未経験からのステップアップ
未来の可能性を信じてプロへ育てるアズライトの育成環境

「未経験でも一から育てる」という言葉を信じて。異業界からアズライトへ飛び込んだ理由

まずは、転職を考えたきっかけ、入社の決め手について教えてください。

前職は全くの異業種にいたのですが、少数の組織だったこともあり、たまたま新しい人員の採用業務を任される機会があったのです。右も左もわからない状態からのスタートでしたが、求人を出して実際に採用へと繋がっていくプロセスが純粋に面白くて。「採用業務って、本気で向き合ったら絶対に奥が深くて面白いだろうな」と興味が湧き、本格的に人事・採用に関わる仕事がしたいと、新しい挑戦を決めました。

中途採用市場では即戦力を求められることが多く、「未経験に近い自分が本当に受け入れてもらえるだろうか」「ついていけるだろうか」という不安もありました。

そんな中、アズライトの面接では、これまでの職歴の表面的な実績だけで判断するのではなく、「これから人事として成長したい」という意欲や人柄ベースのポテンシャルを深く見てくれました。そして、「未経験からでも大丈夫。一からプロへ育てる環境があるから、安心して飛び込んできて」と、温かく背中を押してくれたのです。

当時の自分自身の不足や不安も丸ごと理解した上で、個人の可能性を信じてキャリアチェンジを前向きに応援してくれる。その器の大きさに救われ、入社を決意しました。

情報やノウハウを惜しみなく共有。実務を通じて採用のプロになる「ディレクター職」の専門性

担当されているディレクター職とはどのようなお仕事ですか?

アズライトでは、各企業の案件にコンサルタントがつき、採用の戦略や進め方、使用する媒体などをすべて整えてくれます。その戦略を受けて、実際の現場を動かしていく実動部隊が私たちディレクターです。

その中でも私が担当している、オペレーションディレクターは、本当に“実動中の実動”と言えるポジションです。現在は新卒と中途どちらの採用案件も担当していますが、単にスカウトを打つだけではありません。応募を受け付けた瞬間から、面接の調整、そして最終的に内定が出るところまで一連の流れをすべて見守る、アウトソーシング全般のフロント業務を任されています。

日々、いくつもの異なるスカウト媒体やATS（採用管理システム）を同時に使いこなしながら、多くの候補者達やエージェントの方々と直接メールでスピーディーにやり取りを進めていきます。私たちのワンクリック、メール一通で候補者達の合否や選考のスピードが左右されるため、非常に責任が大きく、同時にやりがいに満ちた領域です。

未経験からでも活躍できる環境なのでしょうか？

使うツールも多岐にわたるため最初は「本当に自分にできるだろうか」と圧倒されましたが、その不安はすぐに解消されました。アズライトには、すべての情報とノウハウがオープンに共有されている環境があるからです。

それに、社内には先輩たちが作ってくださった分かりやすいマニュアルがしっかりと整備されています。マニュアルを見るだけでなく、いつでも周囲のメンバーに「ここはどうすればいいですか？」と気軽に質問しにいける関係性があるので、未経験に近い状態からでも安心して実務の基礎を固めていくことができました。周囲に支えられながら、着実に「できること」の土台を作っていける環境がアズライトにはあります。

「悩んでいる人を絶対に一人にしない」周囲の声かけと確かなサポート

壁にぶつかった時、チームはどんなふうに支えてくれましたか？

どれだけ気をつけていても、最初は知識不足から壁にぶつかったり、ミスをして落ち込んだりすることもありました。しかし、アズライトには「悩んでいるメンバーを絶対に一人にしない」という強力なサポート体制があります。

オフィスで少しでも困った表情をしていると、周りのメンバーが「どうしたの？」「どこが分かりづらい？」と必ず声をかけてくれます。万が一トラブルが起きてしまった時も、一人で抱え込ませることはありません。案件を担当するコンサルタントや先輩ディレクターが客観的な第三者として間に入り、「何が根本的な原因で、次はどう改善していくべきか」を一緒にロジックで紐解いてくれるのです。的外れな反省で終わらせず、次への確かな成長の糧に変えてくれる環境があります。

この温かい環境に支えられながら、私も入社してからスプレッドシートの高度な活用やデータ分析、さらには業務効率化のためのGASまで使いこなせるようになりました。最初は不慣れだった私も、実務を通じてできることが一つずつ増え、ディレクターならではの視点で改善案を考えて提案することで、クライアントの人事担当者様から「相談してよかった」「次の採用も一緒にお願いします」と直接信頼を寄せてもらえるまでになったのです。

教えられるのを待つのではなく、自ら動けば誰もが手を差し伸べ、未経験からでも将来につながる確かなスキルを磨かせてくれる。アズライトは、メンバーの挑戦と成長にどこまでも本気で寄り添ってくれる会社です。

フラットな仲の良さに、最高のメリハリを。教育担当の先陣として挑む、次世代の『芯』を創る育成環境

新卒メンバーの教育担当として、これからどのような育成環境を創っていきたいですか？

教育担当としての最終的なゴールは、メンバーたちに「アズライトで働いたからこそ、社会で通用する確固たる芯ができた」と思ってもらえるようになることです。

私自身が未経験からスタートして不安が大きかったからこそ、新卒メンバーを指導する際も、頭ごなしに「これじゃダメだよ」「なんでできないの？」と否定することはしないよう心がけています。「どうしてこの進め方にしたのか？」「どう考えてこの文章を作ったのか？」本人が歩んできた思考のプロセスから、今の彼らの現在地を受け止めることを一番大切にしています。その上で、「こういう視点をプラスすると、クライアントの人事の方にさらによく伝わるよ」とアドバイスをし、納得感を持って次のステップへ進めるよう並走しています。

完璧な人間なんていません。まずは昨日できなかったことが今日一つでもできるようになる、その小さな積み重ねを一緒に喜びたいです。

アズライトは、上下関係がさほど厳しくなく、メンバー全員が本当に穏やかでフラットな会社です。しかし、ただ「仲が良いだけの生ぬるい組織」では、プロとしての本当の実力は身につきません。だからこそ、「アットホームだけど、仕事の基準は妥協しない」。そんな良い意味での緊張感とメリハリを、教育メンバーが先陣を切って創り上げていきたいと考えています。