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Services
建設業界に特化した
建設業界に特化した
人材エージェントサービスでできること
建設業界に特化した人材紹介サービスとして、業界理解を活かした最適な人材をご紹介します。
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checkbook 求人票の作成・候補者選定
採用要件のヒアリング・整理 / 求人票の作成・管理 / 候補者データベースからの人材検索・選定 / 業界志望者へのアプローチ・意向確認
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article_person 書類選考・面接調整
候補者の書類確認・絞り込み / 履歴書・職務経歴書の送付 / 面接日程の調整・連絡対応 / 候補者への面接前準備・アドバイス
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handshake 内定・入社サポート
内定後の条件交渉・承諾フォロー / 入社日程の調整・手続きサポート / 候補者の不安解消・モチベーションフォロー / 内定辞退防止に向けたフォロー
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arrow_warm_up 入社後の定着支援
入社後の状況確認・フォローアップ / 候補者・企業双方へのアフターサポート / ミスマッチ発生時の対応サポート / 早期離職リスク低減に向けたアドバイス
Feature
アズライトが選ばれる3つの強み
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強み 01
建設業界特化だからできる
最適マッチング専門アドバイザーが業界ならではの知見を活かし、企業と求職者を最適にマッチング。専門性の高いポジションのご提案やキャリアアップ支援にも対応し、業界特化ならではの精度の高い採用支援を提供いたします。
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強み 02
採用業務の効率化と
負担軽減専門アドバイザーが要件に合った候補者を厳選してご紹介することで、採用スピードを向上。日程調整や条件交渉などの煩雑な業務も代行し、採用担当者の負担を大幅に軽減します。
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強み 03
完全成功報酬型で
ムダな費用がかからない採用が決定するまで、費用は不要です。固定の掲載料がかからない完全成功報酬型のため、採用ができなかった場合のコストリスクを排除。無駄な費用を抑えながら、効率的な採用を実現します。
Voice
お客様の声
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建設業
部長 T様面接前後のフォローが丁寧で、定着まで安心できます
紹介会社は候補者が入社すれば終わりというイメージがありましたが、アズライトは面接前の候補者への事前説明から入社後のフォローまで丁寧に対応してくれます。入社後のミスマッチが減り、早期離職が少なくなったことが採用担当として一番助かっています。
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建設業
採用担当 S様業界を知っているから、 的外れな候補者が来ません
以前は総合型の紹介会社を利用していましたが、業界未経験者や志望度の低い候補者が多く、選考に無駄な工数がかかっていました。アズライトは建設業界に特化しているため、求める人物像をすぐに理解してもらえ、紹介される候補者の質が明らかに変わりました。
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建設業
人事担当 Y様総合型では難しかった採用が、すぐに決まりました
長期間採用に苦戦していたポジションがあり、複数の紹介会社に依頼しても良い候補者に巡り合えずにいました。アズライトに依頼してからは、業界特有のキャリアパスや志向性を理解した上で候補者を紹介してもらえたことで、短期間での採用が実現しました。
Advantage
他社との比較表
総合型の人材紹介会社では、建設業界特有のニーズや職種に対応しきれないケースが少なくありません。
アズライトは建設業界への深い知見を持つ専門アドバイザーが対応することで、 企業様・求職者様双方にとって納得感の高いマッチングを実現いたします。
料金
登録者
採用校数
定着支援
◎
各社お積もり
（採用時のみ費用発生）
◎
建設業界志望者
90％以上
◎
大部分を
委託可能
◎
貴社での定着・活躍を
追求します
人材紹介
(他社)
△
紹介料が
高い
△
業界経験のある
登録者が少ない
○
大部分を
委託可能
△
サービスごとに
ばらつきがある
ハロー
ワーク
○
無料
△
減少傾向
(特に若年層)
△
選考調整が
必要
×
採用後の
サポートはない
掲載型
求人媒体
△
固定費が
発生
△
業界経験のある
登録者が少ない
△
選考調整が
必要
×
採用後の
サポートはない
Price
料金プラン
紹介フィー
35 ％
料金プランは、
支援内容によって異なります。
まずは気軽にお問い合わせください。
Cases
導入事例
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募集職種：土木施工管理
元請け案件の増加に伴い、現場を統括できる「1級土木施工管理技士」が不足していました。高い専門性が求められるため自社採用に限界を感じ、エージェントを導入。弊社の求める工法や現場規模にマッチした、実績豊富な40代の技術者を採用できました。入社後すぐに大型道路工事の現場所長として手腕を発揮してくれており、発注者からの評価も高く、今後の安定受注に向けた強固な体制を築くことができました。
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募集職種：建築施工管理
社員の高齢化が進む中、次世代の建築施工管理を育てるため、理系学部以外の無資格・未経験の若手採用を開始しました。エージェントが「人柄」や「成長意欲」を厳選してくれたため、異業界出身ながら建築への情熱を持つ20代の採用に成功。丁寧な事前フォローのおかげで入社後のミスマッチもなく、現在は先輩の指導のもとで元気に現場を走り回っています。社内が活性化し、会社全体で若手を育てる良い文化が生まれました。
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募集職種：建設営業・積算
現場経験と数字のセンスが求められる「積算」のポジションで欠員が出たため募集を開始。ニッチな職種ゆえに苦戦を覚悟していましたが、エージェント独自のネットワークから、同業他社で豊富な実績を持つ経験者とのマッチングが実現しました。自社の強みを理解した上での応募だったため定着率も高く、的確かつ迅速な見積もり体制が整ったことで、新規案件の受注スピードが劇的に向上しました。
Flow of introduction
導入までの流れ
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mail
Step 01
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。その後、Webミーティングにてヒアリングさせていただき、最適なプランをご提案します。
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check
Step 02
お申し込み
本サービスの契約を締結します。
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article_person
Step 03
人材紹介
ご希望に合う人材をご紹介いたします。
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communication
Step 04
候補者様の対応～採用
日程調整、面接実施を経て選考を進めていただきます。
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handshake
Step 05
内定～承諾～入社
内定後、候補者が承諾されました入社までの間、弊社がサポートいたします。入社月の末日締めにて費用が発生します。
FAQ
よくある質問
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ご紹介した人材が入社されたタイミングで、手数料を請求致します。初期費用はなく、完全成果報酬ですので、リスクなく依頼いただくことが可能です。別途契約書での確認をお願いいたします。
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求職者が一日でも勤務（研修含む）をしたことを採用としています。勤務及び研修が始まるまでは、一切料金は発生しません。
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お電話またはメールにて弊社担当にご連絡いただくことで、ご紹介を一時停止することが可能です。また、追加のご依頼も担当にご連絡いただければ求人を作成しご紹介が可能でございます。
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希望の要件にもよりますが最短で3営業日程度でのご紹介も可能です。また登録状況や求人内容、求職者様の志望意向によるため、紹介の確約は出来かねます。ご了承ください。
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基本的にはメールにて履歴書と職務経歴書を送付いたします。
別途、採用管理ツールを利用している企業様は採用管理ツールでの連携も可能です。