ベンチャー企業であるアズライトには、まだ何もないからこそ仕組みをつくれる環境があります。会社を急拡大させる仕組みをつくる過程でのたくさんのチャレンジを乗り越えることで自分自身も大きく成長できる。そしてその知見が将来の自由・裕福さ、やりがいにも繋がると考えています。

１.目的志向

急に思いたって何かを実現できるほど人生や仕事は甘くありません。自分が働く目的は何か、いつ、どんな自分でいたいか。将来成し得たい姿・目的から逆算して、今何をするべきかを考える。そんな目的思考を最も重視しています。今コレがやりたいから！という興味思考とは真逆の発想であり、イマの感情ではなく、未来を実現できる手段を選択できる自分であってほしいです。

２.自己開示

お互いの価値観を本当に理解した上で、本音で話せるコミュニケーション・配慮を目指しているため、研修の中で自らの過去・経験を仲間に話す機会を設けており、自分を知ってもらい、仲間を知ることを心がけています。組織をつくりあげる段階だからこそ、互いの自己開示によって相手を理解した本音で話せる文化をつくっていきたいと思います。

３.受容性

まだ見ぬマーケットや新たなサービスを創造する僕たち。誰よりも早いスピードで成長するために、とにかく周囲のフィードバック・考えを素直に受け止めて実践しています。自らのなりたい姿を最短で実現するためには小さなプライドなど捨て、圧倒的な受容性をもって自らを高めていこう。