仕事内容

採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析～改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、 採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。新規営業はゼロ、既存顧客の採用を成功させる プロジェクトマネジメント・仕組みの構築に特化した業務になります。アズライトでは、顧客企業を 通じて集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・ 効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用して いるため、採用市場における知識・経験・ノウハウを高いレベルで身に付けることができます。

■業務内容
先輩社員のサポートメンバーとして既存顧客のプロジェクトに関わって1つ1つの業務を学んでいただきます。 その後は主担当として顧客企業のマネジメント、分析～改善とコンサルティング業務へと移行して、 採用活動の仕組みづくりを行っていきます。役員直下のチームなので週1回以上は1 on 1ミーティングがあり、 スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境があります。

・顧客企業のプロジェクトマネジメント
担当顧客数はスキルによって変動しており、15～40社程と人によって差があります。顧客によっては1億円以上 のプロジェクトを担当することもあるため、採用領域での高い専門性・スキルが身に付きます。
└顧客企業との定例MTG
└予算マネジメント
└集客媒体のプランニング
└選考プロセスの構築・設計
└分析レポートを元にした分析、改善施策の考案
└各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝
└採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など）
Ｌ説明会・面接の代行
・新たな活動、追加提案などのアップセル営業

※リーダー昇格後はメンバーマネジメント・育成、自社採用の面接、新卒のメンター担当、など組織運営にも積極的に 関わっていただきます
※現在の顧客企業は累計450社超以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達を したスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています

仕事内容

セールス事業部は、「自社のHRサービス」「他社の優良HRサービス」を販売することでアズライトとの新規取り引き顧客を増やすことに特化したHR専門の営業チームです。 生成AIを使ったスカウト自動代行システム、採用ピッチ資料の制作、スカウト媒体、業界特化型の人材紹介サービス、など20以上のサービスを取り扱い、 顧客に適したサービスをご提案しています。特にダイレクトリクルーティング全盛期の昨今、「生成AIを使ったスカウト自動代行システム」は機能・価格ともに競合優位性が高く、 多くの企業に利用いただいています。

■業務内容
入社後はOJTにてリード獲得～商談までを一通り学んでいただき、1年程度で商談に特化したセールス人材を目指していただきます。

・リード獲得
・リード獲得リストの作成
・商談
・提案資料の作成
・既存顧客のフォロー、アップセル
・目標に基づいた施策、改善策の考案

※リーダー昇格後はメンバーマネジメント・育成、自社採用の面接、新卒のメンター担当、など組織運営にも積極的に関わっていただきます
※現在の顧客企業は累計450社超以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたります

仕事内容

クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。
例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。 1チーム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。

■業務概要
入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。 オペレーション専門のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ ご自身に合ったキャリアを選択していきましょう。

○具体的な業務
入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識・経験を増やしていきます。
・採用オペレーションの設計、改善
・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等）
・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善）
・報告レポートの作成、分析
・業務マニュアルの作成、改善
・担当クライアントとのミーティング

＜以下、リーダー業務＞
・チームメンバーのマネジメント、育成
・自部門の採用面接

※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、 資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります

仕事内容

バーティカルエージェント事業部は、中途領域で業界に特化した紹介事業を行っています。不動産・物流・運送・建設・設備工事・製造など、 採用ニーズが高いが集客に困っている業界を対象として、2024年～2025年の間に順次立ち上げていきます。

入社後は事業立ち上げフェーズのため、プレイヤーとして売上をつくりながらメンバーの採用・育成することに関わり、 将来的に事業責任者として全体を統括していただくことを任せたいと考えています。

■業務内容
・紹介先企業の商談、契約
・契約企業への求職者の紹介
・求職者との面談を通じたマッチング業務
・事業部全体のKPI管理
・社内ミーティング
・自チームの採用面接　など

※アズライトは、人材紹介で顧客との関係構築を行い、その顧客に対して紹介だけでなく、上流の採用戦略～採用実務までの トータルサポートを行うコンサルティング事業部と連携することで、顧客の採用成功を実現できることが一番の魅力です。 支援できる領域が広いため、紹介事業以外のキャリア形成も可能となっており、HR業界のほぼ全ての業務を経験することも可能です。

仕事内容

＜業務内容＞
入社後1～1年半はマーケット理解のためにセールス職を経験し、その後に採用コンサルタント・キャリアアドバイザー・マーケター・事業推進など適性に合った部署へ配属となります。

▍セールス
新規顧客との契約アカウントを広げる役割です。アズライトで取り扱う全ての人材サービスを、顧客企業ごとに適した提案で自由に営業できるソリューション型セールスです

▍採用コンサルタント
採用成功の仕組みづくりを戦略から採用実務までトータルでサポートします。先輩とチームになって15～20社のプロジェクトメンバーとして採用実務を行いながら活動全体の流れを学びます。徐々にプロジェクトマネジメント・分析・改善提案などのコンサルティング業務をお任せします。

▍キャリアアドバイザー
Vertical HR事業という特定領域に特化した人材紹介事業において、転職を考える求職者と企業をつなぐ仕事です。