Ｑ１　どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はどんなところだと思いますか？

ディレクターチームのリーダーとして、マネジメント・仕組みづくり・体制整備などを行っています。リーダーという立場では、組織づくりに大きく貢献できる点が楽しさの1つだと思いますね。

教育プログラムやスキルマップを0から作ったことは、今のフェーズだからこその経験でした。教育プログラムで言うと、新しく入社された方向けのプログラムなんですが、入社初日から約3ヶ月で教育する内容を構築しました。プログラムがなかった時は、人によって教え方が違う・これは教わっていない等、課題がたくさんありましたが、プログラムができてからは、教育担当者が違くとも同じように教育ができるようになりました。

入社当時から比べると色々なことが整備されたのですが、それでも課題はたくさんあり、日々改善に取り組んでいます。

改善をした結果、効率よく仕事ができるようになったり、みんなが働きやすくなったりと、成果が出た時は達成感ややりがいを感じますね。


Ｑ２　所属チームはどんな雰囲気ですか？上司や部下とはそんな話をするのかなども教えて下さい！

現在2人の子どもを育てており、時短×リモートで働かせてもらっています。リモートだとコミュニケーションが取りづらいと感じる方もいるかと思いますが、日々ZOOM上でコミュニケーションをとっているんです。

毎朝チームでMTGをしたり、週1回の1on1を実施したりと、コミュニケーションを取る場を多く作っています。

毎朝のMTGでは、MTGで実施するコンテンツをメンバーと一緒に考案し、スキルを上げるための話し合いやお客様理解を深めるためのアウトプット等を実施していますね。

上司とも1on1やリーダーMTGで定期的に会話ができているので、リモートでも距離感は近いと感じています。ただ、たまには直接お話したいなと思うので、出社してメンバーとランチに行ったりもしています。