ジョブコミットとは？特徴や口コミ、メリットまで徹底解説

株式会社HRteamが運営する新卒向け人材紹介サービス「ジョブコミット」は、初期費用無料の完全成果報酬型で、年間約3万人の新卒学生が利用するエージェントです。

独自の集客経路と、50名のキャリアアドバイザーによる面談力を強みとしています。

本記事では、特徴や料金、メリット、向いている企業、よくある質問までを解説します。ナビサイトだけでは母集団が集まらない、エージェントの紹介が内定承諾につながらないとお悩みの採用担当者は、ぜひ参考にしてください。

ジョブコミットとは

ジョブコミットは、「“採用できる”新卒紹介サービス」をコンセプトに、初期費用無料・完全成果報酬型で提供される新卒向け人材紹介サービスです。

項目	内容
運営会社	株式会社HRteam
サービス形態	新卒向けの人材紹介（エージェント）
料金	初期費用無料の完全成果報酬型。130万円～（ハイクラスは150～200万円）
強み	独自の集客力、50名のキャリアアドバイザーによる面談、専任のカスタマーサクセス
ターゲット	新卒学生
向いている企業	母集団形成に課題がある成長企業、中小・ベンチャー企業、早期から採用を進めたい企業

ジョブコミットの特徴

ジョブコミットの特徴は、他社と被らない独自の集客力と、50名のアドバイザーによる面談力にあります。

さらに、成長企業の支援実績や専任のカスタマーサクセス、成果報酬型イベント、早期採用、特化型採用まで備えています。ここでは主な7つの特徴を紹介します。

自社メディア・学生紹介・ポート社連携による独自の集客力

月間200万PVの自社メディア3媒体の運営、年間約7,000名にのぼる学生からのリファラル、グロース上場のポート社とのグループ連携という3つの経路で学生を集めています。

エントリーは18万人、面談人数は3.5万人にのぼります。就活のスタートからジョブコミットのみを利用する学生も多く、他社エージェントと被らない母集団を形成できる点が特徴です。

初回面談で求人を紹介しない、4ステップの面談設計

50名のキャリアアドバイザーが、初回面談(ヒアリング・アドバイス)では求人を紹介せず、2回目で就活の軸づくり、3回目で軸に合う企業の紹介、4回目以降で選考のサポートへと進めます。

学生が自分の軸に納得したうえで企業を紹介するため、決定につながる紹介を目指しています。12年間で培ったノウハウを活かし、業界で絞らせない就活支援を行っており、面談の量と力は業界随一です。

10年以上、中小・ベンチャー企業を中心に支援してきた実績

2014年から12年間、中小企業・ベンチャー企業を中心に成長企業の採用を支援してきました。従業員数別の承諾実績では、50〜300名規模が最も多く4割を超え、50名以下の企業も約2割を占めます。

ジョブコミットは、学生も終身雇用の崩壊を意識しており、企業規模よりも成長環境ややりがいを求める傾向が志望度を後押しすると見ています。独自につくった中小・ベンチャー企業の採用の勝ち筋を踏まえ、学生との面談・紹介を行っています。

専任のカスタマーサクセスが採用成功まで伴走

一般的なRAとは異なり、専任のカスタマーサクセスを置く分業体制をとっています。

キックオフMTGで専任担当と運用を擦り合わせ、電話やSNSで日々の進捗を確認し、月に1度の月次MTGではアドバイザーも同席して採用進捗を共有します。採用は二人三脚という考え方のもと、全体の採用課題の解決も支援します。

密な連携を前提とした体制のため、現場の担当者が日々の確認作業に追われにくい点も特徴です。

参加無料・成果報酬型のイベントを毎月開催

ジョブコミットで面談を重ねた学生が各イベントのコンセプトに合わせて集まる、参加費無料の成果報酬型イベントを定期的に開催しています。

25〜27卒では、バリキャリイベントや大規模合説、タワマンイベント、地方就活生イベント、人材業界イベント、終活祭イベントなどを実施しました。紹介を待つだけでなく「会いに行く」攻めの採用を後押しします。

夏季インターンから3月まで対応する早期採用

大手紹介会社が3月にスタートするのに対し、ジョブコミットは夏季インターン採用からの支援にも対応しています。

3月までの集客にコストを投下し、早期に就活を終える層との接触を進めながら、長期間での就活サポートも実施しています。

近年の就活の早期化にも対応できる体制で、他社が動き出す前から学生と接点を持ちたい企業にとって、有力な選択肢です。

学歴・地域・体育会系に特化した採用サービス

学歴や地域を特化させたサービスの展開を始めています。GMARCH以上の学生を対象とした「ジョブコミットハイクラス」は、大手メーカーやメガバンク出身のアドバイザーが対応します。

