ENOWA（エノワ）就活とは？特徴やメリットに料金、おすすめの企業まで徹底解説

株式会社ENOWAが運営する新卒向け人材紹介サービス「ENOWA就活」は、勤務地や給与などの条件ではなく、企業のビジョンや社風、学生個人の価値観でマッチングすることに特化しています。

本記事では、料金や特徴、メリット、向いている企業、よくある質問までを解説します。

知名度や条件面では大手に勝てず、紹介を受けても社風が合わずにミスマッチが起きてしまう…そんな新卒採用の悩みを抱える採用担当者は注目です。

ENOWA就活とは

ENOWA就活は、企業のビジョンや社風、求職者個人の価値観を深く紐解き、「価値観やカルチャーでマッチングすること」に特化した新卒向け人材紹介サービスです。

項目	内容
運営会社	株式会社ENOWA
サービス形態	新卒向けの人材紹介(価値観・カルチャーマッチング特化)
料金	成果報酬型が基本。手数料は平均100万円程度(業界平均は約120万円)
強み	社風・MVVまで踏み込んだヒアリング、RA・CAの企業訪問、入社後フォロー
学生のターゲット	新卒、文理不問
向いている企業	知名度に頼らず「想い」で選ばれたい企業、ミスマッチや早期離職に悩む企業

勤務地や給与といった条件面だけで学生と企業をつなぐのではなく、企業と学生の双方の「らしさ」や「想い」を大切にした、介在価値の高い紹介を行っています。

ENOWA就活の特徴

大手エージェントとの違いとなる、価値観マッチングを支える5つの特徴を、企業の採用担当者の視点で紹介します。

条件ではなく価値観・カルチャーでマッチングする新卒紹介

勤務地や給与などの条件が合うかどうかだけで紹介するのではなく、企業のビジョンや社風、学生個人の価値観を深く紐解いたうえでマッチングすることに特化しています。

条件検索では大手や高年収の企業に埋もれがちでも、価値観で選ぶ学生には、企業の「らしさ」が判断材料になります。

採用担当者にとっては、条件面で勝負しにくい企業でも、自社に共感する学生と出会える仕組みといえます。

社風やMVVまで徹底ヒアリングし、RAに加えCAも企業を訪問

条件や求める人物像だけでなく、社風やMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)まで徹底的にヒアリングします。

さらに、RA(リクルーティングアドバイザー)だけでなく、学生と直接向き合うCA(キャリアアドバイザー)も企業を訪問し、実際の雰囲気を体感したうえで学生に伝えます。

知名度の点で勝負が難しい企業でも、CA自身が理解した「想い」で選ばれる状態をつくれます。そのため採用担当者は、資料では伝わりにくい魅力を学生に届けやすくなります。

母集団形成のためだけの、質の低い人材紹介はしない

ENOWA就活は、母集団形成のためだけの質の低い人材紹介は行いません。

数を稼ぐために条件が合いそうな学生を大量に送り込むのではなく、価値観のすり合わせができた学生に絞って紹介する方針です。

採用担当者にとっては、書類選考や一次面接に多くの時間をかけても、志望度の低い学生ばかりで疲弊する、といった状況を避けやすい点が特徴です。

CAの徹底ヒアリングによる選考所感・意向・他社状況の共有

CAが学生への徹底したヒアリングを行い、選考後の所感や意向、他社の選考状況などを細かく企業に共有します。

面接の場だけでは見えにくい学生の本音や迷いまで把握できるため、採用担当者は、次の選考でどのように対応すべきかを判断しやすくなります。

情報がブラックボックスになりやすい外部エージェントとの連携において、透明性の高いやり取りができる点が特徴です。

入社後も連絡を取り、離職防止に努めるフォロー体制

紹介して終わりではなく、入社後も学生と連絡を取り、離職防止に努めています。

実際の活躍状況やマッチングの度合いを把握し、その知見を次の紹介にも活かす体制です。

企業にとっては、入社後に配属や人間関係で悩みを抱えた新入社員の状況を、企業側とは別の立場から把握できるため、早期離職の兆しに気づきやすくなる点が特徴です。

ENOWA就活の料金・費用

ENOWA就活は、一般的な成果報酬型に加えて、優先紹介を行う「コミットプラン」や「麻雀×就活」イベントなど、採用手法に合わせた料金体系が可能です。

紹介手数料は平均100万円程度で、業界平均の約120万円を下回る水準としています。無駄な紹介で面接工数を圧迫することなく、自社に合った優秀な人材をコストパフォーマンス良く採用できます。

