人材エージェントの「プレスタ」とは？評判や特徴、メリットまで徹底解説

プレスタとは、株式会社キャリアコンサルティングが運営する新卒採用に特化した人材エージェントです。

新卒採用市場では早期化が年々進んでおり、早い段階でいかに優秀な学生と接点を持てるかが、採用競争の重要な要素になりつつあります。一方で、早期に接点を持って内定を出しても辞退されてしまうというジレンマも存在します。

こうした課題への一つの選択肢として注目したいのが、早期新卒採用に強い「プレスタ」です。

本記事では、プレスタのサービス概要や料金体系、他社にはない特徴、導入することで得られるメリット、向いている企業の条件、そしてよくある質問まで、採用担当者が知っておきたい情報を解説していきます。

プレスタとは

プレスタは、株式会社キャリアコンサルティングが手がける早期新卒採用サービスです。

項目	内容
運営会社	株式会社キャリアコンサルティング
サービス形態	新卒紹介、出展型採用イベント、内定者・新入社員研修
料金	新卒紹介は成果報酬型、イベントは出展料、研修は個別見積もり
強み	教育×新卒採用、約20年の実績、早期新卒採用への強さ
実績	大学3年中の内定承諾率71.5%(25卒実績)
向いている企業	初めて新卒採用に取り組む企業、既存の採用手法を見直したい企業

社会人向け教育事業を創業事業とし、そこで培った20年以上のノウハウを新卒採用の領域に活かしている点が最大の特色です。

具体的には、大学生に対して単なる就職活動のテクニック指導にとどまらず、コミュニケーション力や仕事観といった、社会に出てから活躍するための基礎力を身につける教育を実施しています。

こうした教育を受けながら就職活動を進める学生と企業をつなぐことが、プレスタならではの仕組みです。

プレスタの特徴

プレスタの特徴は早期の新卒採用に強い、20年以上の実績があるなど様々です。

教育×新卒採用の掛け合わせ

社会人向け教育事業で培った20年以上のノウハウを活かし、大学生向けに就活支援だけでなく、コミュニケーション力や仕事観など、社会で活躍するための基礎力を身につける教育を行っています。

こうした教育を受けながら就職活動を行う学生と企業をつないでいることが、プレスタ最大の特徴です。

単なるマッチングサービスではなく、教育機関としての側面を併せ持つことで、学生自身の成長と企業の採用ニーズの両方に応えようとしている点に独自性があります。

20年以上の実績

新卒エージェントという業態がまだ一般的ではなかった2007年から、約20年にわたって新卒紹介事業に取り組んできました。

長年にわたり学生と企業の双方に向き合い、新卒採用を支援してきた経験とノウハウがあります。新卒紹介という業態の黎明期から事業を継続してきたからこそ、時代ごとの学生の志向や採用市場の変化にも柔軟に対応できる体制が築かれています。

早期の新卒採用に強い

早期選考を希望する学生が多く、大学3年生の早い段階から採用を進めることができます。大学3年中に出た内定の承諾率は71.5%(25卒実績)と高く、早期の内定でも意思決定する学生が多いことが特徴です。

早期化が進む新卒採用市場において、優秀な学生を他社に先んじて確保したい企業にとって、大きな強みとなる要素です。

単に早い時期から母集団を形成できるだけでなく、その段階で承諾に結びつきやすいという点まで含めて評価できるサービスといえます。

プレスタの料金・費用体系

プレスタは、提供するサービスの種類によって料金体系が異なります。

サービス	料金体系
新卒紹介サービス	成果報酬型。学生の採用が決定した場合に費用が発生する仕組み
出展型採用イベント	イベントごとに出展料金が設定
内定者・新入社員研修	研修内容や参加人数などに応じて個別に見積もり

プランや実施内容によって料金は異なるため、自社の採用状況に合わせた具体的な費用感については、問い合わせのうえ確認することをおすすめします。

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プレスタを導入するメリット

プレスタを導入するメリットは他の採用チャネルでは出会いにくい成長意欲の高い学生に出会えるなど様々です。

基礎力の高い、成長意欲のある学生と出会える

就活対策だけでなく、コミュニケーション力や仕事観などを学びながら就職活動をしている、成長意欲の高い学生と接点を持つことができます。

入社後の活躍を見据えたときに重要となる「地力」の部分がすでに鍛えられている学生に出会いやすいことは、採用の質を高めたい企業にとって実務的な利点です。

表面的な受け答えのスキルだけでなく、社会人としての土台となる考え方まで身につけている学生と出会えることは、入社後の早期戦力化にもつながりやすいポイントといえます。