地方採用では、2024年1月に大阪へ拠点を展開し、企業ニーズの高い名古屋・福岡の学生の集客も強化しています。体育会系チャネルでは、現役部活生にもアプローチが可能です。いずれも、ターゲットを絞った採用を行いたい企業に適しています。

ジョブコミットの口コミ・評判

実際にジョブコミットを利用した学生からは、どのような声が寄せられているのでしょうか。学生側の受け止め方を把握するための参考情報として整理します。

• 面談の頻度が高い（Google）
• キャリアアドバイザーのサポートがしっかりしている（Google）
• 紹介してもらえる求人が豊富（みん評）

口コミサイト「みん評」では、総合評価が3.35(口コミ18件、カテゴリ平均は3.12)となっています。

面談の頻度の高さは、学生との接点を重ねて志望度を高めやすい点につながります。

導入時は学生への連絡方針や紹介求人の条件のすり合わせについて、専任のカスタマーサクセスに確認しておくと安心です。

ジョブコミットの料金・費用

ジョブコミットは、初期費用が無料で、採用が決まった場合にのみ費用が発生する完全成果報酬型です。成功報酬額は学生の学歴層によって異なり、ハイクラス区分では金額が上がります。

区分	成功報酬額
ジョブコミット	130万円～
ハイクラス（GMARCH／地方国公立）	150万円
ハイクラス（早慶上理層）	180万円
ハイクラス（旧帝大層）	200万円

入社保証が付いており、入社までに辞退となった場合は全額が返金されます。

ただし、インターンの場合は別途規定があります。プランや採用人数によって条件が異なる可能性があるため、具体的な費用は問い合わせのうえ確認することをおすすめします。

ジョブコミットの詳細はこちら＞

ジョブコミットを導入するメリット

ジョブコミットを導入することで、採用担当者はどのような成果を期待できるのでしょうか。

独自の母集団、費用面のリスク低減、歩留まり改善、辞退防止、人事相談まで、導入メリットを5つの観点から整理します。サービスの仕組みが採用企業にもたらす効果を紹介します。

他社エージェントと被らない母集団を形成できる

自社メディアや学生からのリファラル、ポート社との連携という独自の集客経路を持つため、他社エージェントと被らない母集団の形成が可能です。

複数のエージェントを併用している企業でも、同じ学生ばかりが紹介される状況を避けやすくなります。ナビサイトや合同説明会だけでは学生と出会えないという課題を補う手段として活用できます。

年間約3万人の新卒学生が利用するとされる規模も、母集団の厚みを支えています。

費用リスクを抑えられる

初期費用は無料で、費用が発生するのは採用が決まった場合のみの完全成果報酬型です。

さらに入社保証があり、入社までに辞退となった場合は全額返金されます。採用人数や予算が読みにくい企業でも、費用の無駄打ちを避けて導入しやすい仕組みです。

インターン採用は別途規定がある点にご注意ください。

採用フローの改善提案を受けられる

専任のカスタマーサクセスが歩留まりデータを分析し、採用フローの変更を提案します。

どの段階で学生が離脱しているかを数字で把握できるため、面接設計や選考スピードの見直しなど、打ち手を具体化しやすくなります。紹介を受けて終わりではなく、採用活動全体の改善につなげられる点がメリットです。データに基づく提案のため、社内で施策を説明しやすくなる点も利点といえます。

承諾前後のフォローで内定辞退を抑えやすい

専任のカスタマーサクセスが、採用確度が高い学生と面談し、状況の確認と意向上げを行います。

さらに入社フォローとして、承諾前のフォローと、承諾後の研修も実施します。内定から入社までの期間に学生の不安を拾い上げる体制があるため、内定辞退のリスクを抑えやすくなります。学生の本音を把握しやすくなり、企業側の打ち手も検討しやすくなります。

採用以外の人事領域も相談できる

採用の進捗確認にとどまらず、HR領域全般の相談役も可能です。

採用に関する悩みはもちろん、人事領域の幅広い提案を受けられるため、人事担当者が少ない企業や、採用の仕組みから見直したい企業にとって心強い存在です。

採用担当者が一人で課題を抱え込まずに済む点も、メリットの一つです。

ジョブコミットを利用している学生の特徴

ジョブコミットを利用する学生は、どのような層なのでしょうか。27卒の集客データから、学歴や専攻、居住エリアの傾向を確認できます。自社の採用ターゲットと重なる層がどれだけいるかを見極める際の参考にしてください。

• 学歴:産近甲龍・日東駒専が45.5%、関関同立・GMARCHが20.4%、旧帝大が5.5%、早慶が3.3%、その他が25.2%
• 文理:文系が78.5%、理系が21.5%
• エリア:関東が57.7%、関西が24.5%、名福が14.2%、その他が3.6%

学歴別では産近甲龍・日東駒専層が約半数を占め、関関同立・GMARCH・旧帝大・早慶を合わせると約3割です。文系学生が約8割、関東在住者が約6割という傾向のため、これらの層を狙う企業は、母集団として相性が良いといえます。