プランや採用人数によって条件が異なるため、具体的な費用については問い合わせのうえ確認することをおすすめします。

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ENOWA就活の口コミ・評判

実際にサービスを利用した学生からは、どのような評価が寄せられているのでしょうか。

Google口コミでは★4.9の評価を得ています。担当のキャリアアドバイザーが学生一人ひとりの状況や悩み、希望に寄り添い、ES作成の支援から面接対策、企業の人事との調整まで、オーダーメイドで一貫してサポートする体制が紹介されています。

「量」ではなく「質」を重視し、オンラインだけでなく対面での面談も実施している点が、学生の満足度につながっていると考えられます。

ENOWA就活を導入するメリット

ENOWAを導入するメリットは、高いマッチング精度と柔軟なプラン設計など様々です。サービスの仕組みによって採用企業側にどのような成果・効果がもたらされるのかを整理します。

本質的なマッチングによる高い満足度と定着率

徹底した自己分析やキャリア面談を通じて学生の強みや価値観を抽出し、各企業の業務やカルチャーと紐づけて推薦します。

そのため、採用側の満足度が高く、入社後のミスマッチを防ぎながら、高い定着率の実現につながります。

採用にかけた時間と費用を無駄にしたくない企業にとって、入社後まで見据えた採用成果を期待できる点が、大きな利点です。

CAの圧倒的な企業・求人理解力により、魅力が的確に伝わる

社内共有会に加えて、CA自身が直接企業を訪問したり、勉強会に参加したりしています。

職務内容だけでなく、社員の雰囲気やオフィスのリアルな情報まで深く把握したうえで、学生に的確に魅力を訴求します。

採用担当者は、自社の魅力を一から説明し直す手間を省けるうえ、学生には、求人票に載らない情報まで含めて理解してもらえる点がメリットです。

社内共有の機会が多く、最新情報を最速で学生に届けられる

朝会や勉強会など、週に何度も情報共有の場を設けているため、企業の新規・追加情報をスピーディーに社内で共有し、すぐに学生へ届けられます。

募集ポジションの追加や選考フローの変更、新たな取り組みの発表といった情報を、タイムラグなく学生に伝えられます。

そのため、採用担当者は、情報が古いまま学生に伝わるリスクを減らせます。

RA同席による高い面接通過率とクロージング強化

企業目線を持つRAが面接対策に同席し、「何を・どう伝えるか」まで踏み込んでアドバイスします。

限られた面接時間の中でも、学生から欲しい情報が出やすくなるため、見極めの質が高まります。

また、内定付与後にも必要に応じてRAが面談に入り、クロージングを強化する動きを積極的に行っているため、採用担当者は、内定辞退のリスクを抑えやすくなります。

入社後の継続フォローによる紹介精度の向上

入社後も学生と定期的に連絡を取り、実際の活躍状況やマッチング度を把握します。そこで得た知見を、次の紹介に活かしています。

利用を重ねるほど、自社に合う人物像への理解が深まり、紹介の精度が高まっていくため、継続的に採用を行う企業にとっては、年を追うごとに採用効率が高まっていく点が利点です。

ニーズに応じた柔軟なプランとリーズナブルな手数料

一般的な成果報酬型に加えて、優先紹介を行う「コミットプラン」や、「麻雀×就活」イベントなど、採用手法に合わせた提案が可能です。

手数料も、業界平均(約120万円)を下回る平均100万円程度と、コストパフォーマンスの高い利用ができます。

採用人数が多く、費用負担が大きくなりがちな企業でも、予算を抑えながら、質を重視した採用に取り組みやすくなります。

ENOWA就活を利用している学生の特徴

利用しているのは、文理を問わない新卒の学生です。

・「やりたいことが分からない」「納得内定をとりたい」といった悩みを持つ層
・「自分らしく働ける企業に出会いたい」「強みを活かして活躍したい」という想いを持つ層

上記が中心の層で、条件よりも社風や共に働く人を重視する傾向があります。

また、潜在的に以下の様に思っている学生が登録している傾向があります。

• 誰と働くか・どんな風に働くかが大切
• 自分らしく働ける企業に出会いたい
• 強みを活かして活躍したい

そのため、採用担当者にとっては、自社の想いに共感してくれる学生と出会いやすい母集団といえます。

ENOWA就活の導入がおすすめの企業

ENOWA就活は、条件面よりも価値観やカルチャーで学生と向き合いたい企業と相性の良いサービスです。特に以下のような企業におすすめです。

• ネームバリューや条件面だけで集客するのが難しい企業
• 入社後のミスマッチや早期離職に悩んでいる企業
• 選考の辞退率が高く、学生の「本音」が見えず困っている企業
• 採用コストを抑えつつ、質の高い採用を行いたい企業

