内定承諾率の低さから活動期間の長期化、採用工数・費用の増加にお悩みだった浜友観光様。アズライトが19卒から支援をはじめ採用戦略立案、アセスメント設計、アトラクト設計、コンテンツ設計などを行う。また採用担当者が1名だったため、説明会や面接など実務部分の支援も併せて行う。アトラクトを明確化し、選考フロー設計を行ったことで学生の動機形成ができ内定承諾率は20%向上。それに伴い選考期間が4ヶ月短縮された。仕事は、非常にやりやすくラクだなと思います。仕事は、非常にやりやすくラクだなと思います。