Lognavi（ログナビ）とは？特徴・費用・評判・活用法まで完全ガイド

「履歴書だけでは学生の人柄が見えない」「母集団形成に時間がかかりすぎる」

新卒採用を行う中で、このような課題を感じたことはないでしょうか。

近年では、動画や適性検査を活用した相性重視型のマッチングサービスが注目されており、なかでも「Lognavi（ログナビ）」は、企業と学生の出会い方に革新をもたらす採用プラットフォームとして高い評価を得ています。

学生の自己PR動画や適性テストの結果を通じて、書類ではわからない「人柄」や「カルチャーフィット」が可視化されるため、短期間で効率良くマッチ度の高い人材にアプローチが可能です。

今回は、Lognavi（ログナビ）の特徴や料金体系、企業の評判、向いている企業のタイプまで網羅的に解説します。採用手法の見直しを検討中の方は、ぜひ参考にしてみてください。

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Lognavi（ログナビ）とは

Lognavi（ログナビ）とは、企業と学生の「相性」を軸にマッチングを実現する就職支援アプリです。

企業は自社の採用ターゲットを明確に設定し、学生は登録時に適性検査を受けます。その検査結果をもとに、相性度が数値として可視化されるため、効率良く適切な人材にアプローチできます。

特定の学歴や企業規模に依存せず、中小企業でも採用像に合致する学生に上位表示される仕組みが特長です。導入社数は600社を超えており、短期間で成果を出したい企業にとって実用性の高いツールといえます。

Lognavi（ログナビ）の特徴

学生の就職活動は多様化し、企業とのマッチング手法にも変化が見られます。そんな中、注目を集めている動画やアプリを活用した採用支援サービス「Lognavi（ログナビ）」。

ここでは、Lognavi（ログナビ）の特徴について解説します。

動画を活用したマッチングサービス

Lognavi（ログナビ）は、動画による自己PR機能を活用したマッチング型の就活アプリです。学生はスマートフォン1つで「話し方」や「表情」、その場の雰囲気などを直感的に伝えられ、書類だけでは伝わりにくい魅力を表現できます。企業側は、これらの動画と適性テストの結果を組み合わせて、学生の人柄や自社との相性を多面的に見極められるため、従来の採用手法よりも高精度なマッチングが可能となります。

動画を用いた選考はミスマッチの抑制や選考効率の向上につながり、大幅な工数削減を実現する手段として効果的です。

Lognavi（ログナビ）アプリ内でシームレスに完結

Lognavi（ログナビ）は、採用活動をすべてアプリ内で完結できるプラットフォームとして高い評価を受けています。学生は、適性テストの受験からプロフィールの登録、企業説明会の視聴、エントリー、スカウト対応、チャットでのやり取りまで、すべてアプリ内で完了可能です。

採用担当者にとっても、個別対応や進捗管理を一元化でき、煩雑なメール対応や外部ツールとの連携を避けられます。これにより、採用工数の削減と迅速な選考プロセスの実現が可能となります。

適性検査によるマッチング

Lognavi（ログナビ）では、学生が登録時に受験する適性検査（知的テスト）を活用し、企業ごとの相性度を偏差値として可視化します。

この検査は、10万人以上の受験データに基づいており、高い分析精度を誇ります。企業側は、事前に自社の採用ターゲット像を設定することで、学生の特性と照合しながらマッチ度を判断することが可能です。

これにより、自社に合う人材を効率的に抽出できるため、採用の精度向上だけでなく、選考にかかる工数の最適化にも貢献します。結果として、採用の質や歩留まりの改善につながる点がLognavi（ログナビ）の大きな強みです。

Lognavi（ログナビ）の料金・費用

Lognavi（ログナビ）の料金体系は、公式サイト上では詳細が公開されておらず、導入企業の目的や規模に応じて個別に案内される仕組みです。

本サービスは、適性検査を活用したマッチング機能や、学生との相性度に応じた上位表示、定例ミーティングによるスカウト支援など、さまざまな機能を備えています。

単なる掲載型サービスとは異なり、相性重視の設計により、大手・中小問わず平等に学生へアプローチできる点が特長です。

※費用の詳細については、資料請求や問い合わせを通じて確認する必要があります。

Lognavi（ログナビ）の評判・口コミ

就活アプリ「Lognavi（ログナビ）」は、動画を活用したマッチングやアプリ内完結型の選考など、独自の機能で注目を集めています。しかし、実際の使い勝手や満足度はどうなのでしょうか？ここでは、Lognavi（ログナビ）に関する評判・口コミについて紹介します。

