INTERVIEW

社員
インタビュー

ゼロから創業期をつくりあげる。想いの強い若手を、ホンキで僕は育てたい。

事業部長

2020年 中途入社/S・S

 

Q1 アズライトの事業の可能性・魅力・面白さはどんなところにありますか

アズライトは自社プロダクトやパッケージプランを販売しているわけでもないですし、特定商品の代理店として販売に追われているわけでもないので、本当の意味で何かに縛られることがなく、クライアント様の採用成功のための提案ができます。

1社1社と向き合って日々サービスを構築していますが、決まったものだけを毎回同じコミュニケーションで売る仕事よりも刺激があるし、何よりクライアント様と並走しながら一緒にサービスを構築する。もちろん簡単なことではないですが、クライアント様と切磋琢磨して、時にはぶつかり合いながら進めたサービスでクライアント様が採用成功して一緒に喜び合う瞬間はなにものにも変え難い瞬間です。その日のご飯やお酒を想像してみてください!格別ですよ笑

社内の魅力にも目を向けると、やはり熱量を持った若手がたくさんいるということですかね。可能性しか持っていない社員がたくさんいることもアズライトの魅力の一つだと思っています。


Q2 アズライトで働くとどんなスキル・経験・考え方が身に付き、どんな人材になれるでしょうか

結論としては、ご自身がなりたい姿(人材)になれるようにチャレンジしてもらい、かつサポートをしていくので、きちんと向き合ってチャレンジを続けた先には、その姿になれる可能性は高いかなと思っています。

どこの企業でも通用するマインド、スタンスはもちろんのこと、高い視座、広い視野、大きな視点で考え、物事を当事者として進めていける環境があるので、スキルも幅広く身に着けることができると思います。

例)実行力、論理思考、計画性、スピード、正確性、調整・巻き込み、業務改善、市場理解、自社サービス理解、顧客理解、事前準備力、ヒアリング力、定量思考・分析力、企画力、資料作成力、提案力、クロージング力、運用力、算段力、リサーチ力、独自専門性などなど

Q3 事業部にはどんなメンバーがいますか、またどんな人に入社してほしいですか

いろんなタイプの人がいますね。

仕事をするにあたって大事にしたい部分は違うので、たとえば、自己成長を主においてアズライトでよりいいポジションをつかみたい人、将来的には起業をしたいと思っている人もいれば、仕事は全力でこなす前提でプライベートも充実させたい人など

共通しているのは、与えられた役割にコミットできるというところでしょうか。

個人的に一緒に働きたい人は、当たり前の基準が高くて、ポジティブで何よりいい人は是非ご一緒したいですね

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