ANCa(アンカー)とは？特徴やメリット、登録層まで徹底解説

株式会社ANCaが運営する新卒採用エージェントサービス「ANCa」は、長期インターン経験者や体育会系学生の支援に強みを持つ、ベンチャー・メガベンチャー企業への決定実績が豊富なサービスです。

本記事では、ANCaのサービス概要や料金、特徴、導入することで得られるメリット、サービスを利用しているユーザーの特徴、向いている企業の条件、そしてよくある質問まで紹介します。

企業の採用担当者へ向けて、知っておきたい情報を網羅的に解説します。

ANCa(アンカー)とは

ANCaは、株式会社ANCaが運営する新卒採用エージェントサービスです。

長期インターン経験者や体育会系学生を数多く支援している点に強みがあり、行動量やコミットメント力の高い学生層との接点を数多く持っています。

項目	内容
運営会社	株式会社ANCa
サービス形態	新卒採用エージェント(人材紹介)
料金	要相談
強み	長期インターン経験者・体育会系学生の支援、ベンチャー・メガベンチャーへの決定力
ターゲット(ToC)	就職活動をする学生
ターゲット(ToB)	新卒を採用している企業
向いている企業	ベンチャー企業、メガベンチャー企業

ANCa(アンカー)の特徴

支援している学生層から決定実績まで、ANCaならではの特徴を紹介します。

長期インターン経験者や体育会系学生を多く支援

ANCaは、長期インターン経験者や体育会系学生を多く支援しています。

就職活動の早い段階から実務経験を積んできた学生や、部活動を通じて継続的な努力や目標達成の経験を持つ学生など、行動力や実行力を重視したい企業にとって魅力的な人材層との接点を多く持っている点が特徴です。

自社で運営するイベントやメディア、学生データベースといった独自のチャネルを活用しているため、一般的な就職媒体だけでは出会いにくい層にもアプローチできます。

採用担当者にとっては、スカウトサービスや他のエージェントでは出会いにくい、いわば「動ける学生」との接点を新たに得られる支援体制といえます。

ベンチャー・メガベンチャー企業の決定に強みがある

ANCaは、ベンチャー企業やメガベンチャー企業の支援に強みを持っています。

急成長企業ならではのスピード感や、事業フェーズに応じて求められる人物像の変化に対応してきた実績があり、大手企業向けの一般的な新卒紹介サービスとは異なる知見を蓄積している点が特徴です。ANCaは、学生一人ひとりの志向性を丁寧に把握したうえで送客する個別支援の体制です。

そのため、採用担当者からすると、成長企業特有の採用競争の中でも、自社の事業フェーズや求める人物像に合った学生と出会いやすくなる点が強みといえます。

ANCa(アンカー)の料金

ANCaの利用料金は、要相談となっています。

募集職種や採用人数、依頼内容などによって条件が異なることが想定されるため、具体的な料金については問い合わせのうえ相談することをおすすめします。

ANCaの詳細はこちら▶︎

ANCa(アンカー)の口コミ・評判

実際にANCaを利用した学生や、勤務経験のある社員からは、どのような声が寄せられているのでしょうか。

一方で、同社が運営メディアに掲載しているインタビュー記事では、学生支援にあたる社員が、答えのない時代における新卒支援のあり方について語っており、人材業界の中で独自の存在を目指す姿勢がうかがえます。(参照:ANCaの挑戦｜&FANS)

こうした口コミを踏まえると、サービスの中身自体には、長期インターン経験者や体育会系学生への強みなど評価できる声がある一方、学生への連絡方法については改善を望む声も見られます。

導入を検討する採用担当者は、学生への案内方法や連絡の頻度について、契約前に直接確認しておくと安心でしょう。

ANCa(アンカー)を導入するメリット

ANCaを導入するメリットは、多媒体では出会いにくい層にアプローチが可能、送客数の増加など様々です。

ここでは、採用企業側にどのような成果・効果がもたらされるのかを整理します。

スカウトや他エージェントでは出会いにくい層にアプローチできる

長期インターン経験者や体育会系学生など、スカウトサービスや他のエージェントではタッチしづらい層の学生と出会える点がメリットです。

自社で運営するイベントやメディア、学生データベースといった独自のチャネルを通じて集客しているため、自社のスカウト運用や他社エージェントの利用だけでは接点を持てていなかった学生層にもリーチできます。