良い口コミ①：就活生の意欲を可視化できる多機能型アプリとして高評価

「適正テストで自分のタイプがわかるだけでなく、企業からスカウトが送られてきたり、WEBセミナーを受けることができたりと、と終活をするにあたって役立つ機能が豊富にああるアプリなので、就活生は使うべきかなと思います。」

（引用：App Store）

この口コミからは、Lognavi（ログナビ）が学生にとって就活を総合的に支援するアプリとして高く評価されていることがうかがえます。

スカウト機能に加え、適性テストやWEBセミナーを通じて自己分析や情報収集も可能です。こうした機能により、就活への意欲が高い学生と早期に接点を持ちやすくなります。

良い口コミ②：適性テストで自分に合う企業像が見える

「適正テストから自分にマッチする企業のイメージを掴むこともできたので、就活の始めの一歩を踏み出すにはもってこいのアプリだと思います。」

（引用：App Store）

この口コミからは、Lognavi（ログナビ）が就活初期における支援ツールとして効果的であることが伝わってきます。学生は登録時に適性テストを受けることで、自分に合った企業像を把握しやすくなり、安心して第一歩を踏み出せる設計です。

こうした環境により、自己理解を深めた学生が集まりやすくなり、企業側は志望度の高い層へ効率的にアプローチできます。

悪い口コミ①：マッチングの精度が低く、採用効率に不安の声も

「企業とのマッチングの精度が非常に悪く、関連性がないので、使う価値があるアプリか、と言われると全くないし、おすすめできない。」

（引用：Google Play）

この口コミからは、Lognavi（ログナビ）のマッチング精度に対する不満が見て取れます。スカウト型の就活アプリにおいては、関連性のある企業との接点が重要ですが、的外れなスカウトが続けば、学生の離脱や企業の歩留まり悪化につながります。

特に短期間での母集団形成を求める企業にとっては、ミスマッチが選考工数の増加や質の低下を招くリスクも考えられます。

悪い口コミ②：操作性が悪く、使いづらい

「検索欄はいつも重い。Amazonギフトは1ヶ月待っても届かない。セミナー数も少ない。更新が多い。就活アプリとしてはかなり粗悪。」

（引用：Google Play）

この口コミからは、Lognavi（ログナビ）に対する基本機能や運用面での不満がうかがえます。

検索欄が常に重いという指摘は、操作性の悪さから学生の離脱を招く要因になり得ます。さらに、Amazonギフトが1ヶ月経っても届かないという対応の遅さは、サービスへの信頼低下につながる懸念も。セミナー数の少なさや頻繁な更新による使いづらさも指摘されており、全体として就活支援ツールとしての完成度に疑問が残ります。

Lognavi（ログナビ）を利用する企業側のメリット

採用活動の効率化や企業ブランディング強化を目指す企業にとって、Lognavi（ログナビ）の活用は効果的な選択肢の一つです。

ここでは、Lognavi（ログナビ）を企業が導入するメリットについて解説します。

効率的なマッチング・スカウト

Lognavi（ログナビ）は、学生との相性度を活用した効率的なマッチング・スカウトを実現します。企業側は、まず採用したい人物像を明確に設定し、登録学生の適性検査結果と15万人超の蓄積データを照合することで、以下のように精度の高い採用活動を実現できます。

• エントリー学生の適性を即時に可視化

• 相性の高い未接触学生へのスカウト配信

• 企業規模に関係なく上位表示が可能

これにより、人的リソースの最適配分や歩留まりの改善が期待でき、接点がなかった人材へのアプローチも実現可能となります。

インターンシップの一部などをオンラインで実施可能

Lognavi（ログナビ）では、企業説明会やインターンシップの一部をオンラインで実施できるため、対面開催に比べて効率的かつ低コストな運用が可能です。遠方の学生とも接点を持てるため、対象人材の幅が広がり、参加率の向上にもつながります。

