選考移行率アップも同時に実現!
サービスの特徴
約30名の採用経験者が
年20社以上を代行
400社以上の採用を支援してきたアズライトのメンバーが説明会・面接代行を実施。コンサルタントは、様々な業界・職種でひとり平均年20社ほどの代行支援を行っていますので安心してお任せください。代行のやり方も、アズライトだけで単独で実施することもできますし、貴社と共同実施する方法など、ご希望に沿った形式で実施することが可能です。
自社社員が対応
安定したクオリティを担保
アズライトは自社社員での代行にこだわっています。副業やプロ人事のマッチングサービスの場合、当たる人ごとにクオリティが異なる。またお相手が辞めてしまうこともあるため長期的なクオリティ維持が難しいと考えています。当社では育成カリキュラムを受講した自社社員のみをアサインしますので一定以上のクオリティを長く維持できます。そのため月100件以上の面接など大規模なご相談にも応じることができます。
新卒説明会
の実績多数
新卒採用では、平均月6~8回の説明会を実施するため繁忙期の工数を大きく奪うことになります。そのため代行を利用することで、個別面接など動機形成への影響が大きな選考に工数を割くケースが増えており、アズライトでも年々依頼が増えています。中途採用に比べて専門的な知識を要した質問も少ないためアウトソースしやすいという特徴もあります。
アズライトのサポート体制
お客様の声
建設・設備工事/未上場
従業員数 374名
利用プラン | 説明会代行プラン |
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種別 | 新卒 |
実施内容 | ・企業概要説明 ・社員座談会進行 ・課題選考 |
対応職種 | ・設計職 ・調達職 ・施工管理職 |
平均実施数 | 8回/月 |
総実施数 | 48回 |
実施期間 | 6ヶ月 |
お客様の声
最初はスカウト媒体の運用代行を依頼していましたが、社内体制の変更で採用リソースがひっ迫していました。またES提出率が低いという課題もあり、全般の改善提案をアズライトに依頼しました。アズライトに説明会代行を依頼した初年度から、ES提出率も昨対比+5%と順調に改善できていました。引き続き今後の改善も期待したいと思っています。
広告・マーケティング/未上場
従業員数 2,267名
利用プラン | 面接代行プラン |
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種別 | 中途 |
実施内容 | ・企業概要説明 ・質疑応答 ※先方事業部と実施 |
対応職種 | ・ITコンサルタント ・広告プランナー ・データアナリスト ・ビジネスコンサルタ ント ・UI/UXデザイナー ・ソフトウェアエンジ ニア ・Webディレクター ・DX戦略コンサルタン ト 他 |
平均実施数 | 180回/月 |
総実施数 | 2,000回/年 |
実施期間 | 通年 |
お客様の声
事業拡大にあわせて人員確保が急務となり15職種以上ある中途採用の面接代行を依頼しました。事業部社員が参加する面接で人事は進行運営を行いそこをお願いしているのですが、毎月200回近く実施する面接での急なトラブル・リクエストにも柔軟に対応いただき、とても助かっています。何よりも事業部の部長達が悩んだ際に相談できる気軽さが社内でも評価されており、事業部メンバーからの信頼がとても高いと感じます。
情報・通信/東証スタンダード上場
従業員数 275名
利用プラン | 面接代行プラン |
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種別 | 新卒 |
実施内容 | ・質疑応答 ・合否判定 ※当社単独実施 |
対応職種 | ・エンジニア ・営業 |
平均実施数 | 100回/月 |
総実施数 | 200回 |
実施期間 | 5ヶ月 |
お客様の声
元々新卒の戦略設計~実務、さらに説明会資料も作ってて事業・職種理解も高く、何よりエンジニア系企業は人事でもコミュニケーションが活発な人が少ないので、経験ある人が担当してもらい面接の印象が良いと選考でも聞くようになった。
料金プラン
✓代行件数に応じて単価を決定
✓会社説明会の実務経験者が担当
31回~ :2.5~3万円/回
✓代行件数に応じて単価を決定
✓面接の実務経験者が担当
100回~ :7,000円~1.2万円/回
導入までの流れ
お問い合わせ
ヒアリング・
ご提案
ご契約
キックオフ・
運用開始
よくある質問
貴社メンバーに対して当社面接官が面接のロールプレイを実施することも可能です。
オンラインのみ対応可能です。
可能です。年間20件を超える説明会資料制作の実績がございますので、お気軽にご相談ください。
可能です。月間1,000応募・50ポジションを超える企業の採用業務を代行している経験豊富な運用チームがサポートしています。
ご指定いただけます。貴社の要望に合わせて柔軟に対応が可能です。