ハイディールパートナーズとは？特徴やメリットから、おすすめの企業まで徹底解説

ハイディールパートナーズとは、企業役員への独自ルートを持ち、非公開求人を多数扱うハイクラス転職特化型の転職エージェントです。

コンサルティングファームやPEファンド出身者など専門性の高いアドバイザーが在籍し、量よりも質を重視した推薦スタイルに強みを持つサービスとして知られています。

本記事では、ハイディールパートナーズのサービス概要や料金、他社にはない特徴、導入することで得られるメリットなど採用担当者が知っておきたい情報を網羅的に解説します。

ハイディールパートナーズとは

ハイディールパートナーズは、ハイディールパートナーズ株式会社が運営する、ハイクラス人材向けの転職エージェントサービスです。

項目	内容
運営会社	ハイディールパートナーズ株式会社
サービス形態	ハイクラス人材向け転職エージェント(人材紹介)
料金	要問い合わせ
強み	専門性の高いアドバイザー陣、非公開求人の紹介、質重視の推薦スタイル
特徴的な体制	RA・CA両面型体制、貴社専任RAによる深い企業理解
向いている企業	コンサル・PEファンド・SIer・IT業界、事業会社の経営企画職・事業開発職・IT人材を募集する企業

コンサルティングファーム出身者、PEファンド出身者、人事出身者など、専門性の高いバックグラウンドを持つアドバイザーが多数在籍しており、特にコンサル業界への転職支援を得意としています。

ハイディールパートナーズの特徴

ハイディールパートナーズの特徴は、ハイクラス人材に特化していることや充実した支援資料にあります。

専門アドバイザーの陣容から支援資料、非公開求人の扱いまで、他の転職エージェントとの違いが分かる5つの特徴を紹介します。

ハイクラス人材の採用に特化したエージェントサービス

ハイディールパートナーズは、ハイクラス人材向けの転職エージェントサービスとして展開されています。

経営企画職や事業開発職、コンサルティング領域など、専門性や市場価値の高いポジションの採用担当者にとって、求める人材像に近い候補者と効率よく出会いやすいサービス設計になっている点が特徴です。

採用担当者が業界特有の評価基準を共有しやすいアドバイザー陣

コンサルティングファーム出身者、PEファンド出身者、人事出身者など、コンサル転職を専門とするアドバイザーが多数在籍しています。

自社の求める人物像や評価基準を一から説明しなくても、業界特有の事情や選考プロセスを踏まえたやり取りができるため、認識のすり合わせにかかる手間を抑えやすい点が強みです。

選考準備を自社で用意しなくて済む充実した支援資料

面接対策シート、ケース面接対策、履歴書・職務経歴書のフォーマット、LBOモデル、退職交渉のポイントなど、選考準備に使える資料を用意しています。

採用担当者としては、コンサルティングファームやPEファンドの選考で問われやすい専門的な対策資料を自社で一から作成する必要がなく、候補者側の準備状況を一定水準に保ったまま選考へ進められる点が特徴です。

公にしたくない非公開求人の取り扱い

一般には公開していない求人の紹介にも対応しています。

欠員の背景を外部に知られたくない場合や、競合他社に採用動向を察知されたくない場合など、公開求人としては出しづらいポジションについても、水面下で採用活動を進められる点は、採用担当者にとって活用しやすいポイントです。

求人紹介前の段階から接点を持てるキャリア相談対応

求人紹介だけでなく、キャリアの方向性についての相談にも対応しています。

採用担当者から見ると、転職するかどうかをまだ決めていない段階の求職者ともアドバイザーを通じて早期に接点が生まれるため、いずれ市場に出てくる可能性のある候補者を、他社に先んじて把握しやすくなる点が特徴です。

ハイディールパートナーズの料金・費用

ハイディールパートナーズの利用料金は、要問い合わせとなっています。

募集職種や採用人数、依頼内容などによって条件が異なることが想定されるため、具体的な料金については問い合わせのうえ確認することをおすすめします。

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ハイディールパートナーズを導入するメリット

ハイディールパートナーズを導入するメリットは、精度の高いマッチングや高い内定率など様々です。
ここでは、その仕組みによって採用企業側にどのような成果・効果がもたらされるのかを整理します。

他社エージェントにはリーチできない候補者と出会える

転職コラムを中心とした自社メディアのSEO集客によって独自の候補者データベースを構築しているため、他社エージェントが接点を持ちにくい層の候補者にもアプローチできます。

転職活動の初期段階にある求職者との接点を多く持っていることから、まだ他社エージェントに登録していない候補者に出会える可能性が広がる点はメリットの一つです。

高い内定率・承諾率、そして低い早期退職率が期待できる

ハイディールパートナーズの方針は豊富な人材プールの中から向き合う候補者をあえて厳選し、選考を通過しやすい“受かる”候補者にフォーカスして推薦することです。企業側は数多くの推薦を精査する手間をかけずに、通過率の高い候補者と出会いやすくなります。

また、求職者のキャリア志向を丁寧に理解したうえで推薦が行われるため、入社後のミスマッチが起きにくく、低い内定辞退率・低い早期退職率につながりやすい点も、採用の安定性を重視する企業にとって心強いポイントです。

自社を深く理解した専任担当者による、精度の高いマッチングと工数削減

リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの両面型体制により、候補者の“生の声”が企業側に伝わりやすい仕組みが整っています。

