約20種類以上の商材の特性・特徴をとらえ、全サービスの営業ができるようになることからスタートします。その後は「クライアントの予算をどう運用するか」という視点で、数千万円～数億円のコンサルティング提案へと移行します。
10名以上を超えるチームへと急拡大するセールスチームのリーダーを目指して活躍いただき、その後は事業部責任者や新事業の立ち上げなど幅広いキャリアを歩んでいただきます。
◆業務内容
・オンラインでの提案営業
・セールス施策の策定
・提案資料の作成
・既存クライアント担当者との同行営業 等
【＜ 取り扱うサービス ＞
主にアポイント後の提案～クロージングまでを担い、サービスに応じたスタイルで提案を行います。
・採用予算活用のコンサルティング
・ダイレクトリクルーティングの運用
・理系特化のダイレクトリクルーティング媒体
・人事職に特化した人材紹介 ・アウトソーシングサービス 等
※最高受注額4,000万円 平均受注額：300万円
※サービスや顧客を理解するため、研修期間中は電話営業も行います
募集背景
・提案営業（WEB提案・訪問）
・電話営業（サービス・顧客理解のため）
・セールス施策の策定
・リード獲得手法の立案、実行、管理
・電話営業（サービス・顧客理解のため）
・外注ベンダーのマネジメント
・既存クライアント担当者との同行営業
【取り扱いサービス】
提案型セールスは3～5つの商材の営業を行い、アポイントからクロージングを担うため、サービスごとに応じた営業スキルを身に付けられます。
・採用全体の戦略設計の提案
・アウトソーシング
・新卒/中途のダイレクトリクルーティング媒体
・理系特化のダイレクトリクルーティング媒体
・建築系に特化した就活イベント 等
※将来的にセールスチーム責任者としてマネジメントまでお任せします
※最高受注額：3,000万円 平均受注額：200万円
| 募集背景 | 現在15名→25名（2021年4月見込み）→40名（2022年4月見込み）と、今まさに組織拡大フェーズにあり、セールスチームはその中でも当社の根幹となる部署。リーダーとして営業組織を一緒につくり、今後の事業責任者を任せていける方を求めています！ |
|---|---|
| 応募資格 |
想定年収500万円?600万円 |
| 想定年収 |
・人材派遣営業・キャリアアドバイザー・既存顧客のみのルートセールス |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・私服勤務OK ・フリーランチ、フリー軽食、フリードリンク ・時短勤務OK（主婦のみ考慮） ・交通費支給（3万円迄） ・業績連動賞与（1～4ヶ月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、夏期休暇（7～9月で3日自由取得）、年末年始休暇（昨年度実績8日）、GW休暇（昨年度実績6日）、慶弔休暇、有給（初年度は6ヶ月後より10日間付与） ※年間休日120日（年度により変動） |
| 福利厚生・ 待遇・賞与 |
・育休・産休制度 ・社会保険完備 ・私服勤務OK ・フリーランチ、フリー軽食、フリードリンク ・時短勤務OK（主婦のみ考・年間休日120日（年度により変動） ・土、日、祝日 ・夏季（7～9月で3日取得） ・年末年始休暇（昨年度実績8日） ・GW休暇（昨年度実績6日) ・産前,産後,育児休暇 ・慶弔休暇 ・有給（初年度は6ヶ月後より10日間付与）慮） ・交通費支給（3万円迄） ・業績連動賞与（1～4ヶ月） |
約20種類以上の商材の特性・特徴をとらえ、全サービスの営業ができるようになることからスタートします。その後は「クライアントの予算をどう運用するか」という視点で、数千万円～数億円のコンサルティング提案へと移行します。
10名以上を超えるチームへと急拡大するセールスチームのリーダーを目指して活躍いただき、その後は事業部責任者や新事業の立ち上げなど幅広いキャリアを歩んでいただきます。
◆業務内容
・オンラインでの提案営業
・セールス施策の策定
・提案資料の作成
・既存クライアント担当者との同行営業 等
【＜ 取り扱うサービス ＞
主にアポイント後の提案～クロージングまでを担い、サービスに応じたスタイルで提案を行います。
・採用予算活用のコンサルティング
・ダイレクトリクルーティングの運用
・理系特化のダイレクトリクルーティング媒体
・人事職に特化した人材紹介 ・アウトソーシングサービス 等
※最高受注額4,000万円 平均受注額：300万円
※サービスや顧客を理解するため、研修期間中は電話営業も行います
【具体的な業務イメージ】