他の採用チャネルでは出会いにくい学生に出会える

ナビサイトや他のエージェントなど、既存の採用チャネルだけでは接点を持ちにくかった学生層に、新たにアプローチできる可能性が広がる点はメリットの一つです。

すでに複数の採用手法を併用している企業にとっても、母集団の重複を避けながら新しい層にリーチできる点は貴重な選択肢となるでしょう。

採用計画が立てやすい

早期から就職活動を進め、早い段階でも意思決定する学生が多いため、大学3年生のうちから採用の目途を立てやすくなります。

また、専属の採用コンサルタントが、学生とのマッチングや会社説明会の改善、志望度向上など、採用成功に向けてサポートする体制も整っているため、自社だけで早期採用の戦略を組み立てる負担を軽減できます。

年間の採用計画を早い段階で見通せることは、その後の中途採用や広報活動の計画にも良い影響を与えるでしょう。

プレスタの導入がおすすめの企業

プレスタは、初めて新卒採用に取り組む企業、または、今の新卒採用をより良くしていきたいと考えている企業向けのサービスです。中小・ベンチャー企業から大企業まで、幅広い企業との取引実績があります。

特に、以下のようなニーズを持つ企業におすすめです。

• 成長意欲が高く、入社後の活躍が期待できる学生を採用したい企業
• 早期から学生と接点を持ち、採用決定につなげたい企業
• ナビサイトやダイレクトリクルーティングなど、現在の採用手法だけでは自社に合う学生と十分に出会えていない企業
• 営業職・総合職など、人との関わりが多い職種の採用を行っている企業

プレスタに登録している学生層

企業側のターゲットに加えて、実際にプレスタに登録している学生がどのような層なのかも、導入を検討するうえで気になるポイントです。

ターゲットとなる学生は以下の通りです。

• 主に4年制大学に在学する新卒学生
• 文理不問
• 東京・横浜・大阪・福岡など、各拠点近郊の学生

学歴や専攻を限定せず、就活対策だけでなく、コミュニケーション力や仕事観などを学びながら就職活動を行っている、成長意欲の高い学生であることを軸に登録学生を集めている点が特徴です。

登録学生の属性(2026年4月現在)は、以下のようになっています。

区分	内訳
性別	男性71%、女性29%
文理	文系82%、理系18%
大学区分	早慶4%、他国公立5%、GMARCH16%、中位校8%、日東駒専22%、大東亜帝国10%、その他45%

大学区分を見ると、特定の難関大学層に偏るのではなく、幅広い大学の学生が登録している点が分かります。

こうした学生層の傾向から、プレスタは、学歴だけでなく、コミュニケーション力や成長意欲といった「人柄」「地力」を重視して採用したい企業と特に相性が良いサービスといえます。

プレスタが選ばれる理由

プレスタが選ばれる理由は幅広い支援メニューや教育と新卒紹介で培われたノウハウなどにあります。

新卒紹介にとどまらない幅広い支援メニュー

プレスタは、新卒紹介だけでなく、新卒採用イベント、内定者・新入社員研修、人事向け勉強会・交流会など、新卒採用を幅広く支援しているサービスです。

単発の母集団形成にとどまらず、学生との出会いから入社後の育成までを一貫してカバーできる点は、他の新卒紹介サービスとの大きな違いといえます。

口コミによって広がり続ける学生基盤

プレスタ登録学生の98.5%が知人からの紹介で登録しているという点も注目に値します。広告による集客ではなく、学生同士の口コミを中心に登録が広がっており、学生からの満足や信頼が新たな学生の紹介につながっていることが、プレスタならではの特徴です。

学生に選ばれ続けているサービスだからこそ登録が積み重なっているという構造は、企業側にとっても安心して活用できる材料の一つといえます。

教育と新卒紹介、両輪で培われたノウハウ

創業事業である若者教育と、約20年にわたる新卒紹介事業で培ってきた経験を活かし、単に学生と企業をつなぐだけでなく、学生との出会いから採用、入社後の活躍までを見据えた支援を行っている点が、プレスタの根底にある思想です。