ジョブコミットの導入がおすすめの企業

ジョブコミットは、成長企業の採用や母集団形成に強みを持つ一方、学歴や地域、早期採用など、ニーズに合わせてサービスを使い分けられる点が特徴です。ここでは、導入が特におすすめの企業像を整理します。

• ナビサイトや合同説明会だけでは母集団が集まらない中小・ベンチャー企業
• 3月以降の動き出しでは大手と競合しやすく、夏季インターンなど早期から学生と接触したい企業
• 高学歴層、地方学生、体育会系など、特定のターゲットを狙って採用したい企業
• 歩留まりや内定辞退に課題があり、採用フローの改善を相談できるパートナーがほしい企業
• 初期費用を抑え、採用が決まった場合のみ費用を支払いたい企業

専任のカスタマーサクセスが日々の進捗確認から採用課題の解決まで伴走するため、採用担当者の人数が限られる企業にも向いています。

ジョブコミットが選ばれる理由

数ある新卒紹介サービスの中で、ジョブコミットが選ばれる理由は、面談の質、成長企業との相性、採用手法の幅の3点に整理できます。

ここでは、採用担当者がサービスを比較検討する際の判断材料として、それぞれの理由を解説します。

学生の「納得」をつくる面談設計が決定力につながる

初回面談で求人を紹介せず、学生自身に将来を考えてもらったうえで軸づくりを行うため、紹介企業への納得感が生まれやすい設計です。

業界で絞らせないスタンスのもと、学生が視野を広げて企業を比較できる点も、決定力の高さにつながっています。紹介までに面談を重ねることで、学生が自分の軸を言語化できている状態で選考に進みます。

採用担当者にとっては、内定承諾に近い状態の学生と出会いやすい点が魅力です。

知名度に頼らず、成長環境を求める学生とつながれる

12年間、中小・ベンチャー企業の採用を支援してきたため、知名度で劣る企業の魅力を学生に伝える方法を蓄積しています。

従業員数別の承諾実績では50〜300名規模が最も多い一方、1,000名以上の企業も約14%を占めており、規模を問わず活用されています。大手と同じ土俵で条件だけを比べられにくい点が、成長企業に選ばれる理由です。

成長環境ややりがいを重視する学生と出会える機会を広げられます。

紹介・イベント・早期・特化型を組み合わせられる採用手法の幅

通常の紹介に加え、毎月開催する成果報酬型イベント、夏季インターンからの早期採用、GMARCH以上や体育会系などへの特化型採用を使い分けられます。

紹介を待つ受け身の採用から、会いに行く攻めの採用まで、自社の採用課題や時期に合わせて手法を組み合わせやすい点が魅力です。

ジョブコミットに関するよくある質問

採用担当者がサービスを選ぶ際の確認事項をまとめました。企業理念やアドバイザーの経歴、グループの関連サービス、イベント当日の流れ、運営会社の規模といった情報は、サービス選定時の参考になります。

Q.どのような経歴のアドバイザーが在籍していますか？

A.さまざまなバックボーンを持つアドバイザーが在籍しています。

たとえば、元プロサッカー選手でコンサルティング会社での経験を持つ人、学生時代にチアダンス部で日本一を獲得し体育会学生を支援する人、大学時代にzozo傘下で長期インターンを経験し人事部を兼任する人、人材開発室の室長を兼任しハイクラスサービスの責任者を務める方などです。

人材紹介以外にもサービスはありますか？

A.あります。

新卒向けには、15〜20名の小規模イベントや40〜50名の中規模イベントを年間約300回開催する「ジョブハント」、SNS採用支援・動画コンテンツの「First Jobs TV」があります。

中途向けには若手営業職特化型の「アゲルキャリア」、採用設計から実行まで伴走する採用コンサルも用意されています。

Q.成果報酬型イベントの当日はどのような流れですか？

A.17時に受付を開始し、開会式とアイスブレイクの後、17時30分から1時間の営業マンプレゼンを行います。休憩・移動を挟み、18時35分から20分×3社の座談会を実施し、19時45分の閉会とアンケートを経て20時に終了する、約3時間の構成です。

あくまで一例のため、詳細はイベントごとに確認が必要です。

まとめ

ジョブコミットは、株式会社HRteamが運営する、初期費用無料・完全成果報酬型の新卒紹介サービスです。自社メディアや学生紹介、ポート社との連携による独自の集客力に加え、50名のアドバイザーによる面談、専任のカスタマーサクセスによる伴走、早期採用や特化型採用など、採用課題に応える体制を備えています。

母集団形成や内定辞退、早期採用に課題を抱える中小・ベンチャー企業や成長企業は、ジョブコミットの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

どの人材エージェントが自社に適切か分からない・採用のノウハウをもっと知りたい方はアズライトに相談するのがおすすめです。