Beyond Cafe(ビヨンドカフェ)とは？口コミ・評判やメリットを徹底解説

ベンチャー志向の学生と出会いたい、事業は魅力的なのに学生へうまく伝わらない。そんな新卒採用の悩みを抱える企業にいま注目されているのが、Beyond Cafe(ビヨンドカフェ)です。

Beyond Cafeは、裁量を持って働きたい学生とベンチャー企業をつなぐ就活イベントの運営と、学生に伝わる言葉で企業の魅力を発信する採用ブランディング支援を、一気通貫で提供しています。

本記事では、Beyond Cafeのサービス概要や料金、特徴、導入メリット、登録学生の傾向、おすすめの企業、利用企業の声まで、採用担当者が知っておきたい情報を網羅的に解説します。

Beyond Cafe(ビヨンドカフェ)とは

Beyond Cafeとは、ベンチャー志向の強い就活生と成長企業をつなぐ就活イベントと、学生に響く採用設計・採用資料・採用サイト制作を手がける、新卒採用の支援会社です。

項目	内容
運営会社	株式会社BeyondCafe
サービス形態	就活イベントの運営、採用ブランディング（採用設計・採用資料、採用サイト制作）、新卒採用コンサルティング
料金	要相談
強み	裁量や成長意欲の高い学生との出会い、学生に伝わる言葉での魅力発信、イベント後のフォロー
主な登録学生	GMARCH・関関同立を基準に、リーダー経験や主体的な活動経験を持つ学生
向いている企業	スタートアップ、ベンチャー、メガベンチャー（業界問わず）

新卒採用を単なる人材獲得ではなく「キャリア教育」と捉える姿勢が掲げられています。

学生には「なぜ働くのか」、企業には「なぜ新卒を採用するのか」を言語化してもらうことで、双方の納得感のある意思決定に伴走するというスタンスです。

Beyond Cafeの特徴

Beyond Cafeの特徴は、ベンチャー志向の学生が集まるイベントと、学生目線の採用ブランディングを組み合わせて支援できる点にあります。

若いうちから裁量を持って働きたい学生が集まる就活イベント

若いうちから裁量を持って働きたい学生や、成長意欲の高い学生が集まる就活イベントを開催しています。ベンチャー志向の学生とベンチャー企業のマッチングの場として、企業から認知されています。

主なイベントは次のとおりです。

• BEYOND FESTIVAL:大手から成長ベンチャーまで、「夢中に働く」を体現する企業と全国の就活生が集まる、日本最大級の就活ロックフェス
• BEYOND CHALLENGE:全国の就活生を対象とした選抜型のピッチイベント。3分間の自己PRプレゼンに対し、現役人事からフィードバックが得られる
• SMART CHALLENGE:ビジネスパーソンとしての現在地を知れる選別型イベント

このほか、2026年3月には200名の28卒就活生が集まる「BEYOND CAREER WEEK」も開催されています。

学生に伝わる言葉で魅力を発信する採用設計

イベントだけでなく、採用設計、採用資料、採用サイトの構築まで対応しています。

事業が魅力的でも学生に伝わる言葉で発信できていない企業にとって、課題の根本から整えられる点が特徴です。

イベント事業を通じて5,000回以上の企業プレゼンテーションを見てきた知見が、採用スライド制作などに活かされています。

戦略設計から実行まで支援する採用コンサルティング

新卒採用戦略の設計やサマーインターンシップの企画など、採用計画の立案から実行支援まで対応しています。

学生のニーズではなくインサイトを言語化し、細分化した採用の4Pでアトラクトする戦略を立案しています。サマーインターンシップも、ターゲット学生の記憶に残る設計を掲げています。