採用チャネルを増やしたい企業にとって、既存の手法を置き換えるのではなく、補完する形で活用しやすい点も実務上の利点です。

送客数の増加が期待できる

ANCaを活用することで、送客数の増加が期待できます。

既存の採用手法だけでは母集団形成に限界を感じている企業にとって、新たな候補者との接点を増やせる点は、採用活動全体のボリュームを底上げするうえで実務的な利点です。

独自チャネルによる安定した集客体制を背景に、採用トレンドに左右されにくい形で、継続的に候補者との接点を確保しやすくなる点も評価できるポイントです。

決定数の増加が期待できる

送客数の増加にとどまらず、決定数の増加も期待できる点がメリットです。

ANCaは単に候補者数を増やすだけでなく、学生一人ひとりの志向性を丁寧に把握したうえで送客する個別支援の体制が整っています。そのため、企業とのミスマッチが起こりにくく、実際の採用決定につながりやすい候補者との接点を持てます。

採用目標を数字として達成したい企業にとって、母集団形成から決定まで一貫して成果を意識した支援を受けられる点は重要な価値といえます。

ANCa(アンカー)を利用しているユーザーの特徴

企業側のターゲットに加えて、実際にANCaを利用している学生がどのような層なのかも、導入を検討するうえで気になるポイントです。

ANCaを利用しているのは、就職活動をする学生です。中でも、長期インターン経験者や体育会系学生といった、学生時代から行動力や実行力を発揮してきた層との接点を多く持っている点が特徴です。

自社で運営するイベントやメディア、学生データベースといった独自のチャネルを通じて接点を持っているため、一般的な就職媒体やスカウトサービスだけでは登録していない学生にもリーチできています。

採用担当者からすると、既存の採用チャネルでは出会えていなかった学生層と接点を持てる可能性がある点が、利用者層の特徴から見えるメリットといえます。

ANCa(アンカー)の導入がおすすめの企業

ANCaは、特に以下のような企業におすすめです。

• ベンチャー企業
• メガベンチャー企業

成長スピードの速い事業環境の中で、行動力やコミットメント力の高い新卒人材を採用したい企業にとって、活用しやすいサービスといえますね。

ANCa(アンカー)が選ばれる理由

支援している学生層の特徴から決定実績まで、ANCaが採用企業から選ばれている理由を解説します。

他社が届きにくい学生層への独自のアプローチ基盤

長期インターン経験者や体育会系学生を多く支援していることは、スカウトサービスや他のエージェントとの差別化につながっています。

自社で運営するイベント・メディア・学生データベースといった独自のチャネルを活用しているため、一般的な就活媒体では捉えきれない層を含めて、行動力の高い学生層との接点を安定的に確保できる点が評価されています。

採用担当者にとっては、既存の採用チャネルでは出会えなかった候補者との出会いを新たにもたらしてくれる存在といえます。

ベンチャー・メガベンチャー領域での決定実績

学生一人ひとりの志向性を正確に把握したうえで、企業ニーズに合わせて最適な送客を行う個別支援の体制も、選ばれる理由の一つです。画一的に候補者を送り込むのではなく、マッチング精度を高めることで、企業とのミスマッチを未然に防ぐ姿勢を大切にしています。

あわせて、ベンチャー・メガベンチャー企業への決定実績も豊富なため、成長企業特有の採用ニーズに合わせた紹介を行ってきた経験が、送客数・決定数の両面での成果につながっています。

ANCa(アンカー)に関するよくある質問

料金体系や支援している学生層、向いている企業など、採用担当者から寄せられやすい質問とその回答をまとめました。

送客数や決定数を増やしたい企業にも向いていますか？

スカウトサービスや他のエージェントではタッチしづらい層にアプローチできる点に加え、送客数・決定数の両面での増加が期待できる点が特徴です。

他のスカウトサービスや新卒紹介エージェントと何が違いますか？

長期インターン経験者や体育会系学生といった、他社では出会いにくい学生層への強いアプローチ力を持っている点が大きな違いです。あわせて、ベンチャー・メガベンチャー企業への決定実績が豊富な点も特徴です。

学生側の利用対象を教えてください。

就職活動を行う学生を対象としています。中でも、長期インターン経験者や体育会系学生との接点を多く持っている点が特徴です。

まとめ

ANCaは、長期インターン経験者や体育会系学生の支援に強みを持ち、ベンチャー・メガベンチャー企業への決定実績が豊富な新卒採用エージェントサービスです。

スカウトサービスや他のエージェントではタッチしづらい学生層との接点を持てることに加え、送客数・決定数の両面での増加が期待できる点が強みです。

行動力の高い新卒人材を採用したいベンチャー企業・メガベンチャー企業は、ANCaの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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