Ｑ１　入社経緯や、面接の印象はどうでしたか？また、入社前後のギャップはありましたか？

前職はバリバリTVCM制作をやっていましたが、結婚を機に今後の働き方を考えていた際に、アズライトに出会いました。

面接時にママさん社員と話す機会があり、ママになっても裁量をもって働ける環境があると感じました。入社してから感じたギャップは、想像していたよりもはるかに自分が決められることが多かったことですね。そうだ！入社して3ヵ月でリーダーを任せていただいたというスピード感にも驚きました！笑

こんなことも自分が意見を出していいの？というような、経営者のすぐ下で会社や組織作りに携わることができるのはいい意味でのギャップでした。（その分責任も付きまとうのでとても大変です！笑）


Ｑ２　どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はどんなところだと思いますか？

ディレクターチーム（運用チーム）でリーダーをやっています！「運用」のイメージが持ちづらいかもしれないので、簡単に触れると、お客様の採用媒体のアカウントをお借りして、人事担当者として候補者様へご連絡をしたり、スカウトを送ったりするなど、様々な企業の人事担当者として業務を行います。

ただ事務的な仕事をするのではなく、お客様の採用成功のために「こういうスカウト文の方が候補者様に響くかも！」と改善提案することもあります！私はリーダーなのでミスなく運用できる作業手順・仕組みを考えたり、メンバーへのマネジメントなどの業務のほうが多いのですけどね！

アズライトでマネジメントポジションで働く面白さは、自分たちで会社を作っていけるところです。経営陣からは「どうしたいのか？」を強く求められる環境で、指示されたことをやるのではなく、リーダー同士やメンバーたちと考えながら、自分たちで会社を作ることができるのが、難しくもあり、楽しさでもあります。