CULTURE

アズライトの
カルチャー

WORK STANCE

働く姿勢

1.目的志向
急に思いたって何かを実現できるほど人生や仕事は甘くありません。自分が働く目的は何か。いつ、どんな自分でいたいのか。将来成しえたい姿・目的から逆算して、今何をするべきかを考える。そんな目的思考を最も重視しています。今コレがやりたいから!という興味思考とは真逆の発想であり、イマの感情ではなく、得たい未来を実現する手段を選択できる自分であろう。
2.自己開示
お互いの価値観を本当に理解した配慮と本音で話せるコミュニケーションを目指しています。年に数回の研修を通じて、自分の過去・経験を仲間に話す機会を強制的に設け、自分を知ってもらい、仲間を知ることを心がけています。例えば、「これを言ったら傷つくんじゃないか?」と相手に聞いていないのに勝手に思い込んでしまいムダに配慮をして機会を失う。こういうことを当社は、とにかく嫌います。配慮するくらいであれば互いに言い合って、相手を理解して本音で話せる文化をつくっていこう。
3.受容性
まだ見ぬマーケットや新たなサービスを創造する僕たち。誰よりも早いスピードで成長するために、とにかく周囲のフィードバック・考えを素直に受け止めて実践しています。自らのなりたい姿を最短で実現するためには小さなプライドなど捨て、圧倒的な受容性をもって自らを高めていこう。

DATA

データで見るアズライト

創業期であるアズライトには、様々な価値観を持つ仲間が集まり、今もメンバーは増え続けています。
成長し続けるアズライトの「いま」を数字でお見せします。

社員数:17人
男女比:女性13人 男性4人
子育て中人数:5人
部署別人数
働き方:定時勤務 65% 時短リモート勤務 35%
新卒中途比率:中途入社 59% 新卒入社 41%

出身大学

御茶ノ水女子大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、明治大学、法政大学、埼玉大学、福島大学、同志社女子大学 他

WORK ENVIRONMENT

働く環境

頑張る社員のために、出費を減らせる福利厚生を用意しています。食事や飲み物だけでなく、働く環境や住む家に関しても充実した制度が整っています。まだない制度は、入社後の交渉次第で作られる可能性も・・・?!

1

複数モニターを活用して効率化

社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、ノートPCだけでなく一人1台以上のデスクモニターを用意しています。

2

フリーランチ

無添加で種類もたくさんのお惣菜ランチサービス「オフィスおかん」を0円で提供しています。レンジで温めて簡単に食べれるお惣菜。白米も無料です。

3

フリードリンク・フリーお菓子

水・お茶・コーヒーなどのドリンクを自由に飲めます。社内のお菓子ボックスに入っているお菓子は自由に食べることができます。

4

リモートワーク可能

個々人の希望に合わせて、リモートワークでの勤務も可能。成果を出しているメンバーであれば、働き方も人それぞれ。同じ職種でも週3日出社、週4日出社と人によって異なります。

5

書籍購入

スキルアップにつながる書籍の購入は会社が費用を負担します。貪欲に学び、実践でアウトプットしましょう。

6

住まい手当

新卒社員(ビジネス職のみ)には会社から徒歩15分圏内に住む場合に限って毎月4.5万円の手当を会社が支給しています。