・提案営業（WEB提案・訪問）
・電話営業（サービス・顧客理解のため）
・セールス施策の策定
・リード獲得手法の立案、実行、管理
・外注ベンダーのマネジメント
・提案資料の作成
・既存クライアント担当者との同行営業
【取り扱いサービス】
提案型セールスは3～5つの商材の営業を行い、アポイントからクロージングを担うため、サービスごとに応じた営業スキルを身に付けられます。
・採用全体の戦略設計の提案
・アウトソーシング
・新卒/中途のダイレクトリクルーティング媒体
・理系特化のダイレクトリクルーティング媒体
・人事職に特化した人材紹介
・建築系に特化した就活イベント 等
※将来的にセールスチーム責任者としてマネジメントまでお任せします
※最高受注額：3,000万円 平均受注額：200万円
| 募集背景 | ・大学卒以上 現在15名→25名（2021年4月見込み）→40名（2022年4月見込み）と、今まさに組織拡大フェーズにあり、セールスチームはその中でも当社の根幹となる部署。リーダーとして営業組織を一緒につくり、今後の事業責任者を任せていける方を求めています！ |
|---|---|
| この仕事で得られるもの | ◆「人事の不合理を仕組みと仕掛けで変革する」 アズライトは人事を取り巻く形骸化された仕組み・慣習による不合理を『人事インフラの構築』によって解決するベンチャー企業です。3年連続・200％成長を続けており、さらに加速して成長させるため今年度は1億円強の資金調達も完了。 人事インフラとは、アズライトが提供する【複数のサービス集合体＝人事インフラ】を指しており、固定された1つの事業・サービスを提供するのではなく、人事の課題解決に必要な事業を多角的に展開しています。 ◆異業界出身者から経営層を目指して転職する 実は人材業界出身者は代表含めて2名のみで、業界未経験者がマーケットをつくっています。そんな組織拡大に伴って、組織知性も整えており、代表の佐川の右腕として役員・事業責任者を任せられる人材を求めています。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大学卒以上 ・営業経験ナシ ・異業界からの転職歓迎 ◇◆こんな方を歓迎◆◇ ・圧倒的な成果に誰よりもこだわれる ・自分に厳しく業務に取り組める ・とにかく頑張って成功を勝ち取りたい ・会社を拡大させることを一緒に楽しめる ・組織、チーム作りに一緒に向き合ってくれる ・チームで達成することを大切にできる |
| 想定年収（給与詳細） | 想定年収350万～450万 月給25万～32万 基本給/190,476円～243,809円＋固定残業手当/59,524円～76,191円 年収例） メンバー／入社1年目／350万円 リーダー／入社2年目／500万円 事業責任者／入社1年目／750万円 ※前職給与・経験・能力を考慮して決定 ※試用期間6ヶ月あり（条件変動なし） ※40時間分の残業手当を含む。超過分は別途支給 |
| 勤務時間 | 10:00-19:00 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・私服勤務OK ・フリーランチ、フリー軽食、フリードリンク ・時短勤務OK（主婦のみ考慮） ・交通費支給（3万円迄） ・業績連動賞与（1～4ヶ月） |
| 休日/休暇 | ・年間休日120日（年度により変動） ・土、日、祝日 ・夏季（7～9月で3日取得） ・年末年始休暇（昨年度実績8日） ・GW休暇（昨年度実績6日) ・産前,産後,育児休暇 ・慶弔休暇 ・有給（初年度は6ヶ月後より10日間付与） |
■業界で最も難しく、スキルが求められる仕事
クライアントの採用成功を実現するため世の中のあらゆる採?手法、ツール・選考プロセスを取り入れて採用予算を一手に担い、成功スキームを自ら考える。人材業界内で最もレベルの高い業務です。年間で約80以上の媒体を理解して扱い、数十社のクライアントを担当するため、圧倒的な経験・知識が身に付きます。
*.｡o○ 具体的には ○o｡.*
◎採用戦略・予算案の立案・提案
◎戦略に基づく選考フローの立案、使用媒体の選定
◎選考における学生対応の運用設計立案
◎各人材会社との折衝
◎採用ツールの企画・ディレクション（パンフレット・動画・HP）
◎選考使用資料の作成（プレゼン資料、説明会資料など）
◎説明会・面接の代行実施
◎レポート資料の作成
◎クライアントの予算管理
◎定例MTGへの参加
▼先輩社員
新卒・入社4年目：担当4社、運用予算1.4億円
新卒・入社2年目：担当6社、運用予算1.2億円
中途・入社2年目：担当1社
