再現性の高い戦略で「裏」から支える。
サービスの特徴
現状分析から始まり
課題を明確に洗い出す
依頼の多くは「集客数を増やしたい」「応募者の質を上げたい」「承諾率を良くしたい」という内容です。戦略から関わるコンサルティングはお客様ごとの完全カスタマイズプランとなっており、貴社の現状を実績数値から分析。そして仕組み化された「課題分析スキーム」を使いプロセス間の課題を抽出。そして改善案と改善インパクト、そして改善手順を明確化して実行へと移ります。固定概念を捨てて抜本的な戦略改革にチャレンジいただければ、現状の課題解決ができることが多いです。
業界・規模は不問
徹底的に成果にこだわる
アズライトは上流工程の戦略設計から行うプロジェクトに累計60社以上関わってきました。外資系アパレル・大手化粧品メーカー・ITメガベンチャー・人材ベンチャー・社員8名のWEB系スタートアップなどコンサルティング先クライアントの業種・規模は様々です。コンサルティングは明確な成果を求められるため、提案時には成果シュミレーションをしっかりとつくり、共に目指すゴールを共有した上でご依頼いただきます。過剰なご提案は一切行わないのがアズライトの特徴です。
戦略次第で
採用コストは減らせる
アズライトが戦略コンサルから支援することで「採用単価30%カット」「採用期間が3ヶ月短縮された」など採用成功させつつ、コストカットも実現できた事例がいくつもあります。依頼時に要望としてお伝えいただければコストカットの実現可能性を理由と合わせてお伝えしています。しかし人材不足の日本ではコストカットが難しい業種・職種もあります。そのため偽りなくお伝えした上で、適切な目標設定をすることを大切にしており、実現できない過剰なご提案をしないよう心がけています。
採用戦略コンサルティングの進め方
設計
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採用予算の策定
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人材要件・採用ターゲットの策定
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評価基準の策定
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選考プロセスの策定
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集客チャネルのプランニング
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運用オペレーションの策定
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説明会・インターンの企画・運用設計
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採用ブランディング設計
運用
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分析・報告資料の作成
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集客施策の改善
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運用オペレーションの改善
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定例ミーティングの実施
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説明会・インターンの運営アドバイス
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人事メンバーの育成・アドバイス
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面接官の育成・アドバイス
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内定者フォロー
こんなお悩みを解決します
集客人数を増やしたい
応募者の質を向上させたい
選考移行率・内定承諾率を
上げたい
お客様の声
通信・IT/未上場
従業員数 782名
種別 | 新卒 |
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実施業務 | ・採用予算の策定 ・プロモーション方針 の策定 ・集客チャネルの選定 ・選考プロセスの策定 ・応募者対応のオペレ ーション設計 ・ATS連携の設計 ・面接官評価シートの 策定 ・インターン代行実施 ・週次での改善MTG |
お客様の声
東京では知名度がなく応募が少なく、地元では一部のベンチャー希望者しか集客できておらずで集客数アップが大きな課題としてあり、改善のコンサルを依頼しました。2拠点での異なるブランディング設計、適した集客チャネル選定、伴った選考プロセス・インターン企画などほぼ丸ごと設計をお願いしたのですが、集客数は280%アップ、内定承諾率も7%アップして、大きな成果を出すことができました!
医療・介護/東証プライム上場
従業員数 11,515名
種別 | 新卒 |
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実施業務 | ・プロモーション方針 の策定 ・集客チャネルの選定 ・選考プロセスの策定 ・応募者対応のオペレ ーション設計 ・ATS連携の設計 ・週次での改善MTG ・人事メンバーの指 導、育成 ・人事メンバーの面接 クオリティチェック |
お客様の声
業種的に人気がないため、採用活動は毎年長期化して、それでも採用数は未達という状況でした。抜本的改革が必要という言葉を信じてコンサルを依頼したのですが、集客数210%アップ、内定承諾率は8%アップ、採用期間は4ヶ月短縮し、12月までかかっていた集客が7月には終了するという奇跡的な成果が出してもらいました!メンバーも早く来年の採用活動ができる!と喜ぶくらいで、3年目となる今年もサポートをお願いしています。
IT・ソフトウェア/未上場
従業員数 60名
種別 | 中途 |
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実施業務 | ・集客チャネルの選定 ・選考プロセスの策定 ・応募者対応のオペ レーション設計 ・応募者対応の代行 ・エージェント対応の 代行 ・スカウト送信の代行 ・社長との隔週定例 MTG |
お客様の声
代表の私と役員の2名で採用をしていましたが、エンジニア集客が想像以上に難航し、現状の見直しを兼ねてコンサルをお願いしました。アズライトさんは私たちの会社・面接官の人物像をふまえて面接のやり方を提案してくれるカスタマイズさが良いです。また応募者対応やエージェント対応もリードする形でおんぶに抱っこで進んでいき、代行+スポットコンサル合わせても月額50万程度で仕組み化までできたので非常に安く成果が出せました。年間計画を想定以上に早く達成できて今は依頼を止めていますが、再開する際はまたお願いしようと思います。
料金プラン
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ヒアリング・
ご提案
ご契約
キックオフ・
運用開始
よくある質問
100を超える媒体・エージェント・ナビサイトの活用実績があります。下記に一例を記載します。
■新卒採用
リクナビ、マイナビ、エンカレッジ、Offer Box、dodaキャンパス、キミスカ、アカリク、LabBase、iroots、mikketa 他
■中途採用
doda、リクナビNEXT、Green、AMBI、ミドルの転職、BizReach、Wantedly、paiza、type、OpenWorkリクルーティング 他
採用の種別(新卒・中途)や業界・業種によって活動の時期が異なります。貴社が欲しい人材に合わせた採用計画をご提案します。
ご指定いただけます。貴社の要望に合わせて柔軟に対応が可能です。
対応可能です。毎年10社程の企業で採用ブランディングの支援を実施しています。
可能です。スカウト送信・応募者対応・説明会代行・面接代行など、採用に関するすべての実務をアウトソーシングとして外注いただけます。