人材エージェント「推薦入社」とは？口コミ・評判から料金におすすめの企業まで解説

内定を出しても学生の承諾につながらず、採用活動だけが長期化してしまう。

そんな新卒採用の悩みを抱える採用担当者に注目してほしいのが、株式会社カーベルが運営する新卒学生向けの就活支援サービス「推薦入社」です。

適性検査済みの学生をデータ分析したうえで厳選して紹介し、内定承諾率70%という水準を実現している点が特徴です。

本記事では、料金や特徴、メリット、向いている企業、よくある質問までを解説します。

推薦入社とは

推薦入社は、「入社がゴールではなく、入社後活躍するがゴール」という考え方を掲げる新卒人材紹介サービスです。

採用後に活躍する人材の紹介を目指し、適性検査済みの学生をデータ分析したうえで、企業ごとの細かいペルソナまで設定して紹介しています。

項目	内容
運営会社	株式会社カーベル
サービス形態	新卒学生向けの人材紹介(入社前研修にも対応)
料金	職種別の成功報酬型(30万円〜100万円)
強み	適性検査にもとづく厳選紹介、1名平均10回の面談、入社前研修
実績	内定承諾率70%、最短1週間での内定実績
対象学生	業界・職種に迷う学生、非公開求人に関心のある学生など
向いている企業	内定承諾につながらず採用が長期化している企業、採用工数を削減したい企業

推薦入社の特徴

適性検査にもとづく厳選紹介から入社前研修まで、採用担当者がサービス選定の判断材料にしやすい5つの特徴を紹介します。

「入社がゴールではなく、入社後活躍するがゴール」という理念

推薦入社は、採用後に活躍する人材の紹介を目指しています。

単に内定・入社までを支援するのではなく、入社後に学生が企業で力を発揮できるかどうかまで見据えてマッチングを行う姿勢が、サービス全体の軸になっています。

採用担当者にとっては、内定・入社という短期的なゴールだけでなく、入社後の活躍まで含めて相談できるパートナーとして捉えられる点が特徴です。

適性検査済みの学生をデータ分析して推薦

学生に適性検査を受けてもらったうえで、そのデータを分析して企業に紹介しています。

感覚的なマッチングではなく、適性検査の結果という客観的なデータにもとづいて紹介先を選定しています。

そのため、採用担当者は、学生の人柄や適性を事前に把握したうえで選考を進められます。

細かいペルソナまで設定可能

企業が求める人物像について、細かいペルソナまで設定したうえで学生を紹介してもらえます。

「営業職であれば誰でもよい」といった大まかな条件ではなく、自社が本当に求める人物像を具体的に伝えられるため、採用担当者にとっては、選考前の段階からミスマッチを減らしやすい仕組みです。

1名の学生に平均10回ほどの面談を実施

1名の学生に対して平均10回ほどの面談を実施し、企業の魅力訴求や面接対策を行っています。

一度や二度の面談で終わらせず、繰り返し対話を重ねることで、学生の志望度や企業理解を段階的に深めていく仕組みです。

採用担当者にとっては、選考に臨む段階ですでに自社への理解が進んでいる学生と出会いやすい点が特徴です。

入社前研修で入社後活躍できる人材に育て上げる

内定承諾者に対して、任意で入社前研修を実施しています。

入社前から社会人として必要なマインドや基礎を身につけてもらうことで、入社後に活躍できる人材へと育て上げることを目指しています。

採用担当者にとっては、入社初日からある程度の社会人基礎力が備わった状態の新入社員を迎えられる点がメリットです。

推薦入社の料金・費用

料金体系について、職種別の紹介手数料をもとに紹介します。

推薦入社の紹介手数料は、職種によって以下のように設定されています。

職種	紹介手数料
施工管理職	100万円
コンサル職	90万円
営業職	80万円
技術職	70万円
事務職	50万円
外国籍人材	30万円

募集する職種に応じて料金が異なる体系のため、自社で採用したい職種の料金をあらかじめ把握したうえで検討しやすい点が特徴です。

詳細な条件については、問い合わせのうえ確認することをおすすめします。

料金の詳細はこちら▶︎

推薦入社の口コミ・評判

実際に推薦入社を利用した学生や、サービスを調べた人からは、どのような声が寄せられているのでしょうか。Q&Aサイトや採用企業の口コミサイトをもとに調査しました。

Yahoo!しごとカタログに投稿された質問では、リクルーターが話しやすかったことや、適性検査を無料で受けられ結果も見せてもらえたことが助かったという回答が寄せられています。運営元のカーベルはもともと自動車関連の会社で、推薦入社は比較的新しいサービスであるため、登録しても特に問題はないとまとめられていました。(参照:株式会社カーベルに関するQ&A｜Yahoo!しごとカタログ）

運営会社である株式会社カーベル自体の社員口コミサイトでは、新卒社員から、研修制度がしっかりしており、新卒だけでなく既存社員も社外研修を積極的に受講できる環境が整っているという声や、資格取得を積極的に後押しする風土があるという声が見られました。(参照:株式会社カーベルの口コミ一覧｜エン カイシャの評判）