*********
採用・営業領域は人に依存した組織が多いため、アズライトの得意とするマーケティング視点での業務設計により、短期で高い成果を残しています。
【実施内容】
戦略・予算策定、インターン・説明会の企画設計
母集団形成媒体の選定、採用PR設計・デザイン企画
説明会・応募者対応のアウトソーシング、エージェント管理
独自ATS（採用管理ツール）の設計・運用、採用ピッチ資料作成
※年間で新卒は約80媒体中途は約50媒体を運用しておりますので最適なご提案ができます
【コンサルティング事例】
①IT・WEB／新卒／採用8名／社員数20名
母集団を3,500名形成（MARCH層以上90％）
内定承諾率80％
人事1名で採用成功
②通信・IT／中途／採用10名／社員数700名
中途採用チームの組成
人事工数20％削減
スカウト承諾率7％向上
③パチンコ／新卒／採用35名／予算8,000万円／社員数2,000名
採用期間3ヶ月短縮
採用単価30％削減
人事1名で採用成功
④通信・IT／新卒／採用70名／社員数700名
新卒採用プロジェクトのマネジメント
採用期間3ヶ月短縮
内定承諾率15％UP
⑤介護／新卒／採用200名／社員数17,000名
1年で採用数35名→200名の計画達成
部長代理として人事組織の構築
内定承諾率12%UP<
| 募集背景 | 既存事業200％成長の中、新規事業を2つ立ちあげるため、16名（20年4月）→35名（21年4月予定）へと急拡大を図っています。コンサルティング事業部は、新規事業とも連携する会社の根幹となる事業です。業界最上流のスキルを身に付けつつ、1年後のリーダーとして組織づくりを一緒に行っていただける方を探しています。 |
|---|---|
| この仕事で得られるもの | ■人材業界トップレベルの経験・知識が身につく ○マネジメント×スペシャリスト 当社は、セールス・プロジェクトマネージャー・アシスタントと業務専任制により完全分業しています。得意分野のスキルをスペシャリストとして身に付け、拡大する組織でマネジメントも経験。創業期のため「スペシャリスト×マネジメント」を経験できる貴重やフェーズにいます。 ○採用成功のやり方なんて、何でもいい クライアントの採用成功を実現するためにどんな手段でも提案できるよう、求人メディア・スカウト媒体・エージェント等々、約50社と事業提携しています。 そのため媒体やサービスの知識、競合理解もできるため、業界の深い経験・知識がいるだけで勝手に身に付いてしまいます。 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・大学卒以上 ・社会人経験4年以内 ・マルチタスクをおこなった経験 ・顧客との関係性構築をしてきた経験 ・業務プロセスを構築してきた経験 【優遇スキル】 ・Excel関数を使った実務経験がある ・仕組みや構造でモノゴトを捉えることが好き ◆こんな方を歓迎◆ ・自分の人生の選択肢を広げる経験を積みたい ・自分の市場価値をホンキで高めたい ・創業期のチームを一緒につくっていきたい ・仲間と一緒に成し遂げる経験をしたい |
| 想定年収（給与詳細） | 350万円?550万円 月給 ：24万円 ? 35万円 ※経験・能力を考慮して決定 ※試用期間6ヵ月間あり（条件変動なし） ※40時間分の残業手当を含む。超過分は別途支給。 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・私服勤務OK ・フリーランチ、フリー軽食、フリードリンク ・時短勤務OK（主婦のみ考慮） ・交通費支給（3万円迄） ・業績連動賞与（1～4ヶ月） |
| 休日/休暇 | ・年間休日120日（年度により変動） ・土、日、祝日 ・夏季（7～9月で3日取得） ・年末年始休暇（昨年度実績8日） ・GW休暇（昨年度実績6日) ・産前,産後,育児休暇 ・慶弔休暇 ・有給（初年度は6ヶ月後より10日間付与） |
『オペレーション・エクセレンス』の考え方を大切にする代表直下で、より生産性の高い事業運営のために、コンサルティング企業並みの業務構築、オペレーション業務の改善を行っていただきます。
【具体的には】
・改善方針のリサーチ・提案・施策立案・実行管理
・現状調査、内容分析、改善･改革施策の検討
・課題、リスク、スケジュール、変更管理等のプロジェクトマネジメント
・業務マネジメントシステムの選定・導入・マニュアル策定
・ソリューションベンダー等のパートナー企業の選定・交渉・ディレクション
・レポーティング資料の作成
・社内インフラの構築・設計・導入のマネジメント
