ジョーカツとは？特徴やメリットから料金、おすすめの企業まで徹底解説

株式会社ナイモノが運営する新卒採用サービス「ジョーカツ」は、上京を志す地方の優秀な学生と、成長を目指す企業をつなぐ就活支援サービスです。リアル採用イベントを通じて魅力的な学生と一度に出会える点が特徴です。

本記事では、料金や特徴、メリット、向いている企業、よくある質問までを解説します。

採用広告費をかけても母集団が集まらない、知名度の高い企業に埋もれて学生に見つけてもらえない。そんな新卒採用の悩みを抱える採用担当者は注目してください。

ジョーカツとは

ジョーカツは、上京を志す就活生を3つのポイントでサポートし、優秀な学生と企業をつなぐ就活支援サービスです。

項目	内容
運営会社	株式会社ナイモノ
サービス形態	上京を志す就活生向けの就活支援サービス(リアル採用イベント・人材紹介)
料金	要相談
強み	就活シェアハウス・交通費支給による地方学生の集客、リアル採用イベント「ジョーカツツアー」
学生のターゲット	首都圏企業への就職を志す地方の優秀な学生
向いている企業	成長意欲の高い学生に出会いたい企業、知名度や採用予算の面で母集団が集まりにくい企業

ジョーカツは、首都圏企業への就職を志す地方の優秀な学生が多数利用しています。企業にとっては、東京にいながら全国各地の学生と出会えるだけでなく、自社の魅力を伝える機会を得られるサービスといえるでしょう。

ジョーカツの特徴

就活シェアハウスや交通費支給といった学生支援の仕組みから、リアル採用イベント「ジョーカツツアー」まで、採用担当者がサービス選定の判断材料にしやすい特徴を紹介します。

上京を志す就活生を3つのポイントでサポートする就活支援

ジョーカツは、上京を志す就活生を3つのポイントでサポートすることで、優秀な学生と企業をつないでいます。

就活シェアハウス、交通費の支給、キャリアアドバイザーによる就活支援という3つの柱によって、地方の学生が抱える「上京して就活を行う負担」を軽減しています。

採用担当者にとっては、遠方に住んでいて自社と接点を持ちにくかった学生が、意欲をもって首都圏企業の選考に臨む環境が整っている点が特徴です。

完全無料の就活シェアハウスを都内複数拠点に合計120室展開

完全無料の就活シェアハウスを、都内複数拠点に合計120室展開しています。公式サイトによると、最長3週間の利用が可能で、宿泊費の負担を気にせず就活に集中できる環境を整えています。

費用面で上京を諦めてしまう学生を減らせるため、企業にとっては、地方在住で意欲の高い学生が選考に参加しやすくなる仕組みといえます。

業界最大級の就活交通費の支給

業界最大級の就活交通費を支給していることも、ジョーカツの大きな特徴です。

地方から都内への移動は費用負担が大きく、これが就活の機会を狭める要因になりがちですが、交通費の支給によって、より多くの学生が首都圏企業の選考に参加しやすくなります。公式サイトでは一律15,000円の支給が案内されています。

採用担当者にとっては、意欲の高い学生の母数を確保しやすくなる点が特徴です。

志向や状況に合わせたキャリアアドバイスと首都圏企業の紹介

一人ひとりの志向や状況にあわせたキャリアアドバイス、就活イベントの開催、首都圏の優良企業・成長企業の紹介など、自身の未来に挑戦しようとする学生の想いにあらゆる形で寄り添っています。