CAが面談で信頼関係を構築しており、他社選考の状況や意向度、面接のリアルな不安や迷いを細かく共有してくれます。そのため、企業側が打ち手を講じやすくなり、辞退防止につながります。

新入社員の定着に悩んでいる企業には特におすすめです。

ENOWA就活が選ばれる理由

大手エージェントとの違いから新しい採用手法の開拓まで、採用担当者にとってENOWA就活を選ぶ決め手となりやすいポイントを3つの観点から解説します。

「条件マッチ」ではなく「価値観マッチ」に徹する介在価値の高さ

大手エージェントの多くが、条件面を軸に学生を紹介するのに対し、ENOWA就活は、価値観やカルチャーでのマッチングに徹しています。

企業と学生の双方の「らしさ」や「想い」を深く理解したうえで紹介するため、単なる仲介ではなく、エージェントが介在することの価値が高い点が評価されています。

採用担当者にとっては、条件で比較されにくい紹介を受けられる点が魅力です。

専任のCA・RAが企業と学生の「本質的な想い」を引き出す体制

プロの専任CAとRAが、求職者と企業の双方の「本質的な想い」を引き出し、お互いの成長につながるマッチングを行う体制を整えています。

RAが企業の視点を、CAが学生の視点を深く理解し、両者の間で情報を丁寧につなぐため、選考のあらゆる場面でズレが生じにくくなります。

採用担当者にとっては、採用パートナーとして頼れる存在です。

麻雀×就活など、固定観念にとらわれない新しい採用手法の開拓

就活イベント「麻雀就活FESTA」を開催するなど、麻雀×就活という新しい領域で、固定観念にとらわれない新卒採用の手法を開拓しています。

麻雀は論理的思考力や観察力、決断力が養われるとされ、仕事でも活きやすいスキルを持つ学生が多く参加しているといいます。従来の説明会や面談とは異なる接点を持ちたい企業にとって、新たな採用チャネルとなり得ます。

ENOWA就活に関するよくある質問

料金の仕組みや大手エージェントとの違い、対象となる企業など、採用担当者から寄せられやすい質問とその回答をまとめました。

大手エージェントとの一番の違いは何ですか？

条件面だけでのマッチングではなく、価値観やカルチャーでのマッチングに特化している点です。社風やMVVまで徹底的にヒアリングし、RAだけでなくCAも企業を訪問して理解を深めたうえで、学生に紹介します。

知名度が低い企業でも、学生に選ばれますか？

CAが企業を直接訪問して社風や事業への想いを理解し、学生に熱量高く口頭で伝えて提案するため、知名度に頼らない「想い共感型」の採用が期待できます。条件検索では埋もれてしまう魅力を届けやすい点が特徴です。

内定辞退や選考途中の離脱に対して、どのような対応をしてもらえますか？

CAが学生と信頼関係を築いているため、選考の所感や意向、他社の選考状況などを細かく共有してもらえます。また、内定付与後にも必要に応じてRAが面談に入り、クロージングを強化する動きを積極的に行っています。

「コミットプラン」とはどのようなプランですか？

優先紹介を行うプランです。一般的な成果報酬型に加えて、採用手法に合わせた提案が可能で、「麻雀×就活」イベントなども選択肢の一つです。内容の詳細は問い合わせが必要です。

まとめ

ENOWA就活は、条件面ではなく、企業のビジョンや社風、学生個人の価値観でのマッチングに特化した、株式会社ENOWAの新卒向け人材紹介サービスです。

RAとCAが企業を訪問してヒアリングを行い、選考の所感や意向を細かく共有するほか、入社後もフォローすることで、ミスマッチの防止と定着率の向上を目指しています。

手数料は業界平均を下回る水準で、コストパフォーマンスにも優れています。

知名度や条件面で勝負しにくい企業や、入社後のミスマッチや早期離職、選考辞退に悩む企業は、ENOWA就活の導入を検討してみてはいかがでしょうか。

どの人材エージェントが自社に適切か分からない・採用のノウハウをもっと知りたい方はアズライトに相談するのがおすすめです。