の費用は「高額で不透明」と思われがちですが、実際には目的や構成によって大きく異なります。費用を左右するのは、撮影日数や演出の複雑さ、出演者の有無、使用機材などです。社員のみで撮影する場合と、俳優を起用しロケ地を複数使う場合では、工数とコストに差が出ます。また、編集の工数や納期、撮影環境の整備状況も費用に影響する要因です。明確なターゲットと訴求内容をもとに、適切なプランを選ぶことで費用対効果を高められます。採用動画制作会社を選ぶ際のポイント採用動画の効果を最大限に引き出すには、どの制作会社に依頼するかが重要なカギとなります。ここでは、採用動画制作会社を選ぶ際に押さえておきたいポイントについて解説します。制作実績採用動画の効果は、制作会社がこれまでに手がけた実績によって大きく変わります。事前に過去の事例を確認しておくことで、自社と近い業界や規模でどのような成果を挙げているかを具体的に把握することが可能です。例えば、応募数の増加やSNSでの話題化といった実績は、制作会社を選ぶうえで貴重な判断材料となります。近年は、ショート動画やドキュメンタリー調の構成が採用市場のトレンドとなっており、こうした形式に対応できるかも重要です。依頼前に、動画の方向性や活用先が自社の目的と合っているかを丁寧に確認しておきましょう。≫関連記事：採用 動画 トレンド運用サポート採用動画は制作して終わりではなく、活用して成果を引き出すことが目的です。そのため、納品後の運用サポートが充実しているかどうかも、制作会社を選ぶうえで重要な判断材料となります。人的リソースが限られる企業にとって、以下のような支援を受けられる体制があるかは見逃せません。採用サイトやSNSへの掲載代行や最適化のアドバイス視聴数や応募率などの効果測定や改善提案動画の再編集や短尺化、テロップ追加などのアフター対応成果を最大化するには、制作後のプロセスまで一貫して支援できるパートナーを選定することが重要です。制作プロセス・要件定義採用動画を外注する際は、まず「何を目的とした動画か」を明確にしましょう（例：母集団形成、歩留まり改善）。目的が定まらないまま進行すると、手戻りや予算超過の原因になります。スムーズな進行のため、以下の点を制作前に整理しておくことが大切です。目的、予算、納期、使用媒体の明確化ターゲットや訴求内容の共有構成案や演出の確認と見積への反映撮影・編集・音響などの工程管理初稿提出後の修正対応と納期調整発注前の準備を怠らなければ、制作会社との認識のズレを防ぎ、完成度の高い動画へとつながります。費用形態採用動画の費用形態は、大きく「パッケージ型」と「オーダーメイド型」に分けられます。▼パッケージ型仕様や演出内容があらかじめ定められており、予算が限られている企業でも利用しやすい点が特徴です。▼オーダーメイド型は自社の目的に合わせて構成や表現を柔軟に設計できる一方、対応内容によっては別途費用が発生することもあります。見積もりには撮影や編集、出演者の手配など複数の工程が含まれるため、費用内訳が明確かどうかも確認すべきポイントです。動画をどの場面で活用するかを明確にし、自社に適した契約形態を選ぶことが成果につながります。採用動画制作のまとめ採用動画は、企業の魅力を視覚と聴覚で的確に伝え、求職者との接点を強化できる手段です。情報の伝達力や共感性を高めることで、ミスマッチの防止や歩留まりの改善に大きく貢献します。さらに、制作会社の選定や動画の設計・活用方法によって、効果は何倍にも広がります。バズ動画を生み出し、実績のある採用動画を作成しているアズライトへの依頼がおすすめです。気になったら無料相談をしてみましょう。アズライトへ相談する>>