母集団形成ばかりに気を取られない採用を目指す企業にとって、頼れる支援領域です。

Beyond Cafeの口コミ・評判

公式サイトには、利用企業の声が掲載されています。ここでは、東証プライム上場のアイ・ケイ・ケイホールディング株式会社(人事部)の事例を紹介します。

• 大手中心の合同説明会では、幹部候補にあたる学生とのマッチ度の高い出会いをつくりきれなかった
• 選定の決め手は、イベント後のフォローまで手厚い点と、人柄や素が見えるコンテンツの充実度
• 半日のイベントでも、価値観や人生観まで理解したうえで関係を築けた
• 参加学生は、学歴というより、何かを継続してやり抜いた経験を持つ人が多い印象
• 担当者は、Beyond Cafeを一言で表すと、企業にも学生にも本気で寄り添う熱い会社だと評している

こうした声からは、イベントの場づくりやフォロー体制への評価が読み取れます。

イベントに参加した学生側の声は以下の通りです。

• 逆求人型のイベントで、企業の人事から自己PRのフィードバックをもらえ、改善点が見つかったという声
• オンラインイベントで、出会った企業に自己PRをする時間が設けられ、自分を魅せる力を磨く機会になったという参加者の投稿
• BEYOND FESTIVALの交流会などで、同世代の就活生と出会え、刺激を受けたという声
• 口コミサイト「就レポ」では、口コミは総合評価3.7で、メンタリングの質と選考対策が4.0、学生対応が5.0

これらの声からは、参加学生がイベントを自己PRやフィードバックの場として前向きに活用している様子がうかがえます。企業側にとっては、主体的に動く学生と出会いやすい環境といえます。

Beyond Cafeを導入するメリット

Beyond Cafeを導入するメリットは、主体的な学生と出会える点などを様々です。

これからの会社を担う若手人材に出会える

Beyond Cafeのイベントでは、数年後に会社の中核を担う若手人材との出会いが期待できます。

リーダー経験や主体的な活動経験を持つ学生が対象のため、将来の幹部候補や中核人材を育てたい企業にとって、長期的な視点で採用を考えるきっかけになります。

10年後の取締役候補となる幹部人材の採用に活用した事例もあり、優秀な層と出会えます。

裁量を持って働きたい学生と出会える

「裁量を持ってバリバリ働いていきたい」という意欲の高い学生と出会えることは、ベンチャーやスタートアップにとって大きなメリットです。

参加学生は、キャリアを考えながら主体的に動きたいという志向を持つ層です。キャリアに意欲的で、仕事を成長のために捉える学生が多いと紹介されています。

若いうちから挑戦できる環境をアピールしたい企業に向いています。

出会いから魅力発信まで一貫して改善できる

イベントでの出会いに加え、採用資料や採用サイトも学生目線で整えられるため、「出会えたのに惹きつけきれない」という機会損失を減らせます。

イベント後の振り返りミーティングや評価項目の共有があり、改善も回しやすいです。

出会いから魅力発信までをつなげて見直せるため、採用活動全体の改善が進めやすくなります。

Beyond Cafeに登録しているユーザー層

登録ユーザーは、GMARCH・関関同立を基準としています。ただし学歴で一律にフィルタリングしているわけではありません。

重視されているのは、リーダー経験や部長経験、自ら率先して動いた経験など、主体的な活動経験を持つ学生です。学歴よりも行動の実績で見たい企業にとって、出会いの質を期待しやすい層といえます。

Beyond Cafeの導入がおすすめの企業

次のような企業におすすめです。

• スタートアップ
• ベンチャー
• メガベンチャー(業界は問わず)

とくに、ベンチャー志向があり、キャリアを考えながらバリバリ働きたい学生と数多く出会いたい企業は、Beyond Cafeのイベントへの参加を検討してみてください。

Beyond Cafeが選ばれる理由

Beyond Cafeが選ばれる理由は、キャリア教育の一貫性や質の高い場づくりなど様々です。

「キャリア教育」を軸にした一貫性

Beyond Cafeは、新卒採用を単なる人材獲得ではなくキャリア教育と捉えています。

導入からコンテンツ、イベント後のフォローまで、この軸で一貫している点が評価されています。学生には「なぜ働くのか」、企業には「なぜ新卒を採用するのか」の言語化を促す姿勢を掲げています。

