free mova(フリームーヴァ)とは？特徴からメリット・おすすめの企業まで解説

free movaとは、人材紹介・人材派遣・求人広告代理店・採用コンサルティングなど、採用に関わる複数の事業を一社で展開する人材総合サービス企業です。

20代〜30代の若手・中堅層から、事業部長・DX人材といったミドルハイ・管理職層まで幅広い人材を扱い、SNS・LP・アライアンスを組み合わせた独自の集客チャネルを持つ点が特徴です。

本記事では、free movaのサービス概要や特徴、導入するメリット、おすすめの企業など、採用担当者が知っておきたい情報を網羅的に解説します。

free movaとは

free movaは、東京・渋谷に本社を置く株式会社free movaが展開する人材総合サービスです。2019年8月の設立以来、人材紹介事業を軸に事業領域を広げ、現在は東京・大阪・福岡・仙台の4拠点で事業を展開しています。

項目	内容
会社名	株式会社freemova
代表者	廣瀬 暁己
設立	2019年8月
所在地	本社:東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 3階3-1A／大阪支店・福岡支店・仙台支店
事業内容	人材紹介事業、人材派遣事業、求人広告代理店事業、不動産仲介、採用コンサルティング事業、マーケティング事業、SNS事業

free movaの特徴

free movaの特徴は、幅広い年代・階層の人材をカバーしていることと、集客手法が多様であることにあります。

ここでは、採用担当者が押さえておきたい3つの特徴を紹介します。

20代〜30代の若手・中堅層を幅広くカバー

free movaは、未経験のポテンシャル層から、現場を牽引する30代の経験者まで、市場のボリュームゾーンにあたる若手・中堅層を網羅しています。

採用担当者にとっては、将来の中核を担う人材を、育成前提の若手と即戦力の経験者の双方から検討できる点が大きな特徴です。ポジションや募集時期によって求める層が変わる企業でも、窓口を一本化したまま対象を広げやすくなります。

複数の職種で採用を並行している企業や、組織の年齢構成を整えたい企業にとって、使い勝手のよい母集団を持つ点が強みです。

SNS・LP・アライアンスを駆使した多様な集客

大手求人媒体にはいない「潜在層」へ直接アプローチできる点が、free movaの集客の特徴です。

SNSやLP運用、リファラル、スカウトといった自社チャネルに加え、他社エージェントとの提携も組み合わせ、質の高い母集団を安定的に確保する体制を整えています。特定の媒体の掲載状況や相場に左右されにくいため、応募が集まりにくい職種でも候補者との接点を作りやすくなります。

転職活動を本格化する前の層に早期に出会えることは、採用担当者にとって見逃せないポイントです。

ミドルハイ・管理職層にも対応

事業部長やDX人材といったハイクラス層にも特化した支援を行っている点も、free movaの特徴です。

free movaの事業立ち上げメンバー自身が集客を担い、経営課題に直結する候補者との最適なマッチングを目指しています。若手・中堅層の採用が中心の企業でも、新規事業の責任者や組織づくりを担う管理職など、難易度の高いポジションを同じ窓口に相談できます。

採用の対象が広がるにつれて依頼先が増えがちな企業にとって、窓口の集約につながる点も利点です。

free movaのサービスラインナップ

free movaは「紹介だけではないサービスラインナップ」を掲げ、人材紹介以外にも次のサービスを展開しています。

サービス	概要
人材派遣	事務・携帯販売・アパレル・施工管理・介護・物流など、主に7つのポジションで人材派遣を展開
求人広告代理店	各主要媒体の広告代理店を請け負い、採用単価の低減から継続的に採用できるスキームの確立までを支援
採用コンサル	自社の月間採用人数（約60名）に至るまでのフローを活かし、離職率を抑えながら採用数を伸ばす支援を実施
SNS運用	TikTok・Instagramの運用代行。自社SNSで培った「伸ばし方」に特化
不動産	不動産賃貸事業を展開し、事業の安定性向上と、住居支援など社員の福利厚生への還元を推進

採用手法を一社で相談できるため、「人材紹介だけでは解決しきれない採用課題」にも一貫して対応しやすい点が特徴です。

free movaを導入するメリット

free movaを導入するメリットは、候補者との接点の広さ、採用課題をまとめて相談できる手軽さ、そして自社の採用実績に基づくノウハウの活用にあります。

自社SNSやLP、リファラルなどの独自チャネルと他社エージェントとの提携により、大手媒体だけでは出会いにくい層にもアプローチできる点が特徴です。ここでは、採用担当者の立場から見た3つのメリットを、集客・運用・ノウハウの観点で整理します。

大手媒体にはいない「潜在層」にリーチできる

SNSやLP運用、リファラルなど自社独自の集客チャネルを持つため、転職サイトに登録していない層の候補者にもアプローチできます。

大手求人媒体は掲載企業が多く競合との比較になりやすい一方、free movaを経由すれば、まだ転職先を絞り込んでいない段階の候補者と接点を持てる可能性があります。