・業務プロセス・システムの再設計によるリモートワーク体制の構築
| ・コンサルティング会社での業務改善経験 ・ERPシステムやRPAツールの導入設計の経験 ・データ分析、レポーティングなどのデータ活用の実務経験 10:00～19:00 ※時短OK 月給：35万円 〜 45万円（想定年収：450万円〜600万円） （基本給：213,333 円＋固定残業代：66,667円～） ※経験・能力を考慮して決定 ※試用期間6ヵ月間あり（条件変動なし） ※40時間分の残業手当を含む。超過分は別途支給。 完全週休2日制、夏期休暇（7～9月で3日自由取得）、年末年始休暇（昨年度実績8日）、GW休暇（昨年度実績6日）、慶弔休暇、有給（初年度は6ヶ月後より10日間付与） ※年間休日120日（年度により変動） ・土日祝日休み ・夏期休暇（7～9月で3日自由取得） ・年末年始休暇（昨年度実績8日） ・GW休暇（昨年度実績6日） ・慶弔休暇 ・有給（初年度は6ヶ月後より10日間付与） ※年間休日120日（年度により変動） ・社会保険完備 ・育休・産休制度 ・私服勤務OK ・フリーランチ、フリー軽食、フリードリンク ・時短勤務OK（主婦のみ考慮） ・交通費支給（3万円迄） ・業績連動賞与（1～2.5ヶ月） ・受動喫煙対策：有（対策：禁煙） |
新卒・中途採用を行うクライアント企業に代わり、当社が採用業務を代行して行います。
企業の採用窓口として、選考応募者との面接日程調整・メール連絡をはじめ、スカウト媒体の運用なども行います。約10媒体ほどの管理・運用するため、企業で働く人事よりも高い媒体知識・考え方が身につきます。
■ 具体的には
◎応募者への説明会・面接日程調整の電話・メール配信
◎スカウト媒体を使ったスカウト業務（配信・応募後対応）
◎配信するメール文面の作成・改善
◎採用ツールの管理画面操作
◎クライアント企業担当者とチャット等のやりとり
◎報告資料の作成
◎社内の業務改善ミーティング
◎クライアントの定例ミーティング参加 等
| 業務内容 | 新卒・中途採用を行うクライアント企業に代わり、当社が採用業務を代行して行います。 企業の採用窓口として、選考応募者との面接日程調整・メール連絡をはじめ、スカウト媒体の運用なども行います。約10媒体ほどの管理・運用するため、企業で働く人事よりも高い媒体知識・考え方が身につきます。 ■ 具体的には ◎応募者への説明会・面接日程調整の電話・メール配信 ◎スカウト媒体を使ったスカウト業務（配信・応募後対応） ◎配信するメール文面の作成・改善 ◎採用ツールの管理画面操作 ◎クライアント企業担当者とチャット等のやりとり ◎報告資料の作成 ◎社内の業務改善ミーティング ◎クライアントの定例ミーティング参加 等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須のスキル・資格】 ・社会人経験1年以上 ※第二新卒歓迎！ ・業界職種経験不問 ・電話対応が苦手でない 【優遇されるスキル・資格】 ・Excelを使った実務経験がある 【求める人物像】 【このような方にピッタリ】 ・社員思いの環境で働きたい ・コツコツと作業に取り組める ・出来ないことが出来るようになることに楽しみを感じる ・わからないことは調べてみる ・仲間と一緒に取り組みたい ・改善したり効率よく工夫することが好き |
| 想定年収（給与詳細） | 280万円 ? 350万円 月給 : 21万円 ? 28万円 ※経験・能力を考慮して決定 ※試用期間6ヵ月間あり（条件変動なし） ※残業手当？時間分を含む。超過分は別途支給。 |
| 勤務時間 | ・9：30～18：30（応相談） ・週3～4日、1日3～5H勤務もOK ・入社後1ヶ月目は業務を覚えていただくため出社アリ。業務に慣れてきたら徐々にリモートワークへ移行します ・完全リモートワークでない働き方も可能（週2日出社する 等） ・人事未経験者限定 ・主婦歓迎（時短4～5h勤務もOK） ※複業・副業での勤務はできません |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・私服勤務OK ・フリーランチ、フリー軽食、フリードリンク ・時短勤務OK（主婦のみ考慮） ・交通費支給（3万円迄） ・業績連動賞与（1～4ヶ月） |
| 休日/休暇 | ・年間休日120日（年度により変動） ・土、日、祝日 ・夏季（7～9月で3日取得） ・年末年始休暇（昨年度実績8日） ・GW休暇（昨年度実績6日) ・産前,産後,育児休暇 ・慶弔休暇 ・有給（初年度は6ヶ月後より10日間付与） |