こうした情報から、実際に利用した人からは、適性検査やリクルーターの対応について好意的な感想も寄せられていることがわかります。

採用担当者は、問い合わせの際に具体的な支援実績や推薦実績について確認しておくと、より安心して導入を検討できるでしょう。

推薦入社を導入するメリット

推薦入社を導入するメリットは、志望度の高い学生を紹介してもらえる、採用の長期化を防げるなど様々です。

志望度・意向度が高い学生を厳選して紹介してもらえる

登録した企業には、自社への志望度・意向度が高い学生を厳選して紹介してもらえます。

数を優先した紹介ではなく、意向度の高さを重視した紹介スタイルのため、採用担当者が面接を重ねても選考が進まない、といった状況を避けやすくなります。

採用活動の長期化を防げる

学生の紹介時には、適性検査の結果もあわせて提供してもらえるため、学生の人柄や適性を事前に把握したうえで選考を進められます。

内定を出しても承諾してもらえず採用活動だけが長期化する、という課題を抱える企業にとって、採用計画どおりに人材を確保しやすくなる点は大きなメリットです。

採用担当者の工数を削減できる

内定後の承諾につながりやすい学生を紹介してもらえることで、採用活動の長期化や追加募集を防ぎ、必要な人材をより早く確保しやすくなります。

その結果、採用担当者が採用活動にかける時間・工数を削減でき、本来注力すべき業務にリソースを振り向けやすくなります。

推薦入社に登録している学生の特徴

企業側のターゲットに加えて、実際に推薦入社に登録している学生がどのような層なのかも、導入を検討するうえで気になるポイントです。

登録しているのは、

• どんな業界・職種が合っているか迷っている学生
• 面接対策をしたい学生
• 非公開求人に興味がある学生
• ベンチャーから大手まで幅広く見たい学生
• 内定を早く得たい学生

自分に合うキャリアをまだ明確に描けていない段階から登録する学生が多く、適性検査や面談を通じて、自分自身の適性や志向を整理しながら就職活動を進めている点が特徴です。

採用担当者にとっては、キャリアの方向性に迷いながらも前向きに情報収集を進めている、伸びしろのある学生層と出会いやすい母集団といえます。

推薦入社の導入がおすすめの企業

推薦入社は、内定承諾率の低さや採用工数の多さに課題を感じている企業と相性の良いサービスです。特に以下のような企業におすすめです。

• 内定を出しても学生からの承諾につながらず、採用活動が長期化している企業
• 採用目標人数をなかなか充足できず、追加募集を繰り返している企業
• 人事担当者が少なく、採用にかかる時間・工数を削減したい企業
• 自社にマッチする学生を効率的に集めたい企業
• 面接・選考に時間をかけているものの、採用につながらないことが多い企業
• 学生との接点を増やし、母集団形成を強化したい企業
• 採用担当者が本来の人事業務に集中できる環境を整えたい企業

推薦入社に関するよくある質問

料金の仕組みや対象となる学生、向いている企業など、採用担当者から寄せられやすい質問とその回答をまとめました。

学生の人柄や適性は、紹介前に把握できますか？

把握できます。学生の紹介時には、適性検査の結果もあわせて提供してもらえるため、人柄や適性を事前に把握したうえで選考を進められます。

採用したい人物像を細かく伝えることはできますか？

可能です。「細かいペルソナ」まで設定したうえで学生を紹介してもらえるため、自社が求める人物像を具体的に伝え、ミスマッチを減らしやすい仕組みになっています。

人材紹介以外のサポートもありますか？

人材紹介以外のサポートもあります。

運営会社の株式会社カーベルは新車仕入れを行う商社としての一面も持っており、クライアント企業が営業車・社用車を必要とする際には、業務販売価格での車両購入が可能です。

採用活動の長期化や追加募集に課題がある場合、どのような効果が期待できますか？

内定後の承諾につながりやすい学生を紹介してもらえるため、採用活動の長期化や追加募集を防ぎ、必要な人材をより早く確保しやすくなります。結果として、採用担当者の工数削減にもつながります。

まとめ

推薦入社は、「入社がゴールではなく、入社後活躍するがゴール」という理念のもと、適性検査にもとづく厳選紹介と、1名平均10回の面談による手厚い支援を行う新卒人材紹介サービスです。

内定承諾率70%という実績により、採用活動の長期化や追加募集を防ぎやすい点が強みです。

職種別の成功報酬型の料金体系に加え、入社前研修による入社後を見据えた育成、新車仕入れ商社としての車両購入支援など、人材紹介にとどまらないサポートも特徴です。

内定承諾につながらず採用が長期化している企業や、採用担当者の工数削減を図りたい企業は、推薦入社の導入を検討してみてはいかがでしょうか。

どの人材エージェントが自社に適切か分からない・採用のノウハウをもっと知りたい方はアズライトに相談するのがおすすめです。