担当者が自社について深く理解したうえで、人事担当者と同じ目線で自社の魅力を語れる状態を目指しているため、採用要件とのズレが少ない推薦を受けやすくなります。

結果として、届いた推薦を一件ずつ丁寧に見極める工数を削減しながら、選考通過率の向上にもつなげやすくなります。

ハイディールパートナーズに登録しているユーザー層

企業側のターゲットに加えて、実際にハイディールパートナーズに登録している求職者がどのような層なのかも、導入を検討するうえで気になるポイントです。

登録している求職者の主な特徴は、以下の4つに整理できます。

• コンサルティングファームへの転職を考えている方
• PEファンドへの転職を考えている方
• 自分の市場価値を知りたい方
• まだ転職を決めていないが、情報収集をしたい方

内定を急ぐ層だけでなく、転職の意思決定に至る前の情報収集段階にある求職者も多く登録している点が特徴です。

ハイディールパートナーズの導入がおすすめの企業

専門アドバイザー陣による支援体制を踏まえ、特に相性の良い業界・職種を紹介します。自社の採用課題と照らし合わせながら参考にしてください。

ハイディールパートナーズは、特に以下のような業界・職種の採用を行っている企業におすすめです。

• コンサルティング業界
• PEファンド業界
• SIer業界
• IT業界
• 事業会社におけるビジネス領域(経営企画職、事業開発職)やIT人材を募集している企業

専門性の高いアドバイザー陣による支援体制を背景に、専門知識や業界特有の評価基準が求められるポジションの採用と、特に相性の良いサービスです。

ハイディールパートナーズが選ばれる理由

ハイディールパートナーズが選ばれる理由は独自のデータベース構築や深い企業理解にあります。

独自メディアによる集客から推薦スタイル、社内体制まで、ハイディールパートナーズが採用企業から評価されている理由を解説します。

独自メディアによる候補者データベースの構築

自社メディアは転職コラムを中心に展開し、SEOによる検索流入によって、主に転職活動初期の求職者からの問い合わせ獲得に成功しています。

主要なスカウト媒体に依存しない集客チャネルを持っていることが、他社にはリーチしにくい候補者データベースの形成につながっています。

「広く浅く」ではなく「一球入魂」の推薦スタイル

豊富な人材プールがあるからこそ、向き合う候補者を厳選し、“受かる”候補者にフォーカスして推薦する方針を貫いています。

“雑な”推薦を行うのではなく、キャリア面談を実施した求職者の中から、応募に進む求職者を絞り込む姿勢が、高い選考通過率につながっています。

RA・CA両面型体制と専任RAによる深い企業理解

RA・CA両面型の体制により、候補者の“生の声”を採用企業に伝えられる仕組みを整えています。

加えて、専任の担当RA(リクルーティングアドバイザー)が企業について徹底的に理解し、人事担当者と同じ目線で自社の魅力を語れる状態を目指しており、採用要件とキャリア志向の双方を踏まえた提案力の高さにつながっています。

ハイディールパートナーズの口コミ・評判

実際にサービスを利用した求職者からは、どのような評価が寄せられているのでしょうか。Googleの口コミをもとに紹介します。

Googleの口コミでは、以下のような評価が寄せられています。

• 本人の志向に寄り添って、丁寧に相談に乗ってもらえた
• 書類の添削から面接練習まで、しっかり対応してもらえた
• 連絡が早く、対応が丁寧だった
• コンサル・M&A業界に詳しく、業界動向まで相談できた

こうした口コミからは、求職者一人ひとりに親身に向き合う姿勢が読み取れます。転職するかどうかを決めていない段階での相談も歓迎しているため、情報収集目的の利用者からも一定の評価を得ています。

引用：Google

ハイディールパートナーズに関するよくある質問

料金体系や対応業界、選考準備の支援内容など、採用担当者から寄せられやすい質問とその回答をまとめました。

候補者への選考対策は、どこまでサポートしてもらえますか？

面接対策シート、ケース面接対策、履歴書・職務経歴書のフォーマット、LBOモデル、退職交渉のポイントなど、選考準備に使える資料が用意されています。

自社側で候補者への選考準備を一からフォローする必要がなく、選考のクオリティを保ちやすい点がメリットです。

転職の意向がまだ固まっていない候補者を紹介されることもありますか？

あります。求人紹介だけでなく、キャリアの方向性についての相談にも対応しているため、情報収集段階の求職者や、自分の市場価値を知りたい求職者も多く登録しています。

こうした段階の候補者と早期に接点を持てることも、他社にはない魅力の一つです。

どのようなバックグラウンドを持つ担当者が対応してくれますか？

コンサルティングファーム出身者、PEファンド出身者、人事出身者など、コンサル転職を専門とするアドバイザーが多数在籍しています。

業界特有の評価基準や選考プロセスを踏まえたやり取りがしやすい点も、採用担当者にとって心強いポイントです。

まとめ

ハイディールパートナーズは、ハイクラス人材向けに特化した転職エージェントサービスです。コンサルティングファームやPEファンド出身の専門アドバイザーが多数在籍し、選考準備に使える充実した支援資料や非公開求人の紹介、キャリア相談への対応など、求人紹介にとどまらない支援を行っています。

独自メディアによる候補者データベースの構築や、「一球入魂」の推薦スタイル、RA・CA両面型体制による精度の高いマッチングなど、量よりも質を重視した仕組みを通じて、高い選考通過率や低い内定辞退率・早期退職率につなげている点が強みです。

コンサルティング業界やPEファンド業界、事業会社の経営企画職・事業開発職、IT人材の採用に課題を感じている企業は、ハイディールパートナーズの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

どの人材エージェントが自社に適切か分からない・採用のノウハウをもっと知りたい方はアズライトに相談するのがおすすめです。