• オンライン導入によって得られる具体的なメリットとしては、以下の点が挙げられます。

• 会場や移動の準備が不要で、担当者の工数を大幅に削減

• 会場費・交通費の発生がなく、コスト負担を抑えられる

• 地方学生の参加が促進され、エントリー層が拡大

• 離脱リスクを抑え、志望度の高い学生との接点を維持

紹介動画や説明会動画を通じて訴求と理解促進が可能

Lognavi（ログナビ）では、紹介動画やオンライン説明会を活用し、自社の魅力を視覚的かつ効果的に伝えることが可能です。

文章や画像だけでは伝わりにくい社風や職場の雰囲気も、動画を通じて直感的に理解してもらえるため、学生とのミスマッチを未然に防ぐ手段として効果的です。

加えて、アプリ上で動画を視聴できる仕様のため、学生は移動の手間をかけずに企業理解を深められます。

実際に、「オンラインで説明会を受けられて助かった」「移動時間を自己分析に活用できた」といった学生の声も多く寄せられており、情報収集のしやすさや利便性が高く評価されています。

Lognavi（ログナビ）を利用する企業側のデメリット

採用活動の効率化を図れるLognavi（ログナビ）ですが、すべての企業にとって万能なサービスとは限りません。

ここでは、Lognavi（ログナビ）を利用する企業側のデメリットについて解説します。

大手求人サイトに比べると学生数は少ない

Lognavi（ログナビ）は、相性マッチング機能や動画での訴求により、高精度なマッチングを実現しています。ただし、大手求人サイトと比べると登録学生数は少なく、短期間で多くの母集団を形成したい企業にとっては、リーチ面に課題が残る可能性があります。

アプリならではの使いづらさがある

Lognavi（ログナビ）は学生向けにスマートフォンアプリとして設計されており、「気軽に使える」「隙間時間を活用できる」といった利便性が学生側に好評です。

しかし企業の採用担当者にとっては、スカウト送信や応募者管理といった実務で、操作性に不便を感じる場面があります。

画面が小さく、情報を並行して扱いづらいため、特に短期間で多くの学生にアプローチしたい場合は工数がかさむ要因となりかねません。さらに、データ出力や社内ツールとの連携が難しい点も、既存フローとの相性に影響を及ぼします。

対面・従来型の手法と比較して情報量が少なくなる可能性がある

Lognavi（ログナビ）はオンライン完結型の採用ツールであり、対面と比べて取得できる情報に限りがあります。特に学生の雰囲気や態度、会話から伝わる人柄などの非言語情報は把握しにくく、見極めに課題が残る場合も。

そのため、オンライン面談の活用や補足的な接点の設置が、ミスマッチの防止につながります。

適性検査は有用ですが、深く理解するうえで他手法の併用が不可欠です。

Lognavi（ログナビ）の利用が向いている企業の特徴

採用手法の多様化が進む中、自社に合ったマッチングサービスを見極めることが重要になっています。

ここでは、Lognavi（ログナビ）の利用が向いている企業の特徴について紹介します。

採用活動の効率化を求める企業

短期間での人材確保や、限られた採用リソースに課題を抱える企業にとって、Lognavi（ログナビ）は採用効率を高めるサービスとなります。

学生がサービス登録時に受験する適性テストにより、自社の採用像に近い人材を事前に可視化でき、歩留まりの悪化や不必要な面談を抑えることが可能です。

加えて、相性度に応じた上位表示やアプローチ機能によって、スカウトの優先順位を適切に調整できます。その結果、選考リソースを集中的に投下でき、成果に直結する運用が可能となります。

「人柄」や「社風」を重視して採用したい企業

スキルや学歴だけでは測れない「人柄」や「社風との相性」を重視したい企業にとって、Lognavi（ログナビ）は効果的なサービスとなります。

学生は登録時に適性テストを受けており、その結果をもとに企業ごとの採用像と学生の志向性との相性が可視化される仕組みです。これにより、表面的なプロフィール情報に頼ることなく、価値観や行動傾向といった内面的な要素も含めて判断することが可能となります。

