中途採用をメインで行っていたキッズコーポレーション様。新卒採用を行うようになり「経営幹部職候補」採用を21年卒で初めて実施。
経営幹部となる優秀層の採用知識を持っていなかったためアズライトが支援。
優秀層向けのインターンシップコンテンツの立案やターゲットの選定、母集団形成支援を行う。結果採用目標数を達成。
採用した学生は超上位国立大学生と高学歴私立大学生と優秀層の採用に成功した。