OpenWorkリクルーティングとは？口コミ・評判・導入メリットを徹底解説

「採用単価が高騰していて、なかなか質の高い人材に出会えない」と悩んでいませんか？

この記事では、OpenWork会員へのダイレクトリクルーティングを可能にするOpenWorkリクルーティングの全てを徹底解説します。

なぜ多くの企業が注目するのか、実際の導入企業の生の声（口コミ・評判）を基に、導入メリットからデメリット、そして利用が向いている企業・向いていない企業の特徴までを詳細に説明します。

OpenWorkリクルーティングの活用によって、コストを抑えながら入社後の定着率が高い優秀な人材を戦略的に獲得できる道筋が見えてくるでしょう。ぜひ最後まで読み、採用戦略を成功に導くヒントを見つけてください。

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OpenWorkリクルーティングとは

OpenWorkリクルーティングとは、約530万人以上のOpenWork会員に直接アプローチできる採用プラットフォームです。

このサービスは、企業が社員によるクチコミや評価スコアといった膨大なデータを利用して、転職潜在層を含む幅広い候補者にスカウトを送ることを可能にします。

具体的には、一般的な求人サイトでは接点を持てない自社や競合企業に興味を持つユーザーなど、志望度の高い候補者へアプローチできる点が特徴です。

OpenWorkの客観的なデータに基づいたタレントプールから、自社の採用要件に合う人材を効率良く探せるため、質の高いマッチングを実現するための重要なツールとして注目されています。

OpenWorkリクルーティングの特徴

社員クチコミや企業スコアなどの客観データを活用し、透明性を重視する求職者にアプローチできる点が特徴です。データに基づいた詳細なターゲティングにより、入社後のミスマッチ抑制と採用精度の向上が期待できます。

OpenWorkリクルーティングの料金・費用

OpenWorkリクルーティングの費用は一般的な人材紹介サービスとは異なり、成功報酬ではない月額契約の料金体系を採用しています。

企業は毎月、あらかじめ定められた月額料金を支払って「リクルーティング・ポイント（RP）」と呼ばれるスカウト送信に利用できるポイントを受け取ります。このRPを利用して求職者へスカウトを送るため、採用が成立したとしても追加の成功報酬は発生しません。

採用人数が多数に及んでも費用が大きく変動する心配がなく、安定した採用計画を立てやすい点が大きなメリットです。

ただし、具体的な月額料金やRPの単価は契約プランによって異なります。導入を検討する際は、詳細な料金プランを必ず確認してください。

OpenWorkリクルーティングの評判・口コミ

良い口コミ ①：自分に合った企業との接点が増える

今使ってて評判のいい企業からのスカウトが多い媒体

･OpenWork

･iroots

･競プロっぽいことできるならpaiza

スカウトっていうのは高確率で内定もらえるって話では無いけど、自分に合った企業が向こうから来てくれるから企業探しの手間が省けます

（出典：X（@HaL_INIAD_6）

この口コミから、OpenWorkリクルーティングが企業と求職者のミスマッチを防ぐ高い精度を実現していることがわかります。

企業が求める人物像や組織カルチャーを明確に示し、クチコミ情報に基づいて深くターゲティングした上でスカウトを送るため、求職者はこれを「自身の志向性に合致した企業からの特別なオファー」として前向きに受け止め、応募への意欲が高まります。

結果として、企業側は効率的に意欲の高い候補者層へアプローチすることが可能です。無駄な選考プロセスの大幅な削減と、入社後の早期離職リスクが低い定着率の高い人材の獲得に繋げられるでしょう。

良い口コミ②：社員の満足度や給与などリアルな情報がわかる

就活・転職前に、必ず企業のリアルな評判を口コミサイトでチェックがおすすめ📢

私が使っている企業口コミサイト

-OpenWork：社員の満足度や給与が分かる

-転職会議：面接の内容や社風がリアルに

-エンゲージ会社の評判：企業の評判を手軽にチェック

→ 複数のサイトを見比べるのがコツ⚡

（出典：X（@JobTrackJapan））

この口コミが示すように、OpenWorkは多くの求職者にとって、給与や社員満足度といった求人情報だけでは得られない企業のリアルな内部情報を確認するために不可欠なツールとなっています。

