CULTURE

アズライトの
カルチャー

WORK STANCE

働く姿勢

ベンチャー企業であるアズライトは、まだ何もないフェーズだからこそ組織の土台・仕組みをつくれる環境があります。会社を急拡大させる仕組みをつくる過程で経験するたくさんのチャレンジを乗り越えることで自分自身が大きく成長できると考えています。その経験が、みなさんのスキル・やりがい・将来の自由・裕福さにも繋がっていくと考えています。

1.自己実現へのこだわり
自分が働く目的は何か、いつどんな自分でいたいか。将来なっていたいを思い描き、逆算して今経験すべき仕事に取り組むこと。そんな目的思考を持った方を求めています。今コレがやりたい!という興味思考と真逆の考え方です。アズライトは仕事を通じた自己実現の達成を共に考えて支援する会社です。
2.徹底的な仕組み化
アズライトは業務の仕組み化を大切にする組織です。業務のマニュアル化はもちろん、業務の改善・見直しも頻繁に行います。個人に依存した属人的な仕事ではなく、誰もが高いクオリティで仕事できるチームを目指していますので、過去のやり方に固執する方・変化を嫌う方には合わない職場です。仕事をより効率的に、良くしていくことにこだわる方にはとても合う職場です。
3.自己開示
互いの価値観を理解してコミュニケーションすることを大切にしています。組織の土台をつくる事業フェーズなので、自分を知ってもらうこと、そして仲間の意見を受け止めて考え方を知ることを重視してより良いチームをみんなでつくりたいと考えています。

DATA

データで見るアズライト

創業期であるアズライトには、様々な価値観を持つ仲間が集まり、今もメンバーは増え続けています。
成長し続けるアズライトの「いま」を数字でお見せします。

社員数:58人
男女比:女性44人 男性14人
子育て中人数:19人
部署別人数
働き方

出身大学

早稲田大学、上智大学、お茶の水女子大学、九州大学、北海道大学、立教大学、青山学院大学、明治大学、東京理科大学、中央大学、法政大学、学習院大学、立命館大学、埼玉大学、広島大学、関西大学、福島大学、富山大学、弘前大学、東京電機大学 他

WORK ENVIRONMENT

働く環境

社員のキャリア形成をサポートする環境・制度が充実。状況や環境に応じて自分たちが働きやすい仕組みを社員自らが提案し実現していくなど、スタートアップ企業ならではの柔軟さで変革し続ける会社です。

1

オシャレなオフィス

池袋で一番新しいビル内のシェアオフィス・WEWORKに入居しています。お茶・コーヒー・紅茶・ビールが自由に飲めるフリードリンクも完備。全3フロアを自由に使える広い共有スペースもあり、快適な環境で働けます。

2

完全週休2日制
年間休日120日以上

毎週土日祝が休日となっており、休日出勤は基本ありません。またGW・夏季・年末年始は有給と組み合わせて、各5~9日の大型連休にすることもできるので長期休暇も取得可能。子育て後の就業環境も整っている関係で、女性社員が多いことも特徴です。

3

若手が活躍しやすい環境

社員の70%は20代、マネジメント職の比率も20代・70%と若手が多い環境です。また新卒・中途に関わらず成果を出している人を抜擢してマネジメント職を任せていく風土があり、会社をドンドン良くしていこう!という意見が反映されやすい環境をつくっています。

4

風通しの良い組織

すべてのメンバーが業務中はチャットワークとZoomを利用しているため、いつでも・誰とでも・すぐにコミュニケーションを取ることができます。リモート勤務のメンバーも出社している感覚で仕事ができます。年2回開催する全社総会にはリモート社員も参加してみんなで顔を合わせます。

5

子育て中でも働きやすい環境

子育て中のパパ・ママ8名が在籍。学校行事は必ず参加してもらっているので、家族を大切に働ける環境づくりがあります。またパート社員はフルリモート勤務も可能となっており、週2~3日・1日3h~とスキマ時間で働くこともできるためライフサイクルに左右されず長期的に採用に関わる仕事ができる環境です。

6

新卒社員をサポート

1社目からスタートアップに飛び込む覚悟を持った新卒社員のために、住宅手当(一人暮らし/3万円、実家/1.5万円)を2年間支給する新卒のみの独自システムがあります。成長意欲の高いメンバーを会社がサポートしています。