「総合エンジニアリング企業」として、“プラントエンジニアリング事業”、“パイプ事業”、“素材事業”の3つの異なる事業を手掛ける、三井金属エンジニアリング株式会社様。

採用担当者様が会社説明会を重ねるごとに、資料が使いにくいのではないか、という懸念を抱かれておりました。求職者にとって説明会をもっと分かりやすい時間にしたいと、改善に踏み切られました。

アズライトへ依頼した背景や取り組みについて、三井金属エンジニアリング株式会社の採用担当様へお話をうかがいました。

バラバラだった説明会資料「どこを削ればいいのかわからなかった」

──当時の課題を教えてください。

以前の説明会資料は、担当者が変わるたびに追加や修正をされていて、一貫性がまったくなかったのです。

数年間にわたり各担当者が引き継ぎながら更新してきた資料は、内容もデザインも統一されず、気づけば「継ぎはぎ状態」に。

その結果、説明内容が膨らみ続け、説明会の所要時間は1時間半にも及んでいました。

時間を短縮したいと思っても、どの情報を削るべきかわかりませんでした。社内には採用プレゼンの構成やデザインに詳しい人もいなかったのです。

「学生に刺さる」資料をつくるため、外部のプロに頼る決断

──アズライトへ制作代行を依頼した理由を教えてください。

社内対応に限界を感じたため、採用ピッチ制作の外部委託を検討しました。いくつかの企業を比較した中で、アズライトに依頼を決めました。

見積もりの段階で、具体的なサンプルスライドをいくつも提示してくれたんです。完成イメージがしっかり湧いて、『こういう資料ができるんだ』と確信できたのが大きかったですね。

他社の提案は抽象的なものが多く、完成形が想像しにくかったのを覚えています。

一方、アズライトは建設業などの業界が近い企業の事例を提示してくれ、より現実的なビジョンを共有してくれました。

真摯な対応に加え、価格もリーズナブルでした。丁寧で信頼できるやり取りが決め手でしたね。

ストーリーから再設計「説明がしやすくなった」新資料

──説明会資料を更新して変化はありましたか？

まず、課題としていた説明会にかかる時間ですが、結果、説明会の所要時間は1.5時間から1時間以内に短縮されました。

もともと、あれもこれもと情報を詰め込み過ぎていた資料でした。社内だけでは情報の取捨選択が難しかったんですが、外部の視点から『ここは学生に伝わりやすい』『これは削ってもいい』と的確にアドバイスしてくれました。

アズライトの提案は、単なるデザインリニューアルにとどまらなかったです。

もともとの資料をお渡しした上で、構成自体を『こうするとわかりやすいですよ』とご提案いただいたんです。最初からストーリーを意識して作ってもらえたので、話の流れが自然で、私たちも説明しやすくなりました。

説明会資料は『企業の最初の接点』。その重要性を踏まえ、最初からたくさんの情報を与えすぎるのではなく、学生が理解しやすい情報量と流れへと再構成されました。

学生の集中力が続く範囲で、しっかり伝わる内容にできました。以前は長い説明会で後半になると明らかに聞き手は疲れている様子が見えたのですが、それもなくなりました。

学生の気持ちを高めたまま、タイミング良く終われる説明会に生まれ変わりました。

──学生からの反応は変わりましたか？

効果はすぐに現れました。

「わかりやすかった！」の声が増加したのです。

説明会後に学生アンケートを取っているのですが、その自由記述欄に「スライドがわかりやすかった」「構成がきれいで理解しやすい」といった声が多く寄せられるようになったのです。

数値での集計はしていませんが、目に見えてコメントが増えました。説明資料のデザインや構成が学生にも伝わったんだと思います。

──採用における数値面では成果は表れましたか？

説明会の改善は、採用フロー全体にも好影響をもたらしています。

説明会での企業理解が深まったおかげで、辞退率もかなり下がりました。2025年卒から2026年卒にかけて、最終面接の参加者は3倍の人数に増えたんです。

会社理解をし、不合格が減って最後までたくさんの人数を連れていくことができたのです。

採用フローを見直した影響も相まって、嬉しい結果となりました。

そして、単に応募数が増えただけではありません。途中辞退率が減りました。

これまでは理解度が浅いまま選考してしまう学生も多かったんですけれども、現在は「会社を理解した上で応募している」ため、途中辞退やミスマッチも減少し、結果として採用活動全体の効率が高まったと言えますね。

