資料をダウンロードする
Services
採用戦略コンサルティングで
採用戦略コンサルティングで
できること
一般的な採用支援では、調査や戦略立案、ATS運用代行までに支援範囲が限られることもあります。
アズライトは、その先のスカウト代行、説明会・面接代行、採用ピッチ資料や採用サイト・動画制作、SNS運用代行まで一貫して対応。
採用活動全体をつなぎながら、成果につながる施策の実行まで責任を持って伴走します。
専任コンサルタントが
採用活動全体を一貫して伴走
-
調査
-
戦略策定
-
ATS
運用代行 -
スカウト
代行 -
説明会 ・
面接代行 -
採用広報・
制作 -
SNS
運用代行
Feature
アズライトが選ばれる3つの強み
-
強み 01
採用のプロがAIを活用し、
精度とスピードを
両立してご支援求人票の作成やスカウト文面の最適化、データ分析といった工数のかかる業務にAIを活用。コンサルタントが戦略立案・課題解決に集中できる体制を整えております。最終的な判断と責任はコンサルタントが担い、人の知見とテクノロジーを掛け合わせた質の高い支援を実現いたします。
-
強み 02
採用データを可視化し、
根拠のある改善策をご提案独自のデータ管理システムにより、エントリーから内定承諾までの各ステップを数値化・可視化。採用活動のどこに課題があるのかを分析し、エビデンスに基づいた改善施策をご提案することで、確かな成果につなげてまいります。
-
強み 03
運用チームが伴走し、
採用活動全体をサポートご契約後は専任の運用チームが担当し、進捗の報告から改善提案まで継続的にフォローいたします。状況の変化にも迅速に対応できる体制を整えており、採用活動を止めることなく前に進め続けます。
Voice
お客様の声
-
不動産
部長 T様お金にならない相談にも親身になっていただけます
採用に関する漠然とした悩みを相談したとき、すぐに費用の話にはならず、まず現状をしっかり聞いてくれました。「今すぐ契約につながらなくてもいい」という姿勢で向き合ってもらえたことで、信頼して長くお付き合いできています。
-
ITサービス
採用担当 S様毎年の採用活動を継続的に依頼しています
単発で終わらず、採用結果を振り返りながら次の施策を一緒に考えてもらえます。採用プロセスごとのデータをもとに課題を分析し、継続的な改善提案を行ってもらえるため、採用活動が毎年着実に良くなっている実感があります。
-
専門商社
人事担当 Y様細かい対応まで伴走してくれて、助かっています
細かい確認事項や急な変更にも、迅速かつ丁寧に対応していただけます。こちらが見落としてしまいそうな小さな点までしっかり確認・フォローしてくれるため、安心してお任せできます。レスポンスが早く、採用活動をスムーズに進められていると感じています。
Advantage
他社との比較表
個社の要望に合わせたプラン設計と専任チーム制により、画一的なサービスではなく貴社の状況に最適化した支援をご提供いたします。
担当チームがタイムリーに連絡・改善を行うことで、採用活動のスピードと成果を継続的に高めてまいります。
料金
対応媒体数
支援体制
オペレーションの
スピード・柔軟性
◎
業務幅・量に合わせた
カスタム月額制
◎
多様な媒体・運用実績により
全媒体に対応可
◎
戦略〜実務実行・改善まで
専任チーム制×伴走型
◎
個社ごとの最適化に対応
A社 （実務代行系）
○
コストが管理しにくい
従量課金制
○
対応媒体は多い
△
担当者の人事経験に
左右され戦略支援が弱い
△
マニュアル重視で
個別対応が難しい
B社 （大手コンサル系）
×
高額な
月額固定顧問料
△
大手主要媒体が
主となる
×
戦略は描けるが実務が苦手
個別最適化も難しい
×
定例ベースの進捗確認が主で
改善スピードに欠ける
Price
料金プラン
月額費用
15 万円~
料金プランは、
支援内容によって異なります。
まずは気軽にお問い合わせください。
Cases
導入事例
支援実績
1,100
+
契約継続率
91
.2％
業務工数
85
％
arrow_downward
Flow of introduction
導入までの流れ
-
mail
Step 01
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。その後、Webミーティングにてヒアリングさせていただき、最適なプランをご提案します。
-
check
Step 02
お申し込み
本サービスの契約を締結します。
-
draw
Step 03
戦略策定・コンセプトメイク
事前のヒアリング情報の提出後、Webミーティングにて採用計画・採用要件・オペレーション・過去の取り組みなどから貴社の活動理解を行ってから採用戦略を策定します。
-
bar_chart_4_bars
Step 04
運用・実行
採用戦略に基づいて日々の集客・オペレーション・求職者との選考を行っていただきます。企業様によっては、これまでと実施内容を大きく変更いただくケースもございます。
-
description
Step 05
データ分析・改善提案
隔週または毎週1回のWebミーティングにて、運用状況の確認と改善内容をご提案します。
FAQ
よくある質問
-
クライアントを通じて、100を超える集客サービスの活用実績があります。下記に一例を記載します。
■新卒採用
リクナビ、マイナビ、Offer Box、dodaキャンパス、キミスカ、キャリアチケット、アカリク、LabBase、TECH OFFER、iroots、Matcher、キャリタス、エンカレッジ、yagioffer、各種人材紹介エージェント、他各種イベント、地方特化メディア・雑誌 他
■中途採用
ビズリーチ、Wantedly、Green、AMBI、Indeed、エンゲージ、求人ボックス、スタンバイ、Findy、Forkwell Jobs 、LAPRAS SCOUT、doda、リクナビNEXT、ミドルの転職、エン転職、paiza、type、OpenWorkリクルーティング、YOUTRUST、yagioffer、 他 -
採用の種別（新卒・中途）や業界・業種によって活動の時期が異なります。貴社が欲しい人材に合わせた採用計画をご提案します。
-
ご指定いただけます。基本はSlack、Chatwork、メールとなりますが、貴社の要望に合わせて柔軟に対応が可能です。
-
対応可能です。毎年10社程の企業で採用ブランディングの支援を実施しています。
-
可能です。スカウト送信・応募者対応・説明会代行・面接代行など、採用に関するすべての実務をアウトソーシングとして外注いただけます。