エントリー段階でカルチャーフィットが期待できる人材に絞ってアプローチできるため、早期離職のリスクを軽減しつつ、選考工数も抑えられます。

効率的なマッチングを求める企業

短期間で成果が求められる採用活動において、候補者の見極め作業は大きな負担となりがちです。Lognavi（ログナビ）では、学生が登録時に受験する適性テストの結果をもとに、企業ごとの「相性度」を可視化できます。

これにより、多数のエントリーの中から自社に適した学生をあらかじめ見極め、選考リソースを効果的に集中させることが可能です。

また、志向性が合わない学生への対応を最小限に抑えられるため、歩留まりの悪化や面談工数の増加といった課題にも対処しやすくなります。

オンライン採用を強化したい企業

採用活動をオンラインで推進したい企業にとって、Lognavi（ログナビ）はおすすめのプラットフォームといえます。学生はアプリを通じて企業説明会や面接に参加できるため、企業側も会場設営や移動にかかる負担を軽減可能です。

特に、短期間で多くの学生と接点を持ちたい企業や、地方在住の優秀な学生に効率的にアプローチしたい場合に、その効果を発揮します。

さらにLognavi（ログナビ）では、エントリー時に学生が受験する適性検査の結果をもとに、企業との相性度が可視化される点も特徴です。

Lognavi（ログナビ）の利用が向いていない企業の特徴

新卒採用市場において動画活用やオンライン化が進む中、Lognavi（ログナビ）は新たな採用手法として注目を集めています。

しかし、すべての企業に最適とはいえず、従来型の採用を重視する企業などでは不向きとなるケースも。

ここではLognavi（ログナビ）の利用が向いていない企業の特徴について解説します。

知名度が高く応募に困っていない大手企業

すでに高い知名度を持ち、毎年多くの学生から安定して応募が集まる大手企業にとっては、Lognavi（ログナビ）のような「相性重視型」サービスの導入は必須とはいえません。ブランド力や業界内での地位により、応募者の質・量ともに一定水準を確保できているためです。

加えて、専任の採用チームが学生対応に十分なリソースを割ける場合、Lognavi（ログナビ）の強みである「効率的な見極め」や「ミスマッチ防止」の効果も相対的に薄くなります。

明確な採用課題がない限り、導入の優先度は低いと判断されるケースも少なくありません。

中途採用やアルバイト採用をメインとする企業

Lognavi（ログナビ）は、新卒学生を主な対象とする採用支援サービスで、学生の適性データや志向性に基づいた「相性マッチング」に強みがあります。その性質上、中途採用やアルバイト採用を中心に展開している企業にとっては、サービスの特徴と採用方針が合致しにくい場合があります。

たとえば、即戦力となる人材を短期間で確保したい、あるいは大量採用を前提としているケースでは、Lognavi（ログナビ）の「カルチャーフィット重視」や「学生との丁寧なマッチング」という特長が、かえって採用スピードや業務効率を損なう可能性も否定できません。

対面での情報交換を重視する企業

学生との対話において、表情や立ち振る舞い、空気感などの非言語的な情報を重視する企業にとっては、Lognavi（ログナビ）のようにオンライン上で完結する採用プラットフォームは最適とは言い切れません。

適性テストの結果やアプリ内のやり取りをもとに相性を可視化する仕組みは便利ですが、「直接会って印象を確かめたい」と考える企業文化とは一致しにくい面があります。

スカウトから面談までが画面越しに進む形式では、その場で人柄や雰囲気の変化を感じ取りたいというニーズに応えるのが難しい面もあります。

Lognavi（ログナビ）のまとめ

Lognavi（ログナビ）は、適性検査や動画機能を活用した相性重視型のマッチングが特徴の就職支援アプリです。

企業と学生双方にとって効率的かつ精度の高い出会いを可能にし、採用工数の削減や歩留まり改善に貢献します。

一方で、母集団の形成や操作性などに課題を感じる企業もあり、自社の採用スタイルとの相性を見極めることが重要です。

Lognavi（ログナビ）の強みと弱みを正しく理解し、自社に最適な採用ツールかどうかを見極めていきましょう。

また、スカウト媒体の導入を検討している場合は、媒体に詳しいアズライトに相談してください。企業の状況に合う最適な媒体を提案します。

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