採用イベントや内定者・新入社員研修まで一気通貫でサポートを受けられるため、採用担当者は複数の外部サービスを併用する手間を省きながら、入社前後の一連のプロセスを任せやすくなります。

プレスタの評判・口コミ

実際にプレスタを導入した企業からは、どのような声が寄せられているのでしょうか。公式サイトで公開されている導入事例をもとに紹介します。

不動産事業を展開する株式会社マリモホールディングスは、22卒採用のタイミングでプレスタの利用を開始しました。自社が大切にする企業理念とプレスタの教育方針に共通点が多かったことがきっかけだったといい、初年度は1名の採用からのスタートだったものの、プレスタ経由で入社した学生同士のつながりが新たな採用につながる好循環が生まれ、26卒では合計15名ほどの採用に至りました。

採用担当者は、他の人材紹介会社と比較したプレスタならではの違いとして、密な情報連携、学生への強い結びつき、そして内定後も学び続ける学生の成長意欲の高さを挙げています。

(参照:株式会社マリモホールディングス導入事例)

このほかにも、公式サイトの導入事例ページでは、業種・企業規模を問わず幅広い導入企業の声が紹介されています。

• 新卒採用イベントの活用によって16名の内定承諾と採用単価の抑制を実現した株式会社Linksprout
• 2011卒採用から15年以上にわたって継続利用し、社内表彰をプレスタ出身の社員が数多く受賞しているという東証プライム上場企業の株式会社リログループ
• 2019卒から約50名のプレスタ出身者が入社し20代の支店長を複数輩出している株式会社タウ

(参照:プレスタ公式サイト お客様の声)

なお、プレスタ公式サイトによると、2026年4月時点で教育事業22年、新卒紹介事業19年以上のノウハウを蓄積し、1,800社を超える企業への支援実績があります。

(参照:早期新卒採用の「プレスタ」公式サイト)

プレスタに関するよくある質問

プレスタはどのようなサービスを提供していますか？

新卒紹介サービスを中心に、出展型の採用イベント、内定者・新入社員研修、人事向け勉強会・交流会など、新卒採用にまつわる幅広いサービスを提供しています。

早期新卒採用にはどの程度強いのでしょうか？

早期選考を希望する学生が多く、大学3年生の早い段階から採用活動を進めることが可能です。

大学3年中に出た内定の承諾率は71.5%(25卒実績)であり、早期の内定でも意思決定に至る学生が多いことが特徴です。

どのような企業規模でも利用できますか？

中小・ベンチャー企業から大企業まで、幅広い企業との取引実績があります。

特に、初めて新卒採用に取り組む企業や、既存の新卒採用手法を見直したい企業に適したサービスです。

他の新卒紹介サービスとの一番の違いは何ですか？

社会人向け教育事業で培った20年以上のノウハウを活かし、就活支援だけでなくコミュニケーション力や仕事観などの基礎力育成まで行っている点が大きな違いです。

また、登録学生の98.5%が知人からの紹介で登録しているなど、広告集客に頼らない口コミ中心の学生プールを持っていることも特徴です。

新卒紹介以外のサポートもありますか？

新卒紹介に加えて、出展型の採用イベントや、内定者・新入社員研修、人事向けの勉強会・交流会なども提供しており、採用から入社後の育成まで幅広く支援を受けられます。

まとめ

プレスタは、社会人向け教育事業で培った20年以上のノウハウを新卒採用に活かし、約20年にわたる新卒紹介事業の実績を持つ早期新卒採用サービスです。

コミュニケーション力や仕事観などの基礎力を育みながら就職活動を行う学生とつながれることに加え、大学3年中の内定承諾率71.5%(25卒実績)という実績が示す通り、早期からの採用決定につなげやすい点が大きな強みです。

初めて新卒採用に取り組む企業はもちろん、ナビサイトなど既存の採用手法だけでは自社に合う学生と出会えていない企業も、プレスタの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

どの人材エージェントが自社に適切か分からない・採用のノウハウをもっと知りたい方はアズライトに相談するのがおすすめです。