最初の入り口で会社理解を深めてもらえるようになったことが、大きな変化でした。

「プロの目線での提案」が最大の価値

──アズライトに依頼してみていかがでしたか？

アズライトを評価するポイントは、単に“つくる”だけでなく、“導く”姿勢です。

ストーリーを意識して説明会資料の構成を作ってくれたことももちろんですが、さらに制作前には社員数名へのインタビューも実施してくれたんです。

三井金属エンジニアリングという企業を深く理解したうえで資料を作成いただいけたので、最適なメッセージを設計してくれました。

当社の特徴をしっかりつかんだ上で提案してもらえたのが良かったですね。会社説明会の成功のみならず、採用効率のアップへ導いてくれました。

また、印象的だったのは、完成後のやり取りです。

採用担当者等の中では完成していた資料ですが、社内承認の段階でいくつか修正要望が出てしまったのです。3～4回ほど修正をお願いする結果になりました。

ページ追加などもあり修正作業は大変だったと思いますが、その都度とても丁寧に対応してくださったのが印象に残っています。

アズライトの担当者とは打ち合わせも多く、電話でも長時間しっかり話を聞いてもらっていました。

進め方や細部の確認まで丁寧にコミュニケーションしてくれて、とても助かりました。

また、“情報共有までしてくれる”頼れるパートナーでもあります。

資料制作に限らず、『今の採用市場ではこういう傾向があります』『他社さんではこんな取り組みがトレンドです』といった一般的な情報も教えてくれて、参考になりました。

ただの制作代行ではなく、採用全体を見据えた伴走型の支援だったと感じています。

単に発注して終わりではなく、採用全体の相談ができる。そんな印象を持っています。

未来を支える三つの事業

──三井金属エンジニアリング様の強みと展望を教えてください。

三井金属エンジニアリングは、「プラント」「パイプ」「素材」という三つの事業を展開している企業です。

中でもプラント事業は、脱炭素化や次世代素材などの最先端領域を支える要となっています。非鉄金属のプラントづくりを通して、世界中のインフラを支えています。これは社会に欠かせない仕事です。

また、パイプ事業では「上下水・農業用水・橋梁添架・トンネル消化・防災・プラント・海底送水管・温泉・再生可能エネルギー」などの幅広い分野で使用される、耐久性の高いポリエチレンパイプを提供しています。日本のインフラをより強固にするために、今後さらに拡大していく予定です。

素材事業では、医療・原子力分野向けに放射線遮蔽材・遮音材を製造しています。鉛リサイクル技術を活かし、資源循環と高品質素材の提供を両立。幅広い環境対策製品を提供しております。

もう一つの特徴は、異なる事業分野を持つことで、会社として幅広いナレッジ・技術力を保有している点です。

プラント事業ではスケールの大きな事業に対し、「一気通貫」で進めることができる技術力があり、若手でも“最初から最後まで”自分の手でプロジェクトを動かせる。それが当社の醍醐味でもあります。

パイプ事業では、ポリエチレン複合パイプの設計から製造、施工までワンストップで提供できるため、お客の課題を最後まで解決できるエンジニアリング力を磨けます。これは総合技術力という市場価値の高いスキルといえます。

素材事業では、三井金属グループの高品質な製品を用いて、社会インフラの安全や生活品質に直結した高付加価値な製品に携わることで、社会貢献性が高い仕事をすることができます。

こうした環境は、「ものづくりに誇りを持ちたい」「成長したい」「誰かの役に立ちたい」と考える若手にとって魅力的だと思います。

実際、スキルアップや社会貢献への意欲を持った学生からの応募が増えています。

最後に、「社員一人ひとりが自社の技術に誇りを持っている」ことが最大の強みです。

私たちの仕事は、社会の根幹を支えること。直接目に触れる製品は少ないですが、日本や世界の“あたりまえ”を支えているという自負があります。

そして今後は、アズライトと共に採用サイトのリニューアルにも取り組む予定です。今回の説明会資料の経験を踏まえて、より魅力が伝わる採用・広報活動を進めていきたいですね。

【取材後記 byアズライト】

社内の課題を“見える化”し、採用活動に新しい風を吹き込んだ三井金属エンジニアリング様。日本や世界のインフラを支える存在として、益々のご活躍が期待されるほどの熱量を感じました。アズライトの採用支援は、「プロの目線で寄り添える存在」として、今後も企業理解・学生体験・採用成果へ良い変化をもたらしていくよう努力する所存です。