BUSINESS

事業内容

MEDIA MANAGEMENT

媒体選定・管理運用

200社の採用支援で運用した媒体数は、120媒体。

200社の採用支援において、新卒・中途で120媒体を運用した実績がある当社。貴社が求めているターゲット人材を採用するために、ナビ媒体・スカウト媒体・紹介会社の選定をはじめとして、ナビやスカウト媒体の原稿ライティング・運用、紹介会社のマネジメントなど、母集団形成をトータルでサポートできます。

新卒・中途で圧倒的な媒体運用数を誇ります。

貴社の採用ターゲットに合わせて、ナビ・スカウト・紹介会社の選定~運用までをサポートが可能です。
■運用媒体(一部抜粋)
ワンキャリア、リクナビ、マイナビ、Goodfind、キャリタス就活、Wantedly、パッションナビ、シンアド就活、あさがくナビ、マスナビ、JOBRASS、レクミー、キャリアパーク、オファーボックス、Matcher、BIZREACH CAMPUS、キミスカ、dodaキャンパス、LabBase、OBトーク、en-courage、逆求人、ジョーカツ、Beyond Cafe、サポーターズ、unistyle、irodasSALON 等 他各種紹介会社多数

メール対応が手間なエージェント管理も全ておまかせ。

「人材紹介を契約したけど全く人材が紹介されない…」
「紹介されても選考を通過しない…」
こんなお悩みを持つことも多いのではないでしょうか。これまで60社以上のエージェントのマネジメントを行い、紹介数を上げるための取り組みや関係性構築を行ってきた経験から、貴社に代わってエージェントのマネジメントを行います。弊社が任されることで紹介数を増やし、マッチング度を向上させることができるため、貴社は面接やクロージングに専念していただけます。

PROCESS OUTSOURCING

選考プロセスアウトソーシング

専任のプロジェクトマネージャー+アシスタントが
貴社に代わって採用業務を運用。

応募者対応、日程調整、説明会の実施。採用活動に付いて回るノンコア業務を、社員の業務から外していきませんか?

応募者対応アウトソーシング

多種多様な選考プロセスやATS(採用管理システム)に適応した運用実績のある当社。年間を通じて応募者をフォローする新卒採用、選考プロセスの異なる複数職種の採用を行う中途採用などすべてに対応。

イレギュラー対応に備えるためにも、複数社の採用マネジメントを行う専任プロジェクトマネージャーと複数媒体の運用実績のある専任アシスタントの2名体制で採用サポートを行っています。

説明会・面接アウトソーシング

人事の人数が少ない。面接ができる社員がいない。面接後の辞退が多い。そんな少数で採用にのぞむ企業様向けに、新卒の説明会、面接を弊社が代行実施します。年間100回以上の説明会や300名以上との面接を実施してきたキャリアアドバイザー実績のあるメンバーが貴社の人事に代わって実施します。

PUBLIC RELATIONS

採用広報の企画・運用

SNSや記事メディアを活用した「攻め」の採用広報が必須の時代に。

日々変化する採用市場では、応募を待つ「待ちの採用」はすでに終わっています。今はTwitterやInstagramを始めとしたSNSやWantedly、noteを活用した「攻めの採用」を行う時代。自社にマッチする優秀人材を採用するためにも、タイムリー且つリアルな情報提供を定期的に行うことが採用につながるのです。
やりたいことだけど、どうしたら始めたらいいかわからない。そんな採用広報の企画設計・ライティング・メディア運用までを弊社がサポートします。

採用広報を行うメリット

就活生や転職者は、知っている企業に応募する確率が極めて高いことはご存じでしょうか。就活・転職時期以外にも貴社を知る機会をSNS上で増やすことで、知っている企業として認識させることができるのです。Wantedlyやnoteにおける社内情報・イベントを記事としてSNS拡散することで、事前情報によりミスマッチの少ない採用が行え、直接応募が増えることで採用コストを下げることも期待できます。

貴社のターゲットに合わせた採用広報設計を

200社の採用支援経験から、ターゲット層に合わせたプロモーション設計を実施できます。また弊社には2名のインスタグラマーも在籍しているため、SNSの仕組みと運用効率を上げるノウハウを保有していることも特徴です。プロモーション企画設計×SNS運用ノウハウで、スピーディーに採用広報の体制を構築できます。

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事例・実績

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