この事実は、企業の透明性や待遇を重視する情報リテラシーの高いキャリア意識を持つ潜在層に対し、ダイレクトにリーチできるため企業側にとって大きなメリットです。

結果として、OpenWorkリクルーティングのスカウトは、ユーザーの具体的なニーズに合致したアプローチとなり、効率的かつ質の高い人材獲得を実現できるのです。

悪い口コミ①：自社の評判が採用に大きく影響する

転職しようというわけじゃないがOpenWorkをぼんやり眺めていたところ古巣の評判が「上位n%」の圏外間近にまでガタ落ちしていていることに気づいてしまった

特にここ数年の中堅どころの評価は辛辣で、退職検討理由が組織に対する事実指摘罪・正論陳列罪すぎて目が痛い

（出典：X（@app_tanuki_in））

この口コミは、OpenWorkリクルーティングを利用する際の企業側の最大のリスクを示唆しています。

OpenWorkでは、現職・元社員による具体的な組織の実情が客観的な指標（上位n%）とともに表示されます。

求職者、特にキャリア意識の高い潜在層はこうした辛辣な「正論」を含んだクチコミを重視するため、企業がクチコミ内容を改善せずに採用活動だけを行っても求職者の不信感が増し、採用成果を得ることは極めて困難です。

企業は採用活動と並行して組織改善と情報開示に誠実に取り組む必要性が非常に高まるのです。

悪い口コミ②：評価の統一性に疑問を持つ声も

久々にopenwork見てるけど、元からホワイトな評判の会社は引き続き変わらない評判だけど、界隈ではブラックとか言われたり、片っ端からテレアポやら飛び込み営業してる中々やべー会社も評価が良かったりして、評価基準があまりにも統一されてなさすぎる

（出典：X（@wind_of_cronus））

この口コミは、OpenWorkのクチコミ評価の絶対的な信頼性には注意が必要であるという側面を示しています。

一般的に評判の良い企業は変わらず高評価である一方、業種や職種、投稿者の属性によって評価基準が大きく異なる可能性があることが指摘されています。

特定の企業文化や働き方が、ある人には「良い」と評価されても、別の人には「悪い」と評価されることは当然起こりえるでしょう。

企業側はスコアの高さだけを鵜呑みにせず、具体的にどのような職種や社員がどのような点で自社を評価しているのかを深く分析し、採用活動に活かす必要があります。

OpenWorkリクルーティングを利用する企業側のメリット

OpenWorkリクルーティングの導入は、採用活動における多くの課題を解決に導きます。

ここでは、特に重要な、入社後のミスマッチ抑制やコスト効率の向上といったメリットを詳しく解説します。

入社後のミスマッチを大幅に削減できる

OpenWorkリクルーティングは、企業と求職者の相互理解を深め入社後のミスマッチを大幅に削減できる点が大きなメリットです。

求職者は、社員によるクチコミや「企業スコア」を見て企業のリアルな文化や働き方を深く理解した上で応募・入社を決めることができます。これは、リアルな情報開示とデータに基づく正確なターゲティングによる効果です。

「思っていたのと違った」というギャップが生じにくいため、入社後の早期離職防止に直結します。ミスマッチの削減は頻繁な再募集に伴う採用工数の逼迫を防ぎ、安定的な組織運営に貢献します。

採用コストを抑えられる

OpenWorkリクルーティングは成功報酬が発生しない月額ポイント制を採用しており、採用コストの抑制に貢献します。

月額ポイント制の仕組みにより、採用人数が増えても追加の費用が発生しません。そのため、特に短期で多くの人材を確保したい企業にとって、一人当たりの採用コストの大幅な削減につながります。