月間応募数も2021年の約2,000件から増加を続けており、母集団形成力の高まりがうかがえます。

複数の採用課題を一社でまとめて相談できる

人材紹介、派遣、求人広告、採用コンサルティング、SNS運用までワンストップで対応できるため、媒体や手法ごとに依頼先を分ける必要がありません。

窓口が集約されることで、見積もりや進捗管理にかかる採用担当者の工数を抑えられます。

また、採用単価の改善や定着率の向上まで見据えた施策を、一貫した方針のもとで設計しやすくなります。採用チャネルが増えて管理が煩雑になっている企業にとって、運用負荷の軽減が期待できます。

自社の採用実績に基づくノウハウを活用できる

free mova自身が月間約60名を採用しており、その過程で培ったフローをもとに、離職率を抑えながら採用数を伸ばすコンサルティングを提供しています。

机上の理論ではなく、実際に採用を回している企業ならではの視点でアドバイスを受けられるため、自社の施策に落とし込みやすい点が魅力です。

母集団形成から選考、入社後の定着までを一連の流れで見直したい企業にとって、実践的な示唆を得られる機会になります。

free movaに登録している求職者層

導入を検討するうえでは、どのような求職者が集まっているかも重要です。

年代は、未経験のポテンシャル層から30代の経験者までの若手・中堅層が中心で、加えて事業部長・DX人材などのミドルハイ・管理職層も対象としています。

希望エリアの比率は次のとおりです。

東京	28%
大阪	21%
福岡	18%
愛知	14%
その他	19%

首都圏だけでなく、大阪・福岡・愛知など地方圏の求職者も一定の割合を占めている点が特徴です。複数拠点での採用を検討している企業にとっても、活用しやすい分布といえます。

free movaの導入がおすすめの企業

free movaは、次のような課題を抱える企業におすすめです。

• 若手〜中堅層(20代〜30代)を継続的に採用したい企業
• 事務、販売、アパレル、施工管理、介護、物流など、人材派遣・紹介の需要が高い職種を募集している企業
• 事業部長やDX人材など、ミドルハイ・管理職層の採用に課題を感じている企業
• 大手求人媒体だけでは母集団が集まらず、採用単価が上がっている企業
• 東京・大阪・福岡・仙台など、複数エリアで採用を進めたい企業
• 採用手法の見直しから定着率の改善まで、まとめて相談したい企業

free movaが選ばれる理由

free movaが採用担当者から選ばれる理由は、独自の集客チャネルによる母集団形成力、人材事業を支える安定した事業基盤、そして全国の主要都市圏に広がる拠点網にあります。

ここでは、free movaが支持される3つの理由を、集客・事業・拠点の視点から解説します。

自社独自の集客チャネルを持っている

スカウト、リファラル、LP運用、SNSという4つの自社チャネルに、他社エージェントとのアライアンスを組み合わせている点が、選ばれる理由の一つです。

自社SNSの総フォロワーは約85,000人にのぼり、情報発信を通じた問い合わせも獲得しています。特定の媒体に依存しない集客体制のため、市況や媒体の状況に左右されにくく、質の高い母集団を安定的に確保しやすくなっています。

継続的な採用を目指す企業にとって、再現性のある集客基盤は大きな安心材料です。

人材事業にとどまらない事業基盤

人材事業に加えて不動産賃貸事業を展開し、事業の安定性を高めている点も特徴です。

不動産事業を活用して得られる基盤は、社員の住居支援などの福利厚生へ還元する方針とされており、人材サービスを提供する側の働く環境づくりにも活かされています。

採用を支援するパートナーが、自社の組織づくりにも投資していることは、中長期で付き合う企業にとって信頼性を判断する材料になります。

4拠点を軸にした全国対応

東京本社に加え、大阪・福岡・仙台に支店を構え、主要都市圏での採用ニーズに対応できる体制を整えています。

求職者の希望エリアも東京28%、大阪21%、福岡18%、愛知14%と分散しており、首都圏に限らず地域ごとの採用を進めたい企業にとって活用しやすい分布です。

複数拠点で同時に採用を進める場合も、同じ窓口で相談できるため、エリアごとに依頼先を分ける手間を抑えられます。

まとめ

free movaは、人材紹介を軸に、人材派遣・求人広告代理店・採用コンサルティング・SNS運用など、採用に関わる幅広いサービスを展開する人材総合サービス企業です。

自社SNS(総フォロワー約85,000人)やLP運用、リファラル、他社エージェントとのアライアンスといった多様な集客チャネルにより、大手求人媒体ではリーチしにくい潜在層との接点を持てる点が強みです。

若手・中堅層の採用や、ミドルハイ・管理職層の採用、複数エリアでの採用に課題を感じている企業は、free movaの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

どの人材エージェントが自社に適切か分からない・採用のノウハウをもっと知りたい方はアズライトに相談するのがおすすめです。