単に求人情報を渡すのではなく、学生の価値観や状況を踏まえたアドバイスを行うため、学生は自分に合う企業を意識して選考に臨みます。

採用担当者にとっては、志向のすり合わせが進んだ状態の学生と出会いやすい体制です。

毎週全国から就活生が集まるリアル採用イベント「ジョーカツツアー」

毎年8月から開催するリアル採用イベント「ジョーカツツアー」には、毎週全国から就活生が集まります。

1開催で最大90名の就活生が参加し、イベント内で全員との直接の接触が可能です。企業説明会のように一方的に発信するだけでなく、学生と対話する時間を確保できます。

そのため、採用担当者にとっては、自社の魅力を直接伝えながら学生の人柄や志向を確かめられる貴重な機会となっています。

ジョーカツの料金・費用

ジョーカツの利用料金は要相談となっています。

採用人数や実施したい内容(イベントへの参加、人材紹介など)によって条件が異なることが想定されるため、具体的な料金については問い合わせのうえ確認することをおすすめします。

ジョーカツの詳細はこちら▶︎

ジョーカツを導入するメリット

ジョーカツを導入するメリットは、地方の優秀な学生と出会える、一度に多くの学生とコミュニケーションを取れるなど様々です。

ここでは、その仕組みによって採用企業側にどのような成果・効果がもたらされるのかを整理します。

一度に数十名の就活生と確実に会え、直接コミュニケーションが取れる

一度に数十名の就活生と確実に会うことができ、一方的な発信にとどまらない、直接的なコミュニケーションが取れる点がメリットです。

求人媒体に掲載して応募を待つ方法では、学生が自社に興味を持ってくれるかどうかが不確実ですが、イベントであれば参加した学生と直接対話できます。

少人数の採用チームでも、短時間で多くの学生と接点を持てるため、採用活動の効率化にもつながります。

全国の多様な就活生に直接アプローチできる

全国の多様な就活生に直接接触でき、直接アプローチできることもメリットです。

地方在住の学生は、首都圏の企業とは情報が届きにくく、接点を持つ機会そのものが限られています。ジョーカツを通じて全国各地から集まる学生と出会えるため、自社だけでは届かなかった地域や大学の学生にもアプローチできます。

学生の属性に幅が出ることで、組織の多様性を高めたい企業にも役立ちます。

外部からの客観的な魅力付けを受けられる

キャリアアドバイザーを経由して、就活生に外部からの客観的な魅力付けをしてもらえる点もメリットです。

企業が自社の魅力を直接アピールする場合、どうしても自画自賛に聞こえてしまう場面がありますが、第三者の立場から魅力を伝えてもらうことで、学生の受け止め方が変わります。

知名度や広告露出が限られる企業でも、学生が納得したうえで興味を持ってくれるきっかけをつくれます。

採用パートナーとして採用成功まで伴走してもらえる

リクルーティングアドバイザーが会社の強みや魅力をしっかりと理解し、採用パートナーとして採用成功まで伴走してくれる点も、実務上の大きなメリットです。

学生を紹介して終わりではなく、選考の進め方や学生へのアプローチ方法まで相談できます。

そのため、新卒採用のノウハウが不足している企業でも、社内にノウハウがない状態から着実に進められます。採用担当者が一人で抱え込む負担を減らせる点も見逃せません。

ジョーカツを利用している学生の特徴

企業側のターゲットに加えて、実際にジョーカツを利用している学生がどのような層なのかも、導入を検討するうえで気になるポイントです。

ジョーカツを利用しているのは、首都圏企業への就職を志す地方の優秀な学生です。「東京というビジネスのど真ん中で、自分の可能性を試したい」「地元にはないユニークな企業で、自分の力を試したい」といった想いを持ち、上京して挑戦したいと考える学生が全国各地から集まっています。

就活シェアハウスや交通費の支給といった支援を活用してまで上京しようとする学生は、成長意欲や行動力が高い傾向にあります。採用担当者からすると、自社への志望度や挑戦への覚悟を持った学生と出会いやすい母集団といえるでしょう。

ジョーカツの導入がおすすめの企業

ジョーカツは、成長を目指して採用に本気で取り組む企業と相性の良いサービスです。特に以下のような企業におすすめです。

• 本気で次の成長を目指し、人材採用や育成に注力される企業
• 成長意欲の高い学生に出会いたい企業
• 知名度や採用予算の兼ね合いで、広告等の露出が少なく、就活生に見つけてもらいづらく母集団がなかなか集まらない企業
• 「分不相応な採用」を志す、採用意欲の高い企業
• 新卒採用に様々な課題を抱える企業
• 新卒採用に初めて挑む企業(歓迎)