さらに、データに基づき自社に興味を持つ質の高い候補者に絞ってアプローチできるため、無駄な費用発生を防いで採用にかかる費用感を安定させることが可能です。予算計画を立てる上で大きなメリットとなるでしょう。

優秀で情報感度の高い人材にアプローチできる

OpenWorkリクルーティングは、転職潜在層を含む会員が多く情報感度の高い優秀な人材に効率良くアプローチできる点が大きな魅力です。

OpenWorkの会員はキャリア意識が高く、現職への不満がなくても情報収集のために積極的にクチコミをチェックする層が多く、企業の透明性やデータを重視するユーザーが集まっています。

企業は、他媒体では接点を持てない質の高い潜在層に効率的にスカウトを送ることが可能です。効率的なスカウトで歩留まりの悪化を防ぎつつ優秀な人材を獲得できるため、採用の質向上に大きく貢献します。

OpenWorkリクルーティングを利用する企業側のデメリット

OpenWorkリクルーティングはメリットの多いサービスですが、導入する前に理解しておくべき留意点も存在します。

ここでは、企業側が認識すべき具体的なデメリットと対策について解説します。

自社の口コミ評価が採用成果に直結する

OpenWorkリクルーティングでは、社員のクチコミ評価や企業スコアが採用活動に直結するため、自社の評価が低い企業では採用成果を得にくい可能性があります。

OpenWorkの求職者は企業の透明性を重視し、クチコミ情報を深く参照した上で応募を検討する傾向にあります。そのため、クチコミ評価が低い企業や情報開示に消極的な企業は、スカウトへの反応を得ることが困難になるでしょう。

本サービスの効果を最大限に引き出すためには、採用活動と並行して従業員満足度や組織改善に取り組むことが不可欠です。

緊急度の高い採用には向かない可能性がある

OpenWorkの会員基盤は転職潜在層が多くを占めるため、緊急度の高い採用やすぐにでも人材を確保したい場合には適さないことがあります。

転職潜在層は情報収集やキャリアの棚卸しを目的としてサービスを利用しており、現時点では転職意欲が低いため、すぐに応募や転職活動へ移行するとは限りません。

そのため、採用決定までのスピード感を重視する場合、転職顕在層が多く集まる求人媒体との併用を検討する必要があります。

本サービスは、時間をかけて優秀な人材と接点を作り、将来的な採用パイプラインを構築することを目的とした利用が推奨されます。

採用ターゲットが転職顕在層に偏りやすい

OpenWorkの会員は企業の透明性やクチコミなどの情報を重視するキャリア意識の高い層が多く、採用ターゲットが特定層に偏りやすい傾向があります。

OpenWorkの特性上、企業の情報開示の有無に関心がない層やクチコミを参考にしない層へのアプローチは難しくなります。そのため、利用する企業側の視点が限定的になる点に注意が必要です。

幅広い層から多数の応募を集めたい場合や特定のスキルや経験を持つ顕在層を優先的に採用したい場合は、より多様なユーザー層を持つ他の媒体との組み合わせを検討する必要があります。

OpenWorkリクルーティングの利用が向いている企業の特徴

OpenWorkリクルーティングは、特に企業文化への理解を重視し、質の高い採用を目指す企業に最適なサービスです。

ここでは、導入効果を最大化できる企業の特徴をご紹介します。

従業員満足度が高い企業

OpenWorkリクルーティングでは社員のクチコミや企業スコアが採用活動に直結するため、従業員満足度やクチコミ評価が高い企業に特におすすめです。

企業の評判が良いほど、求職者からのスカウトに対する反応率が向上します。自社の働く環境や組織文化に自信がある企業は、そのポジティブな強みを最大限に活かし、企業文化との親和性が高い質の高い候補者を効率的に集められます。

