Ｑ１　どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はどんなところだと思いますか？

コンサルティング事業部で、コンサル業務とチームリーダーをしています。プレイングマネージャーという感じですね。

新規営業部隊のセールスチームが受注してきた案件の立ち上げから関わり、伴走しながら採用成功への支援をしていきます。具体的な仕事内容で言うと、運用設計はもちろん、採用進捗のデータ分析や資料作成、改善施策の提案などですね。クライアントの人事として会社説明会や面接を代行することもあります。

アズライトの強みは、特定の商品を売るわけではなくクライアントの特性や状況に応じて最適なプランを提案していくところにあると思います。裁量権を持って取り組めるので、日々成長を感じれるところが魅力ですね。

例えばある企業では機械・電気系の理系学生をターゲットとし、15名採用を目標に掲げていたのですが5名前後しか取れていない状況だったんです。担当し始めた当初はスカウトの配信代行のみを行っていたのですが、そこだけ増やしても効果が薄いことは感じていました。10名程度の社員にインタビューを実施したところ、説明会や面接で会社の良さを伝えきれていないのと、担当者に時間がなく、学生さんのフォローに時間が割けていないことが大きな改善ポイントだと感じたんです。そこで、入口部分の説明会資料の作成・説明会代行を提案して、魅力が伝わる内容にしました。結果として、会社の魅力が伝わり、さらに、担当者に時間ができ、学生のフォローに時間をかけられるようになったことで、2倍を超える11名の採用を達成できたんです。

現在は、母集団形成～内定までの説明会を含めた採用運用代行をさせていただいていて、採用担当者と定例MTGをしてさらに改善を進めているところですね。


Ｑ２　所属チームはどんな雰囲気ですか？上司や部下とはそんな話をするのかなども教えて下さい！

アズライトの良い文化だと感じるのは、フィードバックがみんなからあることですかね。上司・部下関係なく、「相手の成長のために必要なのことは伝える」ということを社風として大事にしています。

自分もリーダーだからとかは関係なく、フィードバックをしてもらえます。メンバーもしっかりと思っていることや改善したほうが良いところを伝えてくれるので、成長をしたいと思って入社した自分にとっては本当にありがたい環境だと思っています。厳しい意見をもらうこともありますが！笑
逆に長所に気づかせてもらうことも多かったりします。

また、直属の上司は事業部長になるのですが、仲良くさせていただいていてよく飲みに連れて行ってくれます。多いときは週5飲みに行った時もあったり！笑
フラットに自身の課題や悩みに対して向き合ってくれて、しっかりと厳しい言葉もいただけるのでありがたいです。