パーパスへの共感が入社の決め手になった例もあります。

出会いの質を高める場づくり

イベント当日は、学生が力を発揮しやすい雰囲気づくりから入る運営をしています。

学生の素の人柄が見えやすく、企業側も深い対話をしやすい設計です。利用企業の声では、7分間の会社紹介ピッチの前に、就活の大切さやラポール形成から入る進行が評価されています。

笑顔で聞く、拍手で盛り上げるといった考え方を社員やインターン生が場に取り入れ、学生が適度な緊張感の中で力を出せます。

イベント後のフォローとフィードバック

出展して終わりではなく、振り返りの打ち合わせや、興味を持った学生へのフォローも行っています。

アンケート結果などの評価項目も共有されるため、次の採用活動の改善につなげやすくなります。何が響き何が響かなかったかが分かり、PDCAを回しやすい点が信頼につながっています。

自社に興味を持ちつつ次のイベントに参加できていない学生の状況まで確認してもらえた、という声もあります。

10年の歴史と累計10万人の支援実績・高い顧客満足度（NPS +23）

Beyond Cafeは2016年の創業から10年間で、累計10万名以上の学生と400社以上の企業のマッチングを支援してきました。

単なるイベント開催にとどまらず、企業・学生の双方に深く向き合う手厚い伴走姿勢が評価されており、利用企業への調査ではNPS（ネットプロモータースコア＝他社に勧めたいか）が「+23」という高い満足度を獲得しています。

大手から成長ベンチャーまで、長年にわたり多くの人事担当者から確かな信頼を寄せられています。

Beyond Cafeに関するよくある質問

Beyond Cafeの導入を検討する採用担当者の方が気になりやすい疑問を、Q&A形式でまとめました。導入前に押さえておきたいポイントを解説します。

料金はいくらですか？

要相談です。

依頼内容や範囲に応じて個別に案内されるため、具体的な費用は問い合わせて確認する必要があります。イベントへの出展のほか、採用設計、採用資料、採用サイトの制作、採用コンサルティングなど、サービスの範囲によって条件が変わることが想定されます。

まずは自社の採用課題を整理したうえで、公式サイトの問い合わせフォームから相談するとスムーズです。

選抜型のピッチイベントでは、学生はどのような準備をしますか？

学生は、メンターと一緒に自己PRのプレゼン資料を作成して臨みます。

BEYOND CHALLENGEは全国の就活生を対象とした選抜型のピッチイベントで、3分間の自己PRプレゼンを行います。登壇後は、現役の人事からリアルなフィードバックを受けられる仕組みです。

「キャリア教育」という考え方は、企業の採用にどう関わりますか？

企業に「なぜ新卒を採用するのか」の言語化を促すことで、人的資本経営の強化につなげる考え方です。

学生に「なぜ働くのか」を言語化してもらい、自分の未来を自分で切り開ける人を増やすことも、同じ軸です。

採用を単なる人材獲得で終わらせず、若者と企業の本気の意思決定に伴走する姿勢を掲げているため、採用方針の見直しから相談しやすい点が特徴です。

日本最大級をうたうBEYOND FESTIVALには、どのような企業と学生が集まりますか？

大手から成長ベンチャーまで、「夢中に働く」を体現している企業と、働くことを前向きに捉える全国各地の就活生が集まります。

企業の規模や知名度にかかわらず、全国の学生と出会える機会を広げたい採用担当者にとって、ベンチャーやスタートアップも含めて検討しやすいイベントです。

まとめ

Beyond Cafeは、ベンチャー志向の高い学生が集まる就活イベントと、学生に伝わる採用設計・採用資料・採用サイトの構築を組み合わせて支援する会社です。

数年後に会社の中核を担う若手人材と出会いたい企業にとって、有力な選択肢になります。

ベンチャー志向があり、キャリアを考えながらバリバリ働いていきたい学生とたくさん出会いたい企業は、ぜひBeyond Cafeのイベントへの参加を検討してみてください。

どの人材エージェントが自社に適切か分からない、採用のノウハウをもっと知りたい方はアズライトに相談することをおすすめします。