ジョーカツが選ばれる理由

地方学生の集客の仕組みから導入企業の幅広さ、運営会社の姿勢まで、採用担当者にとってジョーカツを選ぶ決め手となりやすいポイントを解説します。

地方の優秀な学生が「上京して挑戦する」仕組みが整っている

ジョーカツは、就活シェアハウスや交通費の支給によって、上京にかかる金銭的・心理的な負担を減らし、地方の優秀な学生が首都圏で就活に挑戦しやすい環境を整えています。

こうした仕組みがあるからこそ、東京でのキャリアに意欲を持つ学生が全国から集まり、採用企業はその母集団と出会えます。

集客を広告に頼らず、学生の挑戦そのものを支える仕組みで母集団をつくっている点が評価されています。

急成長企業から少数精鋭の組織まで、幅広い導入事例がある

公式サイトでは、導入事例が「急成長を支える」「少数精鋭を支える」「様々な挑戦を支える」の3つの切り口で紹介されています。

急成長中の企業、スタートアップや創業期の10〜20名規模の組織、新卒採用が初めての企業、エリアや業種の特性で存在を認識されづらい企業など、採用課題の異なる企業が活用しています。

自社の状況に近い事例を見つけやすい点も、検討しやすいポイントです。

「挑戦者の、一番の応援者になる」という運営会社の姿勢

運営会社の株式会社ナイモノは、「挑戦者の、一番の応援者になる。」という考えを掲げ、挑戦しようとする企業や人の一番そばで伴走し続ける姿勢を示しています。

学生と企業の双方の挑戦に寄り添うスタンスは、リクルーティングアドバイザーが採用パートナーとして成功まで伴走する体制にも表れており、単発の紹介では終わらない関係を求める採用担当者にとって、安心材料となります。

ジョーカツに関するよくある質問

料金の仕組みやイベントの内容、対象となる企業など、採用担当者から寄せられやすい質問とその回答をまとめました。

イベントに参加しない期間でも、学生を紹介してもらえますか？

はい。イベント外でも、ターゲット層となる学生をキャリアアドバイザーがしっかり魅力付けをしたうえで、随時紹介してもらえます。

知名度が低い企業や、採用予算が限られている企業でも活用できますか？

活用できます。知名度や採用予算の兼ね合いで、広告等の露出が少なく母集団が集まりにくい企業や、「分不相応な採用」を志す企業にもおすすめのサービスです。キャリアアドバイザーによる外部からの魅力付けで、学生が企業を知るきっかけをつくれます。

新卒採用が初めてでも相談できますか？

歓迎しています。リクルーティングアドバイザーが会社の強みや魅力を理解し、採用パートナーとして採用成功まで伴走するため、初めて新卒採用に挑む企業でも安心して進められます。

学生と直接会える点は、どのようなメリットがありますか？

一度に数十名の就活生と確実に会え、一方的な発信ではなく直接的なコミュニケーションが取れます。求人媒体で応募を待つ方法と比べて、学生の人柄や志向を直接確かめながら、自社の魅力を伝えられる点がメリットです。

まとめ

ジョーカツは、上京を志す地方の優秀な学生と成長企業をつなぐ、株式会社ナイモノの就活支援サービスです。就活シェアハウスや交通費の支給によって地方の学生が集まり、リアル採用イベント「ジョーカツツアー」では、1開催で最大90名の就活生と直接接触できます。

イベント外でもキャリアアドバイザーが魅力付けしたうえで学生を紹介し、リクルーティングアドバイザーが採用成功まで伴走する点も強みです。

知名度や採用予算の面で母集団が集まりにくい企業や、成長意欲の高い学生に出会いたい企業、初めて新卒採用に取り組む企業は、ジョーカツの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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