高い評価を基盤にアプローチすることで採用活動を有利に進め、結果として優秀な人材を安定的に獲得することが期待できます。

ミスマッチ防止を重視する企業

OpenWorkリクルーティングは社員のリアルなクチコミを求職者が事前に参照できるため、入社後の早期離職やミスマッチの防止を最重要視する企業に向いています。

求職者は、企業の文化や実態を深く理解した上で応募を検討できるため、入社後に「思っていたのと違った」というギャップが生じにくくなります。

ミスマッチが減ることで、採用後の再募集や教育にかかる時間と工数、そしてコストの削減につながるでしょう。定着率の改善を目標とする企業にとって、OpenWorkリクルーティングは最適な採用チャネルの一つといえます。

若手や透明性を求める層にアプローチしたい企業

OpenWorkリクルーティングは、企業の透明性やデータを重視するキャリア意識の高い若手層が多く集まるため、そうした層へアプローチしたい企業に最適な手段です。

OpenWorkユーザーの多くは、現職への不満の有無にかかわらず情報収集のために積極的にクチコミをチェックする転職潜在層です。企業のクチコミや評価を重視する傾向があるため、情報開示に積極的な企業は働く環境の魅力を効果的に伝えられます。

他媒体では接点を持てない質の高い潜在層に対し効率良くスカウトを送ることで、将来の優秀な人材プールを構築できます。

採用コストを抑えつつ質を高めたい企業

OpenWorkリクルーティングは、採用が成立しても追加の成功報酬が発生しない月額ポイント制のため、採用コストを抑えながら質の向上を目指す企業に最適です。

月額ポイント制により採用人数が増えても費用が一定となり、総採用コストの抑制と年間を通じた予算の安定化を図ることが可能です。

さらに、データに基づき質の高い潜在層に集中してアプローチできるため、採用活動における無駄を省きコストパフォーマンスを追求できます。

結果として、低コストでありながら入社後の定着率が高い優秀な人材の獲得に繋がり、企業成長に大きく貢献します。

OpenWorkリクルーティングの利用が向いていない企業の特徴

OpenWorkリクルーティングには採用成果が出やすい企業がある一方で、その特性上、効果が出にくい企業も存在します。

ここでは、OpenWorkリクルーティングの利用が特に向いていない企業の特徴について解説します。

口コミ評価への対応が苦手な企業

OpenWorkは企業の透明性が強く求められる媒体のため、自社のクチコミ評価への対応や情報開示に苦手意識がある企業には向いていません。

OpenWorkユーザーはクチコミ情報を深く参照し、評価が低い企業への応募には慎重な傾向があります。そのため、低評価のクチコミに対して改善や情報開示といった誠実な対応ができない企業は、プラットフォーム上で求職者からの信頼を獲得することが困難になるでしょう。

サービスの導入効果を高め、優秀な人材の獲得に繋げるためには、採用活動と並行した組織体制の整備が必須です。

スピード採用を最優先する企業

OpenWorkの会員は転職潜在層が中心であり、スピード採用を最優先する企業には適していません。

潜在層は情報収集や将来のキャリア検討が主な目的であり、転職活動の具体的な段階に入っていないためすぐに選考へ進むとは限りません。

そのため、短期間での充足が求められるポジションや即戦力人材を急募している場合には、転職顕在層をターゲットとする他の媒体を利用することがより効果的です。

OpenWorkリクルーティングは、時間をかけて優秀な人材と接点を持つ戦略的な人材プール形成に適しています。

OpenWorkリクルーティングのまとめ

OpenWorkリクルーティングは、成功報酬型の追加費用がない月額ポイント制により、採用コストを抑制しながら質の高い潜在層にアプローチできる点が最大の魅力です。時間をかけて優秀な人材の獲得を目指す企業に大きく貢献します。

一方で、社員のクチコミ評価が採用成果に直結するため、自社の評価が低い企業や透明性の担保が苦手な企業には不向きです。

また、会員の多くが転職潜在層であるため、短期間での充足が求められるスピード採用を最優先する企業は、顕在層向けの媒体との併用を検討することが重要です。

また、スカウト媒体の導入を検討している場合は、媒体に詳しいアズライトに相談してください。企業の状況に合う